Могу ли я взять отпуск перед декретом?

Такая же ситуация.. если за трудовой год отгуляли все 28 дней, то не дадут отпуск...

в инете нет ничего по этому поводу. по мне вы должны две недели точно отгулять должны , до декрета все отпуска должны быть отгулянны так как ты уходишь в новом году у тебя должен быть отпуск... мне так говорили

имеете право взять вперед за год отпуск

@juliebond, а отдел кадров говорит что вперёд мне никто не даст!(

вперед не дают, дадут несколько дней за отработанные

Расскажу свою историю, я не кадровик, но очень хорошие отношения с кадрами на работе.

В прошлом году я так же отгуляла свой отпуск, декрет начинается с 20.02. Узнала в кадрах, сколько есть у меня дней отпуска за этот период, оказалось 8, мне без проблем эти дни дали и отгуляли, но скажу большее, со слов отдела кадров с моей работы, что я могла бы хоть все 28 дней отгулять, так как я в положении и у таких как мы с вами с нашим положением есть огромное преимущество. В отпуске нам отказать не могут и так же мы можем взять дни отпуска так сказать в "долг"

Компания у нас вся белая.

Работодатель, повторюсь, не имеет права вам отказать.

путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

@olkabooo http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-beremennym-pered-dekretom

в государственных организациях дают отпуск за 2017 год. ( 28 дней) , а вот в коммерческих сложнее. всё идёт на усмотрение фирмы. хотя можно проконсультироваться с юристом. трудовой кодекс один для всех.

а в 2016 году вы в каком месяце гуляли?

У нас например надо отработать какое то время, чтоб набежали дни отпускные...

вы считайте не по календарных годам, а с даты приема. например с 15.03.14 по 14.03.15 28 дней. просто может так оказаться что вы уже и в аванс все отгуляли, поэтому и не дают

@irina.rus, гуляла в мае, июле и сентябре. Разбила 28 рабочих дней.

Например за отработанные 2 недели начисляется 1 день отпуска

@olkabooo, обязаны дать! Я так брала перед этим декретном! Именно авансом, отпуск за 2017 год взяла.

Вам @katifly, всё верно написала! Никто не может вам отказать в этом отпуске. Это нарушение ваших прав и закона! Когда вы приняты на работу (число и месяц) ?

@olkabooo, @dariadash, девочки! Я была в такой же ситуации на работе! И сначала тоже спасовала когда мне в кадрах заявили что отпуск авансом не дадут. Я открыла все законы и тк РФ и написала заявление на положенные мне дни. Долго спорила пока не сказала что если они мне не дадут отпуск я обращусь в труд.инспекцию и получу этот отпуск 100 процентов, тк закон на моей стороне

А я сегодня была а кадрах, мне сказали, что по закону я могу перед декретом взять отпуск за весь период 2017, то есть 28 дней, плюс то, что осталось с прошлого года. (Статью не помню, но девочки здесь писали).

А вообще вы зарабатываете 2.33 дня в месяц, плюс больничный на 4 месяца (грубо говоря), соответственно вы можете требовать минимум заработанные вами дни отпуска, 2 недели точно.

Меня вот просто начальница не отпустит на месяц (((

@siamese, если вам удалось выбить отпуск - поздравляю вас)) мне уже одна неделя осталась, так что доработаю..

Вы имеете право на ПОЛНЫЙ отпуск в 28 дней@dariadash, @olkabooo, . Я учитель и у меня отпуск 56 дней, из них я взяла 44 чтобы просто не пересекалось с декретом(а так могла бы все 56 дней взять, несмотря на то что я их еда не заработала). Мне как беременной они просто обязаны были его предоставить. И никаких больничных не выдумывайте. Просто потом по выходу на работу Вам этот отпуск и подавно не дадут при таком отношении. Статья 260 дает вам ПОЛНОЕ право на отпуск до декрета. А то что вам говорят это нарушение ваших прав!!! Любого юриста спросите

@siamese, не поверите, я спрашивала)

Вы когда устроились?

@dariadash, значит неграмотный специалист был. Я с юристом с работы консультировалась, так он мне ТАКОГо наговорит что я и его б засудить смогла бы. Он с меня расписку заявление потребовал что если они мне отпуск предоставляют, то я обязана буду его потом отработать.😂 где таких юристов только учат

@siamese, я думаю продолжать спор бесполезно) юрист был не с работы как в вашем случае, а проверенный. Ещё раз повторюсь, здорово, что у вас все так сложилось. Я работаю в международной компании, которая соблюдает законы. Другой вопрос, что может быть они могли бы пойти на уступки, но не пошли.

@dariadash, а мы с Вами и не спорим) значит просто Вам не принципиален был уход в отпуск) я просто человек принципа и соблюдения правил как в отношении своей работы так и отношения руководства к себе

@siamese, ну и замечательно🌸

я ходила в отпуск будущего периода. статья 260. справку что беременна нужно предоставить и все.

на основании ст 260 обязаны предоставить отпуск беременной в количестве 28 дней ( либо другое количество дней в зависимости от рода деятельности) если право на отпуск уже наступило, полностью авансом. но! считать нужно не календарные года, а с даты трудоустройства. пример: устроились 31.01.2016 года по 30.01.2017 год у вас есть 28 дней отпуска, допустим вы их уже отгуляли. но с 31.01.2017 года наступил ваш новый рабочий год, а значит право на отпуск уже наступило, соответственно вы имеете полное право взять 28 дней отпуска авансом, это будет отпуск за период с 31.01.2017 по 30.01.2018. ( если за прошлый год не все отгуляли то смело плюсуете эти дни и идёте в отпуск на все дни). ни каких расписок ни кому писать не нужно, единственное если вас уволят например при ликвидации предприятия или если вы сами захотите уйти после декретного или отпуска по уходу за ребёнком, то вы должны возместить работодателю сумму равную незаработанному отпуску. но! если вы от работодателя не получаете ни какой зп, то и возмещать ничего не будете ( напомню что декретные и пособие по уходу за ребёнком платит не работодатель, соответственно ему ничего и не возместите при увольнении)

Вы имеете право взять 28 дней, это ваше право по закону) и отказать вам не могут) другой вопрос стоит ли из-за этого портить отношения с руководством)

вас обманывают, по закону можете отгулять авансом за 2017 все 4 недели, если хотите

я сейчас в отпуске авансом, они просто вас обманывают. Вы имеете полное право на отпуск , на все 28дней

Вам выше граматно написали. если в году за который считается отпуск, вы все отгуляли, то не можете. На кукузе можете посчитать или написать вопрос онлайн в трудовую инспекцию ( долго отвечают, но есть он- лайн сервис)

@yao, помню что в начале февраля

@yao, @ivashko, девочки посмотрела устроилась я 1 февраля

@olkabooo, значит со 2.02 можете брать

@yao, могу прям все 28 дней? Блин. Как же до кадров это донести

@olkabooo, да, 28. Статью 260 им покажите) какие кадры у вас бестолковые или наглые 😕

@olkabooo, мне тоже предложили взять все 28 дней за 2017 год (год начался, отпуск в полном объёме положен, и не важно что по факту он "авансом"). Печально что есть такие недокадры...((

@olkabooo зачем доносить? написала и ушла в отпуск. не выплатили отпускные за 3 дня,написала жалобу. я вообще на работу не являлась с 6 недель,все мои бумаги муж возил,я нервы не трепала,только так смогла сохранить ребенка