Подскажите кто уверен и знает .Могут ли уволить мужа с работы,если я в декретном? Так как семья лишается основного источника дохода. Не продлевают контракт по непонятным причинам .

Комментарии

Синькевич Мария·Мама дочки (9 лет)

Моего мужа перевели на 2/3, и не посмотрели, что ребёнок маленький. Так что, ищите новую работу.

Нравится Ответить
Юлия·Мама двоих (10 лет, 14 лет)

Могут

Нравится Ответить
Евгения·Мама дочки (8 лет)

Моего уволили но он писал что сам чтобы хуже не было! Дочке был месяц ужассно бессердечные люди уже 4 мес не может найти работу капееец

Нравится Ответить
Елена·Мама троих детей

если уже увольняют, то лучше не пытаться там остаться, отношение к нему будет уже " другое" ,если пойти на 'рожон'. хотя в наше время никому ничего не надо : и жена в декрете, и многодетные и т д . Ни на что не смотрят .

Нравится Ответить
Анечка·Мама троих детей, ждёт четвёртого

Могут конечно. Вас не могут ,а его запросто .

Нравится Ответить
Nastusha·Мама двоих (9 лет, 18 лет)

Конечно могут, это ж не он в дикретном и вполне может найти другое место работы......

Нравится Ответить
ta.tassi·Мама двоих (11 лет, 15 лет)

По закону могут. У меня у подружки так мужа уволили. Причём было двое детей до 3 лет. Работал на БелЖД

Нравится Ответить
Екатерина ·Мама сына (10 лет)

Могут, к сожалению. Знакомому так не продлили контракт, жена в декретном отпуске

Нравится Ответить
💋Настя💋·Мама двоих (3 года, 9 лет)

Вам вовремя сообщили о не продлении контракта?

Нравится Ответить
💋Настя💋·Мама двоих (3 года, 9 лет)

Можно обжаловать, насколько мне известно, так как один кормилец в семье и как минимум дадут время найти другое место работы.

Нравится Ответить
Виктория·Мама троих детей

К сожалению да! Декрет жены не основание для продления ..

Только согласно части 3 статьи 268 Трудового кодекса, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов до 18 лет), имеют преимущественное право перед другими работниками. Еще, возможно, есть договор с профсоюзами - можно через них найти "управу" на нанимателя.

Нравится Ответить