Девочки такой вопрос 😁может кто то сталкивался или знает эти моменты😳😁может кто то юрист.Пожалуйста помогите немного разобраться...я хочу после декретного больничного отпуска 140 дней уволится с работы и оформить до 1,5 лет на мужа у него офиальная з/ п больше и возвращаться на свою я не планирую..возможно ли мне спокойно уволится?
Лучший комментарий
Комментарии
аааа, вот какаха! Может попытаться как-то договориться с ним? Он что налог за вас все равно платить будет или почему?
@katyha27648, просто у меня директор не дает административный за свой счеь😁только на месяц..придется увольняться по другому не как😁на сколько поняла только так можно..
У меня муж тоже оформляет на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжит работать, у них на работе много таких. Правда я увольняться не планирую, поэтому не знаю, но думаю можете
Если вы уволитесь, то муж не сможет уйти по уходу. Так как вы будете безработной! Это подразумевает, что вы сидите дома с ребенком, а положенное пособие (только уже минималку в случае бнщработицы) получаете в органах соц защиты.
@cinaeva уволиться вам самим ни кто запретить не может.
можно. сейчас практика сложилась, что рабочий день могут сократить минимум от 12 минут, раньше было от 1 часа
уволиться можете, оформить пособие на мужа тоже можете, но на определенное количество часов, в таких ситуациях обычно оформляют на 7 рабочих часов из 8, зарплату в любом случае сокращают (но тут еще какие отношения на работе и какое начальство, потому что далеко не всем это нравится, но по закону обязаны).
@cinaeva, вы можете увоЛиться без проблем, предупредив работодателя за две недели ( единственное, если брали отпуск авансом перед декретом, то Вам придётся эту сумму возместить. ) И муж спокойно оформить на себя пособие по уходу за ребёнком и заявление на неполный рабочий день ( не полный день может быть даже короче на 15 - 30 минут) поэтому в деньгах вы точно выиграете, если у него и зп останется и по уходу будет получать ( 40% от дохода, максимум в 2016 году это 21 тысяча с копейками). Работодателю по сути все равно, тк выплаты до 1,5 лет выплачиваеТ ФСС
@cinaeva ну да, такое может быть, но это 4 раб часа.... то есть зп будет значительно ниже, особенно если она соотносится с нормами выработки. просто поссчитайте, выходит ли то на то? а почему бы вам не уволиться по прошествию 1,5 лет отпуска по уходу? ведь фактически на работу вы вме равно не выходите!
@jordan_inna, у нас просто в Казани есть такой закон что муж работает просто по сокращению рабочего дня
мужу оформят пособие по уходу за ребенком, если он уйдет в отпуск по узоду! тоесть фактически не будет работать офицально
@ole456chka, да по поводу что он будет писать заявление на неполный рабочий день.это есть такое.просто еще вопрос я могу уволится спокойно и меня могут уволить по собственному желанию тоже спокойно😳😁?
но это я точно не знаю. во всех организациях есть свои законы, уставы. где это по мимо фед. закона может быть прописанно
много читала статей по этому поводу и законов. типа можно на мужа, но не факт, что его на полном рабочем дне оставят. ведь это пособие по уходу, а значит подразумевается, что мама не работает. т.е. организация не каждая захочет платить полную зп + ещё пособие. либо пособие и дома с молявочкой, либо работаешь и с молявочкой ктотто другой
@katyha27648, вот этого я незнаю😁😳😁