@xomomama, и

больничный продляет испытательный срок

@annak1807, а я наоборот ко всем хвостом хожу, к гинекологу, к терапевту, сегодня уже к другому терапевту . Вот уже мое нытьё видимо ей надоело и дала больничный до пятницы

@kolcheva_daria смотрите по своему состоянию - дают, берите. Б/л может выдать и терапевт. Меня много раз хотели на больничный отправить из-за давления , но я сама отказывалась - чувствовала себя терпимо

@annak1807, больничный тоже вечно выпрашивать надо, у меня с дикими головнями болями, гематомой, диагнозом угроза выкидыша врач и ухом не повела

@annak1807, да вот дали больничный до пятницы, а мама говорит может не бери? А то что мне тяжело ходить...(

@kolcheva_daria, так-то да, государство. Просто Работодатель выплачивает, государство потом возмещает. Вам нужно, чтобы были выплаты в 15 и 16 годах, а сейчас если что - на больничный). Время быстро пролетит, не заметите, как уже в декрет. 😃

@annak1807, ведь это так? Выплаты по декрету кто делает ? Государство или работодатель ?

@annak1807, вот из за этого и все мне сказали сиди и работай

@vergente_die, тоже интересный вопросик, не так давно мне тут говорили что все отчисления делает государство а не работодатель

@kolcheva_daria это не законное условие) . Нет в трудовом законодательстве понятия "перевести" с испытательного срока. А на счёт по душе или нет - не спешите увольняться. Работу во время беременности не так просто найти (. Если на момент ухода в декрет не будете трудоустроены, то выплаты по больничному не сможете получить.

@annak1807, вроде белая

@kolcheva_daria, беременные защищены законом со всех сторон! Даже по срочному договору вас не смогут просто так уволить, никому не нужны разборки с трудинспекцией, суды и большие штрафы. Так что смело несите справку о берем. и пишите заявление на продление срочного договора.

@kolcheva_daria, ну так у вас хоть стаж будет идти и выплаты они будут делать. Хоть их можно и в мфц оформить

@annak1807, он на работе , но там прописано что взяли на период испытания 3 мес, после его окончания меня переводят на постоянную или предъявляя причину уволить

@vergente_die, да работа мне эта что то не по душе, если честно, я вообще как узнала о б, сразу хотела уводиться

или можете скрины скинуть в личку, посмотрю)

@kolcheva_daria, посмотрите свой договор, указано там что-то про то, что вас взяли именно на период испытания?

Вам будет выгоднее перейти на постоянку без этой справки в тихую. Тогда вас не смогут уволить вообще. А сейчас со срочным вас до родов продержат, а по окончании больничного уволят.

Ну вот что-то типа этого и хотела найти, только не статью а сам закон)

@kolcheva_daria, обычно этот пункт указан в начале ТД. Как правило звучит: трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если на какой-то период, пишут: трудовой договор заключен на период отсутствия сотрудника..., например и т.д. (разные варианты из ст 59). Если такого нет, то ваш договор является автоматически бессрочным

@alena1982, спасибо

@belna, я вам только что статью о срочном договоре прислала

Не совсем) Если ТД срочный, то по истечению срока могут уволить. Чтоб оставили надо писать заявление о продлении договора и предоставить справку о беременности, в этом случае продлевают, но после родов могут сразу же уволить(так скорей всего продлят до этого момента). Сейчас попытаюсь найти точную информацию и скину))

@kolcheva_daria, листик (половинка формата А4, там так и написано: справка, дана ФИО в связи с тем - то, что она находится, обратилась на таком -то сроке беременности, наблюдается в такой-то поликлинике и нуждается в легком физ.труде!

Внизу Поликлиника, подписи и печать треугольная! Про коммерческую не знаю, мне давали от государственной! Но, по идее, должны принять!

хотя была бы белая, вряд ли бы так мудрили с трудовыми договорами

@annak1807, вроде такого пункта я не видела

у вас компания белая?

@kolcheva_daria, прописаны основания для заключения срочного труд договора

@annak1807, а что в 59 статье ?

а если срочный ТД заключен не законно, Т е без учёта ст 59й, то он будет признан бессрочным. Для этого конечно нужно будет обращаться в труд инспекц, если ваш Работодатель откажется делать это сам добровольно

@belna, разве беременные не под полной защитой гос-ва?

@alena1982, а как хоть эта справка выглядит? Могу ли я Ее в платной клинике взять?

Если ТД заключён на 3мес-тогда могут с чистой совестью уволить. Не могут уволить если ТД бессрочный и там всего лишь прописан испытательный срок.

@annak1807, сейчас буду вычитывать в кодексе

Беременную непросто уволить! Если, конечно, не будет ликвидирована фирма!🙂так что, спокойно возьмите справку и не тяните, передайте своему руководству и наслаждайтесь!👌хотя бы, до того момента, когда закончится декретный!

в любом случае, уволить вас не могут. Если даже заключен срочный ТД на законных основания, то его обязаны продлить до завершения беременности

если да, тогда это срочный трудовой договор, но для того, чтобы заключить срочный ТД, нужно основание, которое чётко прописано в ст 59 Тр код. РФ

@alena1982, да вот тут мнения разделились

Предоставляйте справку о беременности! Ваш испытательный срок моментом перейдёт на постоянный!

@annak1807, да

@kolcheva_daria, я правильно понимаю, что ТД с вами заключили ровно на 3 мес?

@alely1980, то есть чем быстрее я предоставлю справку тем быстрее меня переведут на постоянку?

с испытательного можно, тем более у вас договор сроком действия на три месяца, а вот когдамприсут на постоянную, то тогда уже никуда они не денутся и уволить не смогут

@annak1807, трудовой договор на испытательный срок, я же написала

@kolcheva_daria к сожалению можно( они скажут что вы проф непригодны(

Испытательный для беременной отменяется как только вы предоставите справку. Далее вас должны оформить на постоянку

@kolcheva_daria, с вами трудовой договор заключили? если да, то даже если скажете сейчас на сроке испытания, что беременны, никто вас не уволит.

Нет, нельзя!