Мария
mybaby1106
Мария·Мама сына (10 лет)

Подскажите кто уверен и знает .Могут ли уволить мужа с работы,если я в декретном? Так как семья лишается основного источника дохода. Не продлевают контракт по непонятным причинам .

15.05.2017

Комментарии

mariya.sinkevich1991
Синькевич Мария·Мама дочки (8 лет)

Моего мужа перевели на 2/3, и не посмотрели, что ребёнок маленький. Так что, ищите новую работу.

16.05.2017 Нравится Ответить
julia7600
Юлия·Мама двоих (9 лет, 14 лет)

Могут

16.05.2017 Нравится Ответить
eugenia2017
Евгения·Мама дочки (8 лет)

Моего уволили но он писал что сам чтобы хуже не было! Дочке был месяц ужассно бессердечные люди уже 4 мес не может найти работу капееец

16.05.2017 Нравится Ответить
elena-liana
Елена·Мама троих детей

если уже увольняют, то лучше не пытаться там остаться, отношение к нему будет уже " другое" ,если пойти на 'рожон'. хотя в наше время никому ничего не надо : и жена в декрете, и многодетные и т д . Ни на что не смотрят .

16.05.2017 Нравится Ответить
motherofthreeboys
Анечка·Мама троих детей

Могут конечно. Вас не могут ,а его запросто .

16.05.2017 Нравится Ответить
nastusha_b.
Nastusha·Мама двоих (9 лет, 18 лет)

Конечно могут, это ж не он в дикретном и вполне может найти другое место работы......

16.05.2017 Нравится Ответить
ta.tassi
ta.tassi·Мама двоих (10 лет, 15 лет)

По закону могут. У меня у подружки так мужа уволили. Причём было двое детей до 3 лет. Работал на БелЖД

16.05.2017 Нравится Ответить
katerinapinchuk
Екатерина ·Мама сына (9 лет)

Могут, к сожалению. Знакомому так не продлили контракт, жена в декретном отпуске

15.05.2017 Нравится Ответить
qwer-93
💋Настя💋·Мама двоих (3 года, 9 лет)

Вам вовремя сообщили о не продлении контракта?

15.05.2017 Нравится Ответить
qwer-93
💋Настя💋·Мама двоих (3 года, 9 лет)

Можно обжаловать, насколько мне известно, так как один кормилец в семье и как минимум дадут время найти другое место работы.

15.05.2017 Нравится Ответить
viktoriyasharan
Виктория·Мама троих детей

К сожалению да! Декрет жены не основание для продления ..

Только согласно части 3 статьи 268 Трудового кодекса, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов до 18 лет), имеют преимущественное право перед другими работниками. Еще, возможно, есть договор с профсоюзами - можно через них найти "управу" на нанимателя.

15.05.2017 Нравится Ответить