Что выбрать: стабильность или перспективы?
UPD: Ненормированный рабочий день-это не до 12 ночи, до 7-8 вечера.
Девочки, хочу узнать мнения. Мамы детей 1-7 лет.
Если бы у вас стоял выбор:
1) работа, на которой работаете много лет.
+лояльное приятное начальство;
+социальные гарантии (больничные, отпуска, налоги);
+нормальный коллектив;
+хорошая должность;
+строго определенный круг обязанностей;
+относительно нормированный рабочий день.
-очень маленькая зарплата (6000грн);
-ПОЛНОЕ отсутствие карьерного роста;
-очень монотонная работа: отсутствие интересных задач, ежедневная рутина, полный день сурка.
2) новая работа.
+хорошая фирма;
+нормальная зарплата (от 15000грн);
+молодой коллектив;
+возможность карьерного роста;
+разноплановые задачи;
+-? с начальством непонятно, самый главный начальник специфический, локальный-по общению нормальный, а там неизвестно😁
-ненормированный рабочий день;
-отсутствие социальных гарантий.
Что бы вы выбрали?
Лучший комментарий
Сильно большой промежуток возраста
1-3/4первый вариант
3/4-7 второй
У меня такая же ситуация +-, я пока не готова полноценно работать в ненормированом графике. Не хочу, хочу больше времени на сына
Комментарии
Я за 2 вариант))) сама в такой ситуации сейчас с 1 вариантом😉 но пока никто не предлагал ничего лучше((
Я знаю) я с 1.02 уже на новом месте. Сейчас очень печальная ситуация в нашей системе. Увы.
@koshe4ka1, молодец, удачи на новом месте. Ты по специальности?
конечно второй вариант а еще лучше с карьерным ростом .Не люблю работать там где нет возможности расти.Первый вариант ради 6000 тыс даже не рассматривала,🙅🏻♀️лучше заниматься ребенком,собой и саморазвитием😀
Несколько лет назад поменяла 1 на 2. Ни о чем не жалею. Свое время нужно продавать дорого.
Я за 2-Й вариант, и даже не в плане зп, хотя это тоже немаловажно, а то что карьерный рост, молодой коллектив , ну и подальше от рутины ))
15 тыс как-то мало на таких условиях. Эти деньги можно удаленно в свободном графике получать, а тут ненормированный день и ноль социальных гарантий. Я бы искала дальше.
В Киеве возможно да, но в Днепре за 15000 надо в большинстве случаев весь день пахать
15-это на первые два месяца испытательного срока.
Я не искала, мне предложили и я склонна согласиться.
2й. Самый большой минус - ненормированный день. Когда есть семья, это плохо.
Отказалась от первого варианта. Перестала видеть смысл в такой работе. Сейчас переучиваюсь немного, планирую второй, ну или работать на удаленке)
Отказалась от первого варианта. Перестала видеть смысл в такой работе. Сейчас переучиваюсь немного, планирую второй, ну или работать на удаленке)
Если бы вопрос стоял до декрета, то вариант 1.
Сейчас уже однозначно 2.
Прям про меня😂до декрета работала на первой, теперь на второй - довольна))
А как вы после дикрета поступили? Сами уволились сразу или сначала за свой счёт взяли?
@shkoda1995, я была в декрете, пошла на первое Собеседовнание и мне понравилось, меня пригласили на работу и на след день я позвонила на первую работу и сказала, что буду увольняться, через две недели вышла на новую работу
Тут пишут зачем вставать ради 6000))) а я медик и должна быйти на работу с марта и ради 3500 я должна работать 5 дневку с короновирусными в псих больнице, вот думаю взять за свой счёт сколько дадут а потом уволиться и найти работу не связанную с медициной потому что это неблагодарная работа, и в данное время опасная
@shkoda1995, точно такая работа нужна? Это ж даже коммуналку не оплатить ...(
@innaboja вот поэтому я сменю работу и вообще попробую себя в другой сфере)
@shkoda1995, правильно) как можно такие зп платить(
Конечно вариант 2,но при условии,что есть на кого оставить ребёнка
@koshe4ka1, тогда попробуйте,я думаю такую возможность упускать не нужно😉
Пока выбираю 1 вариант, у меня такая же ситуация. Второго варианта у меня пока нет, но главный минус моей работы - обязанности, которые мне не нравятся. Если я не буду их выполнять - никакого карьерного роста, ну и уволят меня рано или поздно. Но неполный рабочий день, социальные гарантии и отпуск 2 мес летом сделали своё дело и пока я остаюсь. Когда малая подрастёт, буду двигать дальше. Хотя блин, дальше школа и тоже неполный день и куда ребёнка девать. В общем, идите туда, к чему душа больше лежит)
Мне вообще непонятно, зачем с утра вставать ради 6000. Это в месяц?
@koshe4ka1, значит пробуйте, но лично для себя я бы выбрала первый вариант, у меня муж работает там где платят хорошую ЗП, и у него нет ни отпуска нормального не выходных , для себя бы я такого не хотела.
@alina.otiz1, по разному бывает) у моего мужа с этим все норм, хоть и тоже норм зп (не айти).
@koshe4ka1, ну вот) мне кажется для себя Вы уже приняли решение😊 если Вы и муж будет уделять достаточно времени для дочки, тогда вообще всё идеально. Но сейчас у меня на первом месте дочка, и только она, я хочу быть с ней и видеть как она растёт, пока муж не имеет такой возможности, но пока могу я, будет так)
Если мой муж будет обеспечивать семью, а работа мне для удовольствия, то первый вариант. А если нужны деньги, то второй
@koshe4ka1 ну не всем нравится подыматься по карьерной лестнице. Ну например в моей сфере, карьерный рост это бумажки и отсутствие практики. А вот дополнительные курсы, уроки, семинары это всегда ЗА для развития
Смотря какая финансовая ситуация в семья, если эти деньги вам на только "на шпильки" , то можно и вариант 1.
Нормальная ситуация.
Бесит, что нет роста на такой работе.
Там где 15 к)) за 6 к даже не стоит тратить время на такую работу
Согласна, мне особо не было это важно вообще раньше. Сейчас задумалась.
@koshe4ka1 ребёнок растёт и расходы растут)) особенно если есть кому сидеть с ребёнком в моменты болезни и т.д., то график можно брать любой) у меня ненормированный график, больничных нет, но ЗП высокая. Никогда бы больше не вернулась на официальную работу со всеми гарантиями, но низкой зп
@felomena, у меня няня, так что норм) просто подбили дебет-кредит за прошлый год и поняли что вышли в минус с такой работой. Муж сердится.
Я всегда за бабло) вариант номер 2. Что сейчас 6 тыс грн в месяц?
2 вариант, хотя я ушла после первых родов с работы из-за нехватки времени на ребенка, год прошел мимо него) но со стороны советую 2)))
Второй вариант при условии няни на подстраховку. Ну и после 2,5-3, когда ребенок в сад пойдёт и пройдет адаптация. Сейчас только на дому работа и другой вариант не рассматриваю вообще
@koshe4ka1, может за два года что-то поменялось...но берут сомнения.
Что вас смущает тогда ? Как по мне, от фраз "монотонная работа " и " рутина " хочется подальше бежать. Ну и зп конечно печальная
@morogenko, интересно кто бы что выбрал) виявляю громадську думку😁
Соглашусь, что разброс в 1 и 7лет это много для принятия решения.
Скажу как про себя (летом решала выходить или уходить во второй декрет).. перерыв 3-4 года в юриспруденции это не мало.
Вариант 1 был удобный мне по графику, месторасположению, но зп в 15-18 тыс меня не устраивало. Ждать когда повысят спустя «пару месяцев» в той компании можно и год и два. С учетом того, что нужна будет Оплата няни (чтобы сводить ребёнка на кружки, сидеть и лечить сопли после острой фазы болячки), то это мне не было не интересно с учетом того, что мы с мужем обсуждали вторую беременность и решили что год это максимум, что мы может отложить.
Так что... для себя поняла так.
Через полтора-два года я займусь тем, что сидя в декрете пройду пару курсов толковых, подам документы на сдачу адвокатского экзамена (если не передумаю) и буду тогда решать куда выходить (но приоритет ЗП и развитие)
Сильно большой промежуток возраста
1-3/4первый вариант
3/4-7 второй
У меня такая же ситуация +-, я пока не готова полноценно работать в ненормированом графике. Не хочу, хочу больше времени на сына
И добавлю ещё
Больничные и отпуска важный момент с детьми, если некому подстраховать
Лайфхак как выйти в декрет раньше. Взять оплачиваемый отпуск -годовой! У меня ненормированный рабочий день, и мой отпуск составил 31 день. Таким образом на месяц раньше можно уже отдыхать! Рабочий Год считается с даты приема.
Девочки, а когда вы сообщили о своём положении на работе? У меня отношения с начальством хорошие, коллектив тоже дружелюбный. Зарплата белая. И своей работой могу заниматься только я, человека на замену обучать нужно будет... Вот подумываю, а не признаться ли в ближайшее время?
Нужно ли покупать торт в последний рабочий день?
Как Вы считаете, нужно ли покупать торты на работе в свой последний рабочий день? Увольнение по собственному желанию. Коллектив так себе, начальник вообще неочень
Несколько лет назад поменяла 1 на 2. Ни о чем не жалею. Свое время нужно продавать дорого.