Все зависит от формы вашего увольнения/приема. Если вы были уволены из одной организации В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА на другую организацию тогда ваш заработанный отпуск ушел вместе с вами. В этом случае наниматель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска хоть с первого дня работы на новом предприятии. Эти гарантии закреплены в ТК. Если же вы уволились на других основаниях и прошли всю процедуру приема на новое предприятие, то исчисление отпуска начинается со дня вашего приема. Конечно наниматель может по своему усмотрению предоставить вам трудовой отпуск за фактически отработанное время и по истечению четырех месяцев, но не забывайте что за нанимателем остается право НЕ предоставлять вам отпуск пока вы не отработаете шесть месяцев.

@solnce57 - спасибо большое!

Отпускные будут рассчитаны до отпуска по уходу за ребенком, т.е. с момента начала работы до окончания больнички в 140 дней, поэтому в любом случае у вас выйдет пол года, но если бы было меньше, то просто отпуск был бы не 2 недели, а меньше.

В любом случае положено, вам просто насчитают на сколько отпускных дней вы отработали.

@dashakozlova, вот про это конкретно не скажу . Лучше в инете покапаться

@dashakozlova, могут только деньги ( отпускные) попросить.

@torybiker - @nastena086 @juliksk и еще вопросик, контора у меня не государственная, и бывает что и в январьские праздники выгоняют работать, если я в положении то они не имеют право меня заставить работать?

@dashakozlova - ;)

@torybiker - вот спасибо за советы!:) месяц мне конечно же не нужен, надо максимум недельку. Там ведь как раз в январе праздники, и смысл мне дергаться будет, хочу январь уже отдыхать:)

@dashakozlova - никак. Откуда они знают, что ты не вернешься;) берешь отпуск сейчас и все. Потом может 2 недели от работки дадут максимум

@dashakozlova - нет, но мне было положенно. Начальство сказало "иди". Но я не пошла, мне было дома скучно сидеть ) я лучше деньги подзаработаю.

@nastena086 - а потом после декрета якобы надо будет от работать за него? А если я не планирую больше там работать? Как тогда быть?

@torybiker - а вы не отгуливали?

Можно взять отпуск даже если не отработано полгода, за счет следующего. Начальство не может отказать, это законное право беременной😉 я за месяц до декрета в отпуск ушла

Ну вообще положенно. Я тоже работала 4 мес. Должны дать по трудовому договору, мол конец года будет, а ты должна от гулять по правилам.

Да, можешь взять по разрешению руководства несколько дней