Девочки! У кого нибудь мужья брали отпуск на работе по статье 123 ТК?! Вот что говорится в статье: Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вопрос вот в чем, это нужно ждать пока больничный не выпишут и потом оформлять? Или можно взять справку из ЖК и начать оформлять уже, а потом копию больничного? Кто сталкивался, подскажите? 😊
Лучший комментарий
Комментарии
Отпуск он свой отгуляет в ноябре ( месяц практически), а на работе в июле ( сразу после рождения ребенка ) ему дали 6 дней оплачиваемых ( максимум 10 дней можно, но 10 не дали ). Он военный.
@svetlanarybalkina А в этой статье говорится, про ежегодный оплачиваемый, это разные вещи😊 про не оплачиваемый даже и не думали, сложно и выбить эти дни и потом проблемы...
Нет, оплачивали. Зато сейчас отдувается ( можно и так сказать).
@svetlanarybalkina по семейным обстоятельствам, это за свой счет наверно?
@yamalohka Ага, значит все таки нужно справочку и взарание все сделать. Спасибо 😊
Мой брал на 6 рабочих дней. ) по семейным обстоятельствам ). Это помимо отпуска месячного.
Кстати, писали заранее, до моего выхода на больничный.
К меня муж переносил отпуск на две недели, я приносила справку с женской о сроке беременности.
@svetlanarybalkina те дни тоже положены, по рождению, свадьба и тд. А тут в статье именно отпуск ежегодный оплачиваемый, можно взять в любой момент пока жена находится в отпуске по БиР, вот именно отпуск нам и нужен пока что. А дни позже возьмет