Девчата, подскажите, у кого была подобная ситуация, все ли я правильно понимаю?

Я педагог, в моей образовательной организации приняты срочные трудовые договоры, срок окончания - 31 мая. Сейчас я беременна, декрет (по беременности и родам) с 8 июня.

Могу ли я на основании справки из жк и заявления добиться, чтобы меня не уволили в мае, а срочный договор продлили, и соответственно, потом написать заявление на декрет?
И как близко к декрету лучше это сделать?

Как-то обидно несколько лет отдать организации, с выходами по выходным, подменять, работать без больничных, и в такой нужный момент остаться вообще без средств к существованию.

Отпуск по уходу за ребёнком вроде как мне в любом случае не светит при таком раскладе((

Друзья, кто-то наблюдается в жк при Снегиревке? Норм?
Наконец надумала встать на учёт, но что-то насчёт этой жк сомневаюсь.
Больше всего важен, наверное, психологический аспект, не умею и не хочу ругаться с врачами по поводу лишних назначений и т.д))
Всё, что нужно и так делаю в платной клинике.

К Снегиревке прикрепление по ОМС от работы, но территориально я на Комендантском, что лучше?
Заранее спасибо!