Добрый вечер,назрел вопрос,может кто-то из Вас сталкивался с такой ситуацией.
Мой муж хотел на работе взять отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет,и продолжать работать,т.к я не трудоустроена,заявление и все соответствующие документы на работу отнёс,отпуск должен был начаться ещё с 1 января,но заявление руководство так и не подписало,в связи с тем,что организация назвала себя банкротом,сотрудников распустило в отпуск за свой счёт...Мы понимаем ,что ликвидация это долгий процесс,уже были и в соц.защите и звонили в фсс,но никто не даёт точного ответа,лучшее ли решение будет уволиться,т.к непонятно какая тогда будет выплата?минимальная или из расчета двух предыдущих лет?что вообще в такой ситуации лучше делать?остаться и ждать пока уволят?или самому действовать?Заранее благодарю за ответы.