Можно выйти на неполный рабочий день с сохранение пособия. Просто ставте на час меньше, чем обычно. Зп почти таже будет. Тогда никто до 3х лет не уволит. А вот если на полный выходить, то тогда считается декрет прерванным и вы снова обычный работник. У нас нормально относятся, если вышли один раз, и ушли потом. Но не 10 раз туда сюда

У нас девочка выходила на неполный день, потом все лето отдыхала и снова вышла на неполный день. Вот так точно знаю что можно, так как выходя на не полный рабочий день /неделю вы остаетесь в отпуске по уходу до 3 лет. Минус один - нет ни больничных, и отпуск не копится.

@ole4ka... можно,можно. Другой вопрос как к этому отнесется работодатель.

У меня знакомая так туда сюда ходила, при этом она 10 лет отработала в организации, ей предложили написать по собственному желанию, она отказалась. В 3 года она вышла опять на работу и нашли причину, чтобы уволить... Поэтому решать Вам.

Выйти и вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет можете в любое время до трёх лет ребенка соответственно.

Если вышли на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то работодатель может уволить в соответствии с ТК (по инициативе работодателя, например).

Во время отпуска по уходу за ребенком тоже могут уволить, но только по сокращению

Можете уйти снова. Если выше имеют ввиду сократить после выхода, то до трех лет никто не сократит, а потом в общем порядке с положенными сроками уведомления.

@ole4ka..., вас, вы же выйдете с декрета

@mrs.krivopalova кого он уволит?! Если есть малолетний ребенок и если такое все же возможно

@ole4ka..., мне кажется тогда директор может уволить, какой смысл ему терять работника.

@mrs.krivopalova сама так думала, а на днях услышала, что вроде можно... Хочу узнать))

Кажется вы сможете только на больничный уйти