Доброе утро! В начале мая ухожу в декрет , сколько мне положено отпуска, две недели или как за весь отработанный год,…

За весь год.Я тоже с вами)

И я в мае)

Бухгалтер посчитает ))) только за отработанные дни, 2 недели

я уходила в отпуск перед декретом на 28 дней как и положено.

Все 28 дней можете взять, независимо от того, накопился ли он, либо до ухода в отпуск по беременности и родам, либо после.

@vasilissa25, по тк можно взять полноценный отпуск 28 дней. У беременных льготы)

@jogyrt а мне сказали только 14 дней

@lyubasha1994, значит вас обманули))) вы в этом календарном году не ходили в отпуск?

@jogyrt сейчас только на учебу уехала

Вы можете взять 28 дней, но оплятят только то, что Вы наработали после очередного отпуска. Пример. Я вышла из отпуска в начале августа 2016. Потом я попала в больницу с выкидышем, потом откровенно забивала на работу из-за дипрессии, потом снова беременность/сохранения и т.д. За каждый полный отработанный месяц начисляется +2 с чем-то дня к отпуску по закону. В отпуск я ухожу в конце марта. Я имею права взять 28 дней. Но из 28 дней работодатель оплатит только то, что я нагуляла (с учётом не полной отработки в месяцах у меня примерно 10 оплачиваемых дней)

Вам положен отпуск за весь год, беременным можно взять авансом, и оплачивают соответственно все дни

@lana28190, а как это 10 дней?? Вы где такое прочитали??? Вам по закону должны оплатить полные 28 дней

@lana28190, вас ввели в заблуждение . Если вы берёте отпуск на 28 дней, значит и оплатить вам обязаны все 28 дней. Вы имеете на это полное право. Статья 206 ТК. Можете ткнуть ее бухгалтеру.

позвоните в отдел кадров, Вам там точно скажут, сколько дней Вы можете взять перед декретом (дату ухода в декрет ток скажите). Они учтут и накопленный отпуск, и посчитают, сколько за этот год до декрета накопится. У Вас отпуск еще будет накапливаться в период больничного листа по беременности и родам, поэтому если программа, с помощью которой они расчеты ведут, позволяет дать отпуск "авансом", то разрешат и эти дни использовать (некоторые программы не дают так)

Никуда звонить не надо. Пишите заявление на очередной оплачиваемый отпуск на полный срок. Прикрепляете к заявлению справку о беременности , и распечатанную статью 206 ТК. Если вам отказывают , пусть в письменном виде дадут отказ. Но если начальник с головой дружит , он этого не сделает

Девочки, вы однозначно имеете права взять перед декретом отпуск в размере 28 дней, вне зависимости от того какое количество Вами заработано. Оплатить обязаны столько же сколько и берёте дней. Нельзя никак взять и оплатить половину дней!!!! Работодатели неохотно предоставляют отпуск авансом, т.к. в случае вашего увольнения сразу же по истечении отпуска по уходу за ребёнком, удержать, излишне начисленные и выплаченные, денежные средства за предоставленные авансом дни отпуска, у вас будет не с чего. Вы обязаны будете вернуть эти деньги. Естественно многие не хотят это делать, тогда организации необходимо будет в судебном порядке взыскиваться с вас эти деньги, а это все сложно и затратно. Поэтому и стараются склонить Вас на не брать отпуск авансом. @angel_sny, @anyta987, @jogyrt, @kozochka82, @lana28190, @lyubasha1994, @maryssik, @mashunj83, @rusja1, @tan.ivlieva, @vasilissa25

@morgana66613 я ушла и мне оплатили полностью все

@mashunj83, в смысле ушли? В отпуск полный?

@lana28190, 2,33☝🏻️

Вы не правы,оплатят полностью!все 28,авансом.

@morgana66613 за месяц до декрета ушла в отпуск с переходящий в декрет,получила отпускные а потом декретные

Да) только авансом) но я к примеру возвращаться после декрета не буду

@mashunj83, все правильно!!!! Так и должно быть. Единственное если какое-то количество дней отпуска было предоставленного Вам авансом, и, соответственно, отпускные за эти дни были вам выплачены авансом, то в случае если после декрета вы сразу же решите уволиться, то деньги придётся возвращать! Например вы взяли 28 дней из которых 10 дней вам предоставили авансом и заплатили вам всего отпускных 28 тыс рублей, из которых получается за 10 дней авансом получается 10 тыс рублей, вот их и придётся если что вернуть! Ну это просто как пример)

@vasilissa25, тогда придётся возвращать деньги за предоставленные авансом дни отпуска)

@kozochka82 в нормальной организации может и оплатили бы. Но только не в нашей. Начальник настоящий …

@lana28190, 😂

У меня тоже не совсем нормальная,просто я свои права знаю и они не хотят связываться😂

@lana28190, ну а это не ваши проблемы. Вы им скажите что они обязаны) и все. Хотя я, понимая что не вернусь, так как переехала в другой город, не брала отпуск, потому что не хочу никому ничего быть должна

Есть нюанс, если вы уже брали отпуск в этом году. (Год считается с момента вашего выхода на работу) то эти дни вычитаются из 28. А так я 28 брала, отработав полгода и прекрасно зная, что меня уволят после.

@morgana66613 я сюда тоже больше не вернусь 100%.

Я с 1 февраля в отпуске на целый месяц, и отпускные соответственно за месяц. Не имеют права дать меньше !

@greensmile, нет таких нюансов) есть статья 260 тк рф)) полностью обязаны дать, если вы этого хотите)

@lana28190, ну смотрите сами, если потом хочется возвращать деньги, то можете взять авансом)

@rusja1 206 статья ТК РФ совсем не о том,она о недействиетельности условий ученического договора. Наверное другая статья,меня тоже интересует вопрос о неотгуленных отпусках за год.

Хочется все таки в отдел кадров идти и знать чем подкрепить свои права

Я уже увидела, что ст. 260,спасибо😊

Там есть комментарий, если он не был предоставлен ранее. Можете уточнить в онлайн калькуляторах или у кадровика.@morgana66613

@greensmile, я сама кадровик)

@morgana66613 именно поэтому, я и хочу взять только то, что мне положено, потому что начальник за копейку удавится.

@lana28190, ну тогда только те дни которые заработаны Вами сейчас, плюс те, которые будут продолжать начисляться во время Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам, т.е. во время бол листа)

@morgana66613 скажите пожалуйста, я же имею права взять компенсацию вместо лней?

@lana28190, сейчас неа( только при увольнении вам может быть выплачена компенсация неотгуленных дней отпуска)

@morgana66613 печально

При запросе 28 дней ))) мне ответили фигушки )))

@morgana66613, если беременность наступила в одном году, например вы отгуляли отпуск летом 16, забеременели, то новый календарный год по исчислению нового отпуска начинается, т.к беременность длится 9 мес, то рождение наступит в след. Году, соответственно отдел кадров берет и исчисляет отпуск за 9 месяцев пропорционально это грубо получится не 28 а 20 дней, и не надо никакой возврат делать. У меня отпуск другой 40 дней мне все дали

@tan.ivlieva, календарный год никак не влияет на начисление отпускных дней. Вам начисляется 2,33 дня отпуска за каждый отработанный вами лично месяц! Если вы возьмёте заработанные Вами дни, то естественно возвращать ничего не придётся. Но вопрос стоял о том, что взять можно за целый год 28 дней, а они ещё могут быть и не заработаны