Если устроиться щас на работу с испытательным сроком 3 месяца , меня имеют право уволить на испытательном сроке если…

Ну испытательный может ты и доработаешь, потом договор просто не продлят и все

если увидят что беременная могут не взять после испыталки,хотя все зависит от руководителя..

Я устроилась на работу и через три недели узнала, что беременна. директор сказала мне,что у нас итак много декретных, еще одну не возьмем. так, что мне сказали, работай до весны и до свидания. по закону вообще не имеют право. беременную вообще никак уволить нельзя хоть ты на голове там будешь ходить. но могут устроить невыносимые условия что бы вы ушли по собственному желанию. какое руководство вам попадется 😉

@mama_angela, по закону много что нельзя) например они беременную должны взять на работу в любом случае, но как правило мы живём в такой стране где все через одно место

@mummysunny, увольнять не имеют право! Даже на испытательном сроке!

Не говорите, что беременна пока договор основной не заключите. А потом никак не уволят уже

На исп.сроке не имеют право уволить, не переживайте

Я сама не устраиваюсь, неудобно мне. Приду, чуток поработаю а там уж декрет и поминай как звали😅

@viliya, я по этой же причине не стала устраиваться. Муж сказал, дома сидеть.

С точки зрения работодателя могу сказать, не ждите положительной реакции на такое. Руководство в такой ситуации будет чувствовать себя обманутым, и правильно будет делать. Мне вообще непонятно зачем врать. Ведь вам фирма лично из своего кармана будет оплачивать весь декретный отпуск (не думайте, что там государство что-то возмещает, это копейки). Я ведь правильно понимаю, утроиться вы хотите ради декретных?

Ни один работодатель не будет рад вашему признанию, и скорее всего как тут уже писали будут всячески вам мешать и напрягать, что бы вы сами ушли, сама работаю в подборе персонала и не раз с таким сталкивалась, когда сперва такая милая девушка приходит, я так работать хочу и тд, а потом справку из жк что беременна приносит, тип вы меня все равно не тронете, дело конечно ваше, хорошо когда есть муж с хорошей зарплатой и ты можешь дома сидеть, но всяко бывает, я бы скорее всего хэнд Мэйдом бы занялась, или чем то в этом роде

Не имеют права! Деньги лишними никогда не бывают, думайте о малыше! Кто кроме вас позаботится? Другое дело если у вас с нервной системой не очень, в случае негативного отношения со стороны работодателя, и бер протекает не оч я бы выбрала покой. А так, работа!

@vicki_ А почему решили, что из своего кармана оплачивают? им же абсолютно все возвращают. Просто декретные будут у нее мизерные так как 2 года не работала. лишь только больничный они будут оплачивать который возможно она возьмёт до декретного отпуска. не в 100% размере, меньше чуть. если только их со своего кармана будут платить...

Я и не хотела говорить что беременна но я прилично толстею и на 5 месяце ( если сейчас все таки устроиться то через 3 мес испытательного будет у меня 5 уже ) они сами увидят что я беременна . И скорее всего и правда по ок испытательного просто меня не возьмут

@ilyana_kasinzyana, к сожалению, нет. Я правда не бухгалтер😅 но насколько я знаю все съедается там всякими налогами, 100% точно не возмещают

@darya_dol, абсолютно согласна с вами, я кстати тоже из HR😉

@vicki_ нет, именно декретные возвращают, если предприятие до этого исправно отчислял в ФСС за других сотрудников))) декретные не страшны руководителям)))

@ilyana_kasinzyana, просто не везде белая зп!😞 по мрот то возвращают, а остальное нет☹ но все же хотят, чтобы у них декретные были по реальной зп, а не по офиц

@vicki_ это да(( ну я писала про официальное зп какая бы ни была)от него же отчисления идут. надеюсь все заранее узнают какая у них белая перед тем как устроиться) чтобы понимали на что можно рассчитывать.

Помимо всего вышесказанного. Работодатель с белой ЗП абсолютно ничего не теряет- больничные и декретные возмещаются из фсс. Вопрос в том , что нового работника надо учить, вкладывать в него время и силы, а он раз - и ушёл! Работоспособности, ответственности и исполнительности тоже не дождёшься. Даже когда не беременные устраиваются ради декретных и немного поработав уходят - и то крайне неприятный осадок ( особенно если песни красивые при трудоустройстве поют) ( знаю на личном опыте)

А куда хотите устроиться? "Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания. Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Источник: http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/vozmozhno-li-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-beremenno"