▶️Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на папу ◀️
Девочки, я собрала в кучу всю информацию, и если вдруг кто-то до сих пор еще не знает, как оформить пособие на отца ребенка. Если вы не работаете, или сумма дохода за два предшествующие года у папы больше, чем у мамы, то:
1. Папа пишет на работе в отдел кадров заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет с назначением пособия.
2. Кадры издают приказ.
3. Бухгалтерия направляет сведения (приказ об отпуске до 1,5 лет и суммы заработка за прошлые годы) в СФР.
4. СФР назначает пособие.
5. Папа пишет заявление об отзыве из отпуска. Назначенное пособие очтается за ним. Папа получает и пособие, и зарплату.
6. В данном случае работодателю (бухгалтерии) не надо уведомлять СФР о выходе сотрудника из отпуска, поскольку это не влечет за собой ничего: пособие сохраняется вне зависимости от того- работает папа или находится в отпуске.
❗Чтобы не было замечаний со стороны СФР папе необходимо находиться один полноценный день в отпуске по уходу за ребёнком. То есть сегодня он уходит в отпуск, завтра он в отпуске, послезавтра пишет заявление "прошу отозвать из отпуска".
❗Папа может выйти как на пол рабочих дня, так и на полный рабочий день. Без разницы. Пособие сохраняется в любом случае.
❗При назначении пособия папе, переоформить его в дальнейшем на маму (или же наоборот от мамы на папу) - нельзя, СФР такой запрос отклонит. Так что просчитайте заранее, как вам выгоднее.
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф))
Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻
Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1.
Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться))
В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально.
И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано.
И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет.
И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней.
Сажусь считать 😂
Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете.
И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано.
Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется.
И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта?
А мне - нет. Делится на 730.
Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу.
В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше.
И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС.
Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь).
Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше.
Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Короче такой вопрос
Щас я знаю можно оформить на мужа по уходу за ребенком .
Так вот я работаю и получаю по уходу за ребенком за второго . У нас в августе родится третий . И я получу декретные это понятно . Но мы не можем понять как сделать так что бы муж получал по уходу за ребенком а не я . Мне придется за ранее уволиться или как ?А если я щас уволюсь то декретные не получу получается . Просто он с работы у пацаном спрашивал и говорят мне надо уволиться хоть как . Короче кто как сделать правильно напишите пожалуйста)
❗️Дорогие девочки, перед тем как задать свой вопрос, прочитайте, пожалуйста, комментарии. На мой взгляд мы обсудили здесь уже каждую ситуацию и в последнее время вопросы повторяются. Надеюсь на понимание 🌷🙏🏼
С завтрашнего дня мы с мужем официально в отпуске по уходу за ребенком 🎉 Да, можно уйди в отпуск по уходу за ребенком сразу двоим родителям официально устроенным, но пособие получать будет только один. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Муж в отпуске одним днем. Пособие назначают и он продолжает работать.
В нашем случае, пособие будет получать муж, у него хорошая айтишная зп и официально работает уже много лет.
Мне многие говорили, что так нельзя и если муж оформляет на своей работе то ему урежут зп или сократят рабочий день, но нет. Все остается как есть, я писала обращение в Роструд и мне дали официальный ответ на это.
Первое фото: ответ инспекции труда.
Второе фото: ответ СФР.
(запросы поданы мной). Запрос в инспекцию можно подать через приложение: «онлайнинспекция.рф» - нам ответ дали через два дня.
🖇️В отпуск по уходу за одним и тем же ребенком могут идти оба родителя.
🖇️Рабочий день отца не сокращается и зп не уменьшается. Так как отец в отпуске одним днем.
Нам нужно было, чтобы в зачет пособий пошли года 2023 и 2024.
После того, как закончился мой больничный по беременности и родам 23 декабря 2024 я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск до 14 января 2025 года и с 15 января 2025 года отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособий.
Муж на работе отправил документы:
📌свидетельство о рождении дочери;
📌справка о рождении;
📌СНИЛС дочери;
📌справка с моего места работы, что я не получаю пособие;
📌копия моего больничного (можно просто номер больничного на госуслугах взять);
📌моя копия паспорта;
📌заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением полной занятости и заработной платы.
На моей работе меня хотели отправить в отпуск за свой счет..Мужу на работе хотели уменьшить зп, но после того как я обратилась за консультацией в Роструд и муж отправил им официальный документ, вопрос закрылся.
Считаю, мы победили 🎉 Как много мы не знаем о наших правах и никто об этом не говорит.
Муж написал (все в одном) заявлении так:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу ребенком (ФИО ребенка и дата рождения) (свидетельство о рождении номер, кем выдан, запись акта о рождении) с 15 января 2025 года до 15 апреля 2026 года (тут ваши даты), до достижения возраста полутора лет.
Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком с сохранением полной рабочей занятости и заработной платы.».
Я на работе написала заявление так:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу ребенком (ФИО ребенка и дата рождения) (свидетельство о рождении номер, кем выдан, запись акта о рождении) с 15 января 2025 года до 15 октября 2027 года (тут ваши даты), до достижения возраста трех лет.».
Важные дополнения:
⭐️ Оформлять нужно сразу на того родителя кто будет получать пособия, переоформить не получится. Например, сделали сначала на маму, а потом хотят оформить на папу. Так нельзя. Переоформить можно, только если компания официально будет ликвидирована.
⭐️У работающего папы во время отпуска по уходу за ребенком есть право уйти на больничный или в оплачиваемый отпуск. Так как он выходит из отпуска по уходу после назначения пособий!
⭐️Пособия приходят только на банковскую карту того человека, не кого оформлены пособия. Имейте это в виду.
P.S. Девочки, суть моего поста, что нас с мужем одновременно не отпускали в отпуск по уходу. Меня отправляли в отпуск за свой счет. Так можно, но нам говорили, что нет. То, что он дальше выходит из отпуска и продолжает работать естественно! Его отпуск по уходу оформляется бухгалтерией одним днем.
P.S.S. Мне пишут, что муж уйдет в закат с деньгами. Девочки, я никого не пропагандирую делать, как мы. Просто поделилась нашей ситуацией, каждая сама определяет по ситуации с мужьями и прочими родственниками на кого оформляет пособие.
