Положены ли декретные при временной замене сотрудницы?
Девочки, хотела проконсультироваться, может кто знает, подскажет. При устройстве на работу, подписала соглашение о том что работаю до момента выхода из декрета предыдущей сотрудницы. Прошло без двух месяцев два года, теперь сама выхожу в декрет с 9 марта. Положены ли мне декретные и далее будут ли мне выплачивать ежемесячную нную сумму в течении полутра лет? Если предыдущая сотрудница планирует выйти на своё место где то в мае месяце.
Комментарии
@r8888, она уже писала заявление о продлении декретного отпуска,сейчас она должна уже выйти в майе
@leisan1986 если напишет заявление на продление отпуска?
@r8888, девочки а если та сотрудница не выйдет а просто напишет заявление,то остаётся она..
@almirik постарайтесь штатным устроиться, по срочному договору имеют право уволить, при выходе основного сотрудника.
@almirik имеют право уволить, после отпуска по беременности и родам, т.е. до 1.5лет будете получать через соцзашиту.
У меня такая же ситуация , также должны платить и никто не уволит беременную женщину ,ну или в декрете , да и после должны хоть на время место предоставить.
я в такой же ситуации. мне через знакомую из труд. инспекции обьяснили что все выплачивается и уволят по истечению декрета. но я еще не уверенна. я разрулила на чтобы меня перевели на любую другую должность. тогда и будет куда вернуться, хоть какой то шанс )))
То есть она выходит и вас автоматически увольняют
@b.e.s.t.i.y.a, @theluckiest увольняют не тогда когда декрет у ВАС закончится а когда закончится у той на место которой вы пришли (
звоните лучше юристам фсс. потому что вам не работодатель платить будет а фсс. телефон юристов фсс можно узнать позвонив в приемную фсс своего района. труд. инспекция сейчас сидит молодой мальчик на приеме которому абсолютно наплевать на все, дает не компетентные ответы. недавно столкнулись. у нас два года назад когда еще мы платили а не фсс была такая же ситуация. ездили в фсс на консультацию с документами. ответ был однозначный работник находится на замещении, трудовой договор срочный. при беременности он разрывается. декретных нет, а пособие до полутора лет платит соц. защита. наша девочка договорилась с директором, ее перевели на другую должность на основную ставку .
Вам лучше не к юристу, а сходить на консультацию в инспекцию труда! Там вам точно скажут и помогут! Только обязательно возьмите с собой трудовой договор!
Можно ли уволить беременную женщину по истечении срочного трудового договора?
В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п. 2 ч. 1
ст. 77 ТК РФ.
А если женщина не хочет увольняться? Тогда она должна предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае, беременная женщина не теряет право на пособие по беременности и родам.
@elennka05, нескоро у меня еще только 10 недель ((
@almirik, ну да, при срочном договоре пособия до 1,5 лет не видать. А не пробовали попроситься на другую должность постоянную?пусть и попроще, лишь бы остаться в штате.
@happylady86, вот именно что намекают на то, что скорее всего я не успею..😓
@elennka05, а у вас муж по профессии юрист? Я просто серьезно настроена, собираюсь к начальству ехать)) контакты не дадите?)
@almirik, у вас только 10 недель , если успеете уйти в декрет на работе, то все будет оплачиваться
С мужем-юристом только что посоветовалась!))) так что все нормально будет!
@happylady86, при выходе на декрет или из декрета? Просто меня не оч волнует что будет когда закончится декрет, меня больше тревожит тот момент будет ли организация выплачивать мне декретные во время отпуска по уходу за ребенком, хотя бы 1,5 года...вот)
И даже вроде если Вы успели выйти в декрет, то вас не уволят, вас уволят только тогда, когда вы собираетесь выйти из декрета!
Все Вам положено, тем более сейчас все выплаты делает соц.страх!
@almirik, тк у вас срочный договор, если в компании не будет вакансий Вас могут уволить при выходе основного сотрудника, чью должность Вы занимаете.
@happylady86, сказали перевестись на чистую вакансию, только вот такой нет...
Как только выходит основной сотрудник вас увольняют,выплаты до 1.5 лет через соц защиту получать будете
@happylady86, я тоже вместе декретницы, и меня уже предупредили что если она выйдет меня уволят, только на каком основании не пойму, читала законы и поняла что мне обязаны предложить другую должность либо вакансию...😕
Вам положены выплаты по больничному листу ( 70 дней до родов и 70 дней после при ЕР) ,единовременное пособие ,а также ежемесячные выплаты до тех пор, пока основной сотрудник, чью должность вы занимаете не выйдет на работу. Выплаты производит ФСС , можете найти номер в интернете вашего района и проконсультироваться подробнее
@theluckiest, то, что государство то платить будет ясно, мне интересно организация будет ли платить хотя бы 1,5 года?
@almirik уточните в ОК, ведь законы постоянно меняются) просто у нас такая ситуация была уже несколько лет назад
Да положено все, не переживайте! Вы же налоги платили эти 2 года, так что государство все вам выплатит как положено. Тут разница только в том, что как только у вас закончится декретный отпуск через 3 года, они вас уволят. Ну или предложат другую вакансию
@b.e.s.t.i.y.a, нефига себе новости...я когда устраивалась была в другом положении так то, я думаю нужно просто с грамотным юристом по таким вопросам консультироваться
@almirik потому что изначально устроились на определенное время вместо декретницы. у меня коллега устраивалась на место декретницы,но она потом перевелась на основную должность и потом спокойно ушла в декрет со всеми выплатами
@b.e.s.t.i.y.a, почему нет? У меня такая де ситуация
в мае выходит на работу, вы дорабатываете до отпуска по беременности и родам, получаете декретные, а после рождения ребенка вас имеют право уволить. пособие до 1,5лет получаете потом через фсс.