Девочки, помогите с вопросом, пожалуйста..собираюсь выйти на работу через неделю. На работе установили жесткий график, работают с 9 до 18. При выходе на работу можно ли договориться уходить на час раньше при жестком графике? Как это документально и законно сделать? Вообще имею ли я право так попросить сделать?(
Посмотрите в ТК.
Есть положение, что при наличии ребенка младше 14 лет у вас может быть сокращенный график (увы, с пропорциональным сокращением зп)
Вот - ст 93 ТК РФ.
Еще раньше было, что если вы выходите из декрета раньше чем ребенку 3 года исполнилось, то «недогуленный отпуск» можно было пересчитать в рабочие часы и за из счет сократить рабочий день.
Но я не знаю существует ли такая практика до сих пор.
У нас нельзя было.
Не знаю прл закон, но руководители говорили четко: почему уто-то работает на час больше? Все должны быть равны! Кстати, доплачивали некурящим премию, считая это время дополнительным
Капец. .да я понятное дело, попрошу чтобы и зп сократили на соответствующие часы....так нельзя разве?(
до трех лет они не имеют право «ухудшать условия труда» с которых вы вышли из декрета, сокращать зп, понижать в должности и пр.
Думаю, что всё зависит от знания прав, уверенности в себе и адекватности работодателя…
Помню у меня на работе как-то сокращали инженеров. Вроде по закону мы им 2 или 3 оклада должны были. Одному говорят - вот тебе парашютик и пиши по соглашения сторон (ведь конторе супер не выгодно увольнять именно со статье о сокращении), он согласился. Второй - нет, хочу 5 окладов. И ему дали.
Третий тоже не дурак - хочу 5 и ДМС до окончания года. И тоже дали 🤷🏻♀️
я всё это знаю) но вот раз 10 ходила ругалась с кадрами, меня раз за разом посылали. Через юриста уже подходила, та говорит да, они не правы, но заявление все равно не принимали. А ругаться и портить отношения не хочется, мне ещё там работать. Да и по факту я работаю как мне удобно, при графике 8-17 я могу уже в 9 быть дома. Просто на уровне подразделения это с руководителем обговорили и всё. Поэтому не сильно принципиально, что там было в договоре. С сентября по инвалидности сменила на неполную ставку, чтоб пособие получать. А до этого было пофиг
Статья 93 ТК РФ
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте др 14 лет.
Пишите заявление на желаемый график работы и продолжительность рабочего времени. Но оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени естественно.
Вы еще в декретном отпуске.
И при выходе из него ранее 3 лет, Вы вправе работать на 0,5 ставки или на 1,0 ставку.
А вот когда уже будет 3 года, там по полной программе( обсуждать с работодателем, с его разрешения)
По закону можете сократить рабочий день. Я работаю по 4 часа с 6 месяцев младшей. Недавно HR интересовалась, планирую ли я выходить на полный день после 3-х лет ребенка)) Бывают конечно работодатели, которые упираются, можно в трудовую обратиться, но тогда вам жизни могут не дать на этом месте. Я за то, чтобы договариваться! Тем более, разница в один час критично ничего не поменяет..
Ольга·
Пишите заявление на желаемый график работы и продолжительность рабочего времени. Но оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени естественно.
Наталья·
Мама сына (4 года)
Вы еще в декретном отпуске.
И при выходе из него ранее 3 лет, Вы вправе работать на 0,5 ставки или на 1,0 ставку.
А вот когда уже будет 3 года, там по полной программе( обсуждать с работодателем, с его разрешения)