Как думаете стоит ли сказать про увольнение руководителю за 5 недель до самого увольнения? Меня прям…
Как думаете стоит ли сказать про увольнение руководителю за 5 недель до самого увольнения?
Меня прям мучит чувство вины, что я уйду, другая в отпуск, третья на госпитализацию и остальные просто не вывезут работу в декабре. Еще одна вот недавно уже уволилась и на ее место так не пришел ни один человек. То есть за 2 недели они никого не найдут, а если найдут, то человек только 3 недели будет устраиваться.
Вот с одной стороны это не мои проблемы, а с другой это дурацкое чувство вины...Здесь хорошая руковолительница, у меня с ней хорошие отношения, как будто перед ней неудобно. Но... это всего лишь работа.
Уволиться все равно придется, ибо мне эта работа надоела, я не вывожу эти 5/2, стала уставать, ну и плюс купили билеты уже на 1 декабря, улетим.
Меня вообще бесит что я парюсь по этому поводу🫥
Вот что скажете?
Александра·
Мама сына (2 года)
Я бы сказала, если в хороших отношениях)
Александра··
Мама дочки (7 лет)
Ну вот тоже склоняюсь к этому
Александра··
Мама сына (2 года)
ка они потом будут вывозить это уже их проблемы
Ольга·
Мама дочки (9 лет)
Конечно, стоит.
Анютик-парашютик·
Мама двоих (8 лет, 16 лет)
Заранее лучше сказать
Ильнура·
Я бы сказала…
Все люди, им тоже надо потом как-то выкручиваться, пусть заранее думают, зато ваша совесть чиста
Наталия 🏕·
Конечно скажите заранее...
Кристина·
Вы же ничего не потеряете, если скажете?
Думаю поговорить по душам всегда лучше, тем более если руководитель адекватный. Вам самой приятнее будет потом уходить.
Дарья·
Вот по факту - хоть заранее говори, хоть за две недели - эффект один, всё равно новый человек выйдет только после вашего ухода. Только искать будут чуть дольше.
Я была очень честной девочкой и про декрет рано предупреждала и про увольнение. Кроме того, что дольше мозг колупали - плюсов не было никому, в том числе и работодателю