@lingva все верно) соблюдать трудовую дисциплину и все будет ок)

@helga1307, только после таких заявлений нельзя как минимум ни на минуту на работу опаздывать, отправшиваться, раньше уходить (прогул или нарушение трудовой дисциплины по акту составляется в тот же день и вручается сотруднику с просьбой предоставить письменные объяснения, за ним выпускается приказ о нарушении и вынесении выговора), актов досточно 2, но обычно делают 3, потому что в законе написано "неоднократное нарушение", и на случай обращения после увольнения сотрудника в трудовую инспекцию к 2 она может домотаться, а к 3 - уже никогда.

@helga1307 спасибо😊

скажите ему так: " вы можете меня уволить самостоятельно, как вам угодно ( улыбаясь уверенно говорите). но в таком случае я буду вынуждена обратиться с заявлением о данном факте в трудовую инспекцию о проведению проверки и законности данного факта". поверьте, что если работодатель не идиот, то он вас услышит и перестанет вас трогать))) рекомендую именно так поступить)

@moon727 @moon727 @karinochka344 @dari-anatolievna @lingva @anna_chi спасибо) буду бороться)

Извиняться перед ним не стоит, пусть выплатит Вам хорошую компенсацию. А так смело пишите заявление, отправляйте почтой с описью и уведомлением о вручении либо обязательно регистрируйте у секретаря и себе копию и вперёд, на работу!

Сможет уволить по статье. Для этого надо 1 большое нарушение с вашей стороны или несколько мелких. Обычно на несколько мелких уходит максимум 5-6 месяцев.

Уволить он вас не сможет, если вы по собственному не напишите.
Тут 2 варианта :
1) предложит альтернативную работу в другом отделе
2) будет выживать

Выживать потом начнёт или подставит. Но раз так повёл себя то работать явно не даст.

Ничего. Начнет только потом палки в колеса вставлять.