Девочки, доброй ночи.оч нужен коллективный разум. Спасибо заранее тем, кто прочтет до конца. Ситуация такова..я в…

Это действительно незаконно ,идите в трудовую инспекцию

@niknrva3 спасибо что прочли и ответили.но так то оно так,ну выйду я наперекор им..они мне создадут условияи сама уйду (я тоже вначале хотела жаловаться..а мне кадровик другой сказал это бесполезно...нервы тока потратишь😟 уходи и ищи новое место,,а где его взять?А вы бы пошли ругаться да?

Искать другое место. Мне бы было неприятно в таком месте бы работать выходить. И письмо писать. Ну по детский как то

@meloni_sun я бы вышла,по закону, должны приказ оформить об увольнении. И причина увольнения во время декрета должна быть. Письменная,пусть предоставят. После этого идите в трудовую инспекцию. Даже если они будут вредить.

Я бухгалтер (в декрете) и говорю вам - обязательно в трудовую инспекцию! И ищите работу! Зря вы так думаете, что не найдёте.... Ищите в детской сфере, вы как мама двух деток очень ценный кадр

Жалуйтесь в трудовую и выходите работать туда, пока работаете ищите другую работу.

Ну пожалуетесь в инспекцию, их накажут штрафом, но а вам что от этого? Думаете они руки расставят и примут обратно на тех же условиях? Фигушки после такого скандала. Если сильная обида, то обращайтесь И удовлетворитесь тем, что из оштрафовали. А сами ищите работу

Но хорошо подумайте насчет графика работы и точно ли вас подстрахуют на случай болезни деток. Действительно не вытекающие из больничных-очень напрягают при всем уважении

Действительно не выходящие из больничных

@rubin4ik @borysya @momofbabyvasya @shilkina_kat @shulepova689 девочки спасибо большое за ответы всем вам!попробую так и сделать.

Идете, пишете заявление о выходе из декрета на неполный рабочий день (7 часов), отдаете его под входящий и в назначенный день выходите на работу.

Да спокойно работать вам не дадут, но и уволить не смогут. Нельзя опаздывать, косячить и т.п. но ничего страшного, проработаете в такой атмосфере, а сами пока будете параллельно искать новую работу и получать зп на старой.

А подругу зря обвиняете, как она должна была вас отстаивать, если вы сами за себя постоять и презентовать не в состоянии?

@natale_4ek спасибо за ответ.про подругу я имела ввиду что именно она меня дернула туда пойти уверила что возьмут..а вышло вон как и ни туда не взяли и свое место потеряла да и именно после этого меня как то перестала поддерживать, хотя она же и была за мой отказ(я себя отстоять могу но права своих не очхорошо знала да и просто растерялась и неожидала такого расклада(а почему именно на 7 часов?может они откажут..скажут мне так нельзя..нет?и что значит под входящий?чтобы зарегистрировали мою заяву верно?и еще куда же они меня посадят если на моем месте уже сидит другая мадам..?у васбыла такая практика?

@natale_4ek а еще вопрос а смысл мне выходить да еще и на такие условия если потом все равно уходить?да и когда я буду по моб.ходить если опаздывать нельзя?

@meloni_sun по поводу смысла - вы нашли новую работу или вам хватит 100 рублей на троих? На собеседования можно ходить как раз в то время, на которое у вас будет сокращен рабочий день. 7 часов - это самый выгодный вариант по зп. А так можете установить другой график.

Трудовой кодекс Вам в помощь. Статья 256 абз. 3 и 4.

И вообще не плохо бы почитать все касаемо этой темы. ТК РФ очень даже не плохо защищает права работников, если применять его на практике.

Далее: отказать они вам не могут, взять на ваше место человека они не могут. Куда вас посадят- не ваша проблема. Входящий - это приносите заявление секретарю, которая поставит на вашем экземпляре отметку о принятии. Отказываются принять - направляйте по почте заказным с уведомлением, в принципе можете сразу так и сделать и туда не ходить.

Я, конечно, очень сомневаюсь, что вы будете бороться за свои права, но хоть будете их знать.