моя работодатель раньше меня узнала😂😂 просто спросила"а аы с мужем никого не ждете?" я такая-"нее, никого". Вечером тест, 2 полоски, на следующий день к начальнице с шоколадкой и хорошими новостями😊

Все переживают за работодателя, а не за себя! Хотя, если человек уйдёт, на его место сразу найдут кого-то, даже если до этого говорят, что вы не заменимы! Все зависит от работы. Например у меня график день/ночь/отсыпной/выходной. Работа нервная, замены нет и не предвидится. Но я уверена, как узнаю про бер, сразу сообщу, чтобы был перевод на легкий труд)

😂замену нашли

Сказала на 5 месяце )))) замену сроков

Я сказала в 12 недель руководителю, так как тоже переживаю что заменять меня некому и замену нужно искать заранее, так до сих пор на моё место даже не начали никого искать... Мне кажется после первого скрининга самое лучшее время

Я сказала сразу, т.к. понимала, что надо искать человека на моё место. Шеф обрадовалась и благословила меня в декретный отпуск)))

Потерпите до 12, потом скажите после скриннинга

я бы сказала после 12 недель. Чтоб у руководства тоже была возможность кого то найти. До 6 мес. уж точно тянуть не стоит тем более если намерены из декрета выйти на туже должность. Я сама сказала в 8 недель и все равно времени найти мне замену не хватило )) в крайнем случае если нервы начнут мотать будете на больничном сидеть. Беременным их легко дают. И ещё все походы к врачу во время работы оплачиваются по среднему так что в этом тоже большая выгода. Чем за свой счёт брать

В последнюю беременность я в 22 недели только сказала. Когда живот уже совсем не спрятать было😀

@dashaku, капец, я уж думала в фсб) а вообще это нарушение конституции, засудить за такое легко и просто, и за переписку, а за то, что про беременность рассказали

Все зависит от руководителя и от вашего желания. смотрите сами как вам будет комфортнее

Мне кажется говорить стоит тогда, когда понадобится облегчённый труд, например по справке и в соответствии с ТК сокращённый рабочий день или неделя. Ну или когда заметно будет совсем))) И что говорить то? Незаменимых нет, справятся! Если хорошие отношения, то как раз в пять-шесть месяцев можно предупредить. А пока рановато. Чем меньше народу знает, тем лучше. Я на своей работе не говорила ещё. Хотя я главный бухгалтер и в подчинении никого нет. Придёт время, сами узнают)))

@filly в магните менеджер по подбору персонала

Рассказать лучше сразу.

@dashaku, жуть какая, а кем вы работали?

Я рассказала в 7 недель ,так как встала на учёт в Жк и надо было сдавать анализы и проходить диспансеризацию у врачей . Мой работодатель очень негативно относиться к отсутствию и хождению по врачам. А по закону у беременной есть право на прохождение врачей в рабочее время ,поэтому сказала и справку о постановке в Жк в кадрах зарегистрировала ,чтобы не было вопросов )

мне пришлось сказать, вк служба безопасности прочитали личные сообщения и передали моему руку, рук естественно был крайне недоволен, была бы возможность то сказала бы только перед декретом

Чем раньше, тем лучше, чтобы смогли найти кого-то, отношение к бер у большинства людей положительное. Меня вообще на работу устроили уже в положении, я в 8 сказала

я рассказала недель в 7-8. объем тоже был большой. рассказала, что бы проще отпрашиваться было на походы в ЖК, сдачу анализов

я тоже одна на должности, поэтому предупредила в 9 недель, так как могли положить на сохранение, а работать некому. быстро ввели еще одну должность

Я рассказала в 3 месяца. Когда уже уж совсем страшный период позади был. Все-таки думаю рано не надо рассказывать. Там ещё 4 месяца будет впереди и замену найдут и обучить успеете