Запись из каналаМоральная поддержка
Девочки! У кого няни, нужен совет.
Сегодня ко мне подошла няня и спрашивает: через 6 мес работы она хочет оплачиваемый (отпуск). То есть грубо месяц она не будет работать, а я ей оплачиваю.
Кто как делает ?
У нас няня работает 10 лет и ходит в отпуск 1раз в год. Не оплачиваемый, они не на государственной службе
Скажите ей, что она работает по найму, и оплачеваемый отпуск в этом случае не предусмотрен.
Это по личной договоренности должно быть при устройстве! Обычно отговаривают такие вещи......
у меня подруга оплачивала, но там была супер няня и ребенок очень ее любил и любит.
Если вв ее по тк устроили или по договору где эо обговорино, то имеет право. А так нет. Только неоплаченный и после 6 мес работы только 2 недели
@aloraeka, договора нет . Договорённости -количество дней в неделю и оплата . Но она уповает на то что на постоянной основе работает .
Ваша няня, конечно, жжёт. Имею опыт общения с нянями, ни разу с такими просьбами когда мне не подходили. Бред какой-то... А няня офигевшая. И да, такие вопросы оговариваются ДО начала работы
@anutka9211 не расстраивайтесь, может она решила вас взять "на понт", если уже давно работает. Типа, другую не захотите искать, да и дети привыкли... Захотела продиктовать свои правила. Вы не ведитесь, скажите, что об этом думаете, и если она откажется работать, то смело ищите другую няню. Я столкнулась с похожей ситуацией, пришлось "попросить" няню, которая нас устраивала и к которой привыкли дети. Нашла другую. Ещё лучше)) ни разу не жалею, что так получилось.
@tania.mstr, полностью с вами согласна . Видит что все хорошо у нас с ней и видимо решила прогнуть свою линию
@anutka9211 постоянноя или нет. Вся суть по какому договору человек работает. Оплачиваесый отпуск и оплачиваесые больничные листы имеет право только по ТК, либо ечли это оговоренно в трудовой договоре. Все остальное по договоренности. Еще пусть отчисления в пенсионный фонд требует...Я б от такой наглости прифигела и вообще далабы 1 неделю, либо вообще с ней попращалась
@anutka9211 100% так и есть. Поэтому не бойтесь поставить ее на место
@anutka9211, ну понятно! А отпуск хочет по ТК. Похоже Вам придётся искать другую Арину Родионовну
@anutka9211, у меня есть опыт подруги, когда сначала она любезно оплатила няне отпуск, а потом та стала в ультимативной форме требовать повышения зп.
@anutka9211, на самом деле с такой няней поневоле задумаешься, можно ли дитя оставить. Ежели финансовый интерес столь силён.
@marinaava, поговорю с ней.
Она только гуляем с ребёнком, остальное время я всегда рядом
Няня так то ради денег работает и это не бабуля. Своей платила 50% зп. Когда уезжали в отпуск то ей платили компенсацию. Для нас она была очень ценна и другую я не хотела совсем. Вам решать в большей мере. Если она не заменима то можно и оплатить 50% так как всего пол
Года отработала
Прочитала вопрос и комментарии - я в недоумении. Т.е. Вы хотите, чтобы человек без отпуска на Вас работал? По комментариям сверху, я смотрю, вообще распространённая ситуация. Я б на таких людей посмотрела, если б они так работали без перерыва, а если в отпуск - то все, увольнение, в трудовую инспекцию бы первым делом побежали. По своей сути отношения между няней и Вами являются трудовыми, как не крути на гражданско-правовые не тянут, даже если договор между Вами не заключён в письменной форме. И отпуск ей по трудовому законодательству положен ежегодный оплачиваемый, не менее 28 календарных дней - статью 305 трудового кодекса почитайте. А по налогам - с неё только НДФЛ - 13 % от зарплаты, это она сама должна перечислять, если гражданка РФ, а вот с Вас пенсионные взносы - это примерно 30% с начисленной зарплаты (т.е. с той, которая без вычета НДФЛ) так что на налогах Вы больше экономите. Но это по закону. Когда другие нарушают - так кричим во всю, а когда самих касается и что-то не устраивает, так в легкую - как вздумается, так и поступают. Я, конечно, не знаю всей ситуации, может она индивидуальный предприниматель, тогда договор гражданско-правовой можно заключить и, в таком случае, отпуск оплачиваемый не положен, да и вообще такого понятия как отпуск нет в гражданско-правовых отношениях. Как по закону правильно - я рассказала, а как на деле делают Вам выше написали. Руководствуйтесь совестью.
Ну няня тоже человек и отдыхать хочет! Если она вас устраивает-то почему бы не пойти на встречу ? А то такое ощущение после прочитанных комментариев, что няни-это рабыни, которые не имеют право отдыхать.
Моя мама няня со стажем более 18 лет.При устройстве на работу в семью они обговаривают все сначала - отпуск,больничный и ТД.С последним работодателем они заключили договор.Отпуск у мамы тогда,когда семья,в которой она работает,едет куда нибудь вместе,то есть она подстраивается под работодателя.Но отпуск и больничный оплачивается.Только больничный оплачивается не более скольки то дней.
@waterfalls, 13% ндфл оплачивает работодатель за работника, удерживая эту сумму с его з/п. Также помимо пфр ещё и в фсс отчисления идут, и составляют они, вы правы, около трети заработка. Но! Чтоб все это отчислять, обычно ставят минималку з/п. И устраиваются работать к какому-то юридическому лицу, зарегистрированному должным образом в налоговой инспекции, в ПФР, в фсс, как работодатель. Няня когда идёт к людям домой работать, без юр лица, то наверно не на минималку устраивается. И не за 10т пашет. Поэтому, в данной ситуации, мы оцениваем не нарушение закона, а наглость няни, когда устраивалась на работу, наверное свои условия-то не диктовала. Сразу бы с порога заявила, что ей отпуск надо оплачивать, так может и не взяли бы ее.
@waterfalls все что вы описали, это исключительно при устройстве по ТК. В этой ситуации такого нет. Изначально должен был составлен трудовой договор, где все пункты про отпуска и больничные должны быть описаны. Ну или на край оговорины устно. Няня имеет право на отпуск, всем он нужен, но какой он оплачеваемый или нет, нужно быьо оговар вать вначале трудоустройства. А просить мес после полугода работы это наглость. Даже по закону ей положенно не более 2х недель
🤦♀️🤦♀️🤦♀️ жесть конечно! Расскажи вообще как у вас быт с няней налажен. Что она делает, сколько раз в неделю приходит, сколько оплата
У меня одна хорошая знакомая няня у одной состоятельной семьи. Ее отпуск они всегда оплачивают + всегда оплачивают те дни, когда сами уезжают и не нуждаются в ней. А другая подруга наоборот нанимает сиделку уже 3 года для своего сына школьного возраста по контракту и там каждое лето когда каникулы у сына она всегда выплачивает сиделке полную зарплату-по 40 тыс в месяц - это условия контракта. Так что я думаю наверное это норм, но в первую очередь она должна под ваш отпуск подстраиваться.
Мы оплачивали няням 50%, когда сами уезжали в отпуск. Надо такие моменты с самого начала работы оговаривать, чтобы потом не возникало недоразумений.
@anna_burmistrova, спасибо 😊 поговорили с няней . Я свою позицию выработала . Каждое мнение мне интересно
@klukva88, по договору между физическими лицами работодатель не является налоговым агентом и не имеет права удерживать НДФЛ с зарплаты. Это должен делать сам работник. По остальному я говорю - пусть автор поступает по совести.
Дина·
Прочитала вопрос и комментарии - я в недоумении. Т.е. Вы хотите, чтобы человек без отпуска на Вас работал? По комментариям сверху, я смотрю, вообще распространённая ситуация. Я б на таких людей посмотрела, если б они так работали без перерыва, а если в отпуск - то все, увольнение, в трудовую инспекцию бы первым делом побежали. По своей сути отношения между няней и Вами являются трудовыми, как не крути на гражданско-правовые не тянут, даже если договор между Вами не заключён в письменной форме. И отпуск ей по трудовому законодательству положен ежегодный оплачиваемый, не менее 28 календарных дней - статью 305 трудового кодекса почитайте. А по налогам - с неё только НДФЛ - 13 % от зарплаты, это она сама должна перечислять, если гражданка РФ, а вот с Вас пенсионные взносы - это примерно 30% с начисленной зарплаты (т.е. с той, которая без вычета НДФЛ) так что на налогах Вы больше экономите. Но это по закону. Когда другие нарушают - так кричим во всю, а когда самих касается и что-то не устраивает, так в легкую - как вздумается, так и поступают. Я, конечно, не знаю всей ситуации, может она индивидуальный предприниматель, тогда договор гражданско-правовой можно заключить и, в таком случае, отпуск оплачиваемый не положен, да и вообще такого понятия как отпуск нет в гражданско-правовых отношениях. Как по закону правильно - я рассказала, а как на деле делают Вам выше написали. Руководствуйтесь совестью.