Девочки, подскажите пожалуйста!
1 сентября меня перевели на новую организацию, но должность и место работы осталось прежним! В декрет примерно в 20 числах января, получается что я отработаю полных 4 месяца. Вопрос: положен ли мне отпуск, хотелось бы взять его перед декретом. Или же ничего мне не положено раз не отработанно пол года? Еще знаю что поидее они должны расчитать 2,33 дня за каждый отработанный месяц, так ли это? 🙏
Комментарии
Отпускные будут рассчитаны до отпуска по уходу за ребенком, т.е. с момента начала работы до окончания больнички в 140 дней, поэтому в любом случае у вас выйдет пол года, но если бы было меньше, то просто отпуск был бы не 2 недели, а меньше.
В любом случае положено, вам просто насчитают на сколько отпускных дней вы отработали.
@dashakozlova, вот про это конкретно не скажу . Лучше в инете покапаться
@dashakozlova, могут только деньги ( отпускные) попросить.
@torybiker - @nastena086 @juliksk и еще вопросик, контора у меня не государственная, и бывает что и в январьские праздники выгоняют работать, если я в положении то они не имеют право меня заставить работать?
@torybiker - вот спасибо за советы!:) месяц мне конечно же не нужен, надо максимум недельку. Там ведь как раз в январе праздники, и смысл мне дергаться будет, хочу январь уже отдыхать:)
@dashakozlova - никак. Откуда они знают, что ты не вернешься;) берешь отпуск сейчас и все. Потом может 2 недели от работки дадут максимум
@dashakozlova - нет, но мне было положенно. Начальство сказало "иди". Но я не пошла, мне было дома скучно сидеть ) я лучше деньги подзаработаю.
@nastena086 - а потом после декрета якобы надо будет от работать за него? А если я не планирую больше там работать? Как тогда быть?
Можно взять отпуск даже если не отработано полгода, за счет следующего. Начальство не может отказать, это законное право беременной😉 я за месяц до декрета в отпуск ушла
Ну вообще положенно. Я тоже работала 4 мес. Должны дать по трудовому договору, мол конец года будет, а ты должна от гулять по правилам.
Да, можешь взять по разрешению руководства несколько дней
Все зависит от формы вашего увольнения/приема. Если вы были уволены из одной организации В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА на другую организацию тогда ваш заработанный отпуск ушел вместе с вами. В этом случае наниматель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска хоть с первого дня работы на новом предприятии. Эти гарантии закреплены в ТК. Если же вы уволились на других основаниях и прошли всю процедуру приема на новое предприятие, то исчисление отпуска начинается со дня вашего приема. Конечно наниматель может по своему усмотрению предоставить вам трудовой отпуск за фактически отработанное время и по истечению четырех месяцев, но не забывайте что за нанимателем остается право НЕ предоставлять вам отпуск пока вы не отработаете шесть месяцев.