Главное, ничего не подписывайте ( если будут просить по собственному или по соглашению сторон). В Трудовом кодексе чётко прописано, что по инициативе работодателя запрещено увольнять беременных женщин( даже за нарушения).. Так что работаете до 30 недель, предоставляете больничный на 140 дней ( обязательно себе сделаете копию больничного+заявления на отпуск по бер и родам), они подадут эти данные в ФСС для выплаты пособия по бер и родам. А вот когда ваш больничный закончится ( это примерно через 2,5 мес после родов)- они договор расторгнут и вы будете получать пособия по уходу через соц защиту ( как неработающая). Вообщем, ничего не подписывайте, срок срочного трудового договора автоматом продлевается до окончания беременности, а затем и до окончания больничного.

@dashutazm, да пока никакие, выходите и работаете. На всякий случай возьмите справку о беременности, пусть всегда будет с собой. Ну и соблюдайте трудовую дисциплину, чтобы не могли подвести вас под прогул или нарушение должностных обязанностей. А ближе к окончанию срока действия трудового договора будет понятен настрой работодателя.

@lyuko, какие мои действия должны быть? Я вот завтра первый день после больничного на работу выхожу.

@maryia2412, я 15 лет увольняю сотрудников 😆 её могли бы уволить, если бы она была на месте другого сотрудника, например, который тоже в декрете и выходит. А у неё просто на 6 месяцев непонятно по каким основаниям. Поэтому ей обязаны дать родить и потом уволить, перед отпуском по уходу за ребёнком. Исключение - только ликвидация предприятия.

Не уволят они вас. После больничного по БиР уже уволят, так что ходите спокойно)

@lyuko, Печать внизу,обрезала,т.к там паспортные данные мои .

@lyuko уволить могут, если 6 месяцев закончились раньше наступления декретного.

@dashutazm, где на договоре подписи и печать? Вы должны справку предоставить о сроке беременности и пдр, и приносить её по требованию работодателя несколько раз, но не чаще чем один раз в три месяца. И заявление, что вы просите продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Тогда вам обязаны продлить трудовой договор до окончания беременности, статья 261 трудового кодекса

@dashutazm, а у вас точно именно срок работы прописан,может быть исполнительный срок,он по тк может быть максимум 6 месяцев,

Не могли бы, если бы был бессрочный договор, а у вас через 6 месяцев увольнение автоматически случается.

Если в договоре прописаны сроки,то по окончанию этих сроков,работодатель имеет права не продлевать договор

Уволить они вас не могут до окончания больничного по беременности и родам. Даже если 6 месяцев пройдут раньше.

Если в трудовом договоре четко прописан срок, то по его истечении они имеют полное право Вас уволить, даже не смотря на беременность.

@allegra275, где то читала,что до окончания беременности они ничего не смогут сделать....