Девочки, пост нытья. Незнаю уже что делать. Всю беременность свекровка доставала- добилась что муж бросил на 8 месяце беременности. Теперь на работе ещё увольняют. Я с 17 июля у...

Надежда

Девочки, пост нытья. Незнаю уже что делать. Всю беременность свекровка доставала- добилась что муж бросил на 8 месяце беременности. Теперь на работе ещё увольняют. Я с 17 июля ушла в декрет. Сдала больничный лист и тут случайно узнаю что 17 меня уволили. Стала разбираться сказали уволят концом больничного. Хотя Трудовой договор бессрочный. А приказ сделали срочный. Фиг его знает когда. Я его и не видела. По этому работая на 3 ставках пособие по уходу буду получать как безработная. Устала. Сил нет.

14.08.2017

Скучные игрушки? Нет, не слышали! ТОП-5 развиваю...

Не просто гель: как интимный уход влияет на само...

Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...

Лучший комментарий

valeriya9291

Вас не имеют право уволить так как вы беременны,через суд вас могут восстановить

14.08.2017 Нравится Ответить

jordan_inna

В трудовую инспекцию пиште зявление, уволить вас не могут, не имеют права

14.08.2017 Нравится Ответить

Надо побороться ради Малыша! Правила на вашей стороне, так что вы точно выиграете дело. Вашей подписи там нет, Поэтому если там за вас подписались-то это вообще новый уровень ответственности работодателя. Его точно призовут к ответственности

15.08.2017 Нравится Ответить

tatyanabush

@nadcatnika в трудовую инспекцию, срочно! До 3 лет если будете сидеть в декрете, не имеют право уволить (правда если сокращается ставка - это несколько иной разговор )

14.08.2017 Нравится Ответить

vrednayadevochka

В трудовую инспекцию бегом идите! Работодатель-скот! Не опускайте руки,закон на вашей стороне!

14.08.2017 Нравится Ответить

mamavladyslavy

Вас не имеют право уволить не опускайте руки все будет хорошо у вас . Обращайтесь в трудовую инспекцию !

14.08.2017 Нравится Ответить

olgag_1007

Обязательно в трудовую !!! А получать пособие вы не будете как безработная !!! Берутся предыдущие 2 года !!!! Не сдавайтесь . Успокойтесь и действуйте . Я гл . Бухгалтер и я вам говорю : это просто бред . Не могут вас уволить на больничном беременную .

14.08.2017 Нравится Ответить

mamado4chi

Обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель охреневший совсем.

14.08.2017 Нравится Ответить

nika1000

Во первых, надо поставить работодателя на место, второе, вы обязаны ради ребенка сохранять спокойствие и носить гармонию в душе, вы обязаны (!). Ради малыша❤️

14.08.2017 Нравится Ответить

vladat

С приказом вы тоже должны быть ознакомлены под роспись + у вас есть подписанный двумя сторонами бессрочный трудовой договор. Вам обязательно нужно побороться.

14.08.2017 Нравится Ответить

0romashka05

Есть закон, согласно которому беременных не имеют права уволить. Так же не имеют права уволить единственного кормильца. У нас в Краснодаре есть бесплатные интернет-консультации юриста, я обращалась перезванивали быстро и толково, и очдоступно все объясняют.

14.08.2017 Нравится Ответить

rubin4ik

@nadcatnika тогда реально судиться только. Если бы у вас в договоре про декретную. То да. Уволят и пофигу.

14.08.2017 Нравится Ответить

nadcatnika

@rubin4ik оказалось что да. Но узнала я это сейчас. Так как из неоткуда появился приказ о том что на время декрета принята. А по договору на основное место работы на неопределенный срок

14.08.2017 Нравится Ответить

rubin4ik

Вы на декретной ставке были??

14.08.2017 Нравится Ответить

valeriya9291

@nadcatnika тем более вы официально устроены,бирете этот договор идете в трудовую инспекцию пишите заявления,по закону вас не имеют право уволить так как вы находитесь в положении,они обязаны будут вас восстановить,потому что работодатель по всем пунктам накосячил,во первых вы беременны и вы официально устроены,во вторых вас не уведомили

14.08.2017 Нравится Ответить

nadcatnika

@valeriya9291 да.

14.08.2017 Нравится Ответить

valeriya9291

@nadcatnika у вас договор есть?

14.08.2017 Нравится Ответить

nadcatnika

@valeriya9291 узнала случайно что уволили. Секретарь проболталась. Якобы окончание трудового договора. Но он бессрочный. А приказ на приём на время декретного основного работника. Но работник написал до 3 лет это в 18 году. А с 31 июля ушел в ежегодный отпуск. То есть я на больничный ушла раньше чем она ушла в ежегодный.

14.08.2017 Нравится Ответить

valeriya9291

Вы так не переживайте ребеночек главнее чтобы здоровый был дай бог вам чтобы у вас все хорошо было и доносили

14.08.2017 Нравится Ответить

valeriya9291

@nadcatnika всмысле а что это,чиканэ вообще они что ли пишите в трудовую инспекцию,работодатель обязан уведомить был вас за 2 недели как минимум и вообще по какой причине вас он увольняет

14.08.2017 Нравится Ответить

lucky108

@nadcatnika главное не нервничать стараться. Понимаю, тяжело, но надо. Потом сложнее будет, если на ребенке ещё ваши нервы скажутся

14.08.2017 Нравится Ответить

tanusha951

Поддерживаю девочек,сейчас пока обратитесь,будут все выплачивать,а ко времени выхода на работу что-то новое найдёте.

14.08.2017 Нравится Ответить

nadcatnika

Конечно пойду до конца. Просто уже сил нет. Врачи бьют тревогу что не доношу малышку. Ишемию ставят. Анемию. А тут ещё и это

14.08.2017 Нравится Ответить

mama-dochki-zoi

Правильно девочки пишут - в трудовую инспекцию пишите, или суд! Не имеют право! Добивайтесь своего!

14.08.2017 Нравится Ответить

nadcatnika

@valeriya9291 утверждают что отпуск по уходу до 1.5 лет это не входит в декрет. А срок в приказе на время декрета основного работника. Она выходит в сентябре. А я ещё только на больничном до и после родовом

14.08.2017 Нравится Ответить

shulepova689

Есть трудовая инспекция. Туда можно обратиться если твои права нарушены. Работодатели обычно боятся таких проверок, потому идут навстречу

14.08.2017 Нравится Ответить

jordan_inna

В трудовую инспекцию пиште зявление, уволить вас не могут, не имеют права

14.08.2017 Нравится Ответить