Беременность после ЭКО: придётся ли возвращать отпускные, взятые авансом перед декретом?
Девочки, нужна ваша помощь. Было эко, беременность очень долгожданная, поэтому сильно переживаю за малыша. Работаю учителем в школе. С отпуска не вышла на работу, встпила в протокол. Был больничный с 25 августа по 7 октября. 8 октября вышла на работу, были каникулы 8 и 9 числа. С 12 по 16 отвела уроки и заболела с температурой, ушла на больничный. Больше рисковать не хочу с эти рассаднтклм болезней. Есть инвалидность и мне положены 60 дней за свой счет без согласовпнтя с руководством. Хочу сначала взять из все, потом до больничного по БиР взять полный отпуск авансом. Но после декрета возвращаться в школу не собираюсь. Придется ли мне возвращать деньги за отпуск, который доли авансом? Насчет выплат по БиР и до 1,5 не переживаю, так как в любом случае будет минималка, заврплата маленькая даже отдельно доплачивают до МРОТ.
Кристина·
Вот что говорит ИИ😎
Если вы возьмете полный отпуск авансом перед декретом и уволитесь, не выходя на работу, возвращать деньги за этот аванс вы не обязаны — в большинстве случаев работодатель просто не сможет с вас их удержать.
Однако здесь есть важный нюанс: удержать часть суммы из вашего окончательного расчета работодатель все-таки вправе, но не более 20% от причитающихся выплат .
🧮 Как это будет выглядеть на практике
В день увольнения вам начислят зарплату и компенсацию за оставшиеся дни отпуска. Из этой итоговой суммы работодатель может удержать долг за «авансовые» дни, но максимум 20% (в некоторых случаях до 50%, но для отпускных авансов стандартно действует правило 20%) .
Если долг превышает этот лимит, остаток он взыскать не сможет — судебная практика на стороне работника. Более того, Роструд подчеркивает: удержание — это право, а не обязанность работодателя, и вы не обязаны возвращать эти деньги добровольно .
⚠️ Особенности именно вашей ситуации
• Отпуск по БиР (декрет): Вы пишете, что после него увольняетесь. Это принципиально: если вы уходите в декрет, а затем сразу увольняетесь, вы не обязаны возвращать «авансовые» отпускные. В некоторых случаях (например, при ликвидации или сокращении) удержание вовсе запрещено , но даже при обычном увольнении взыскать долг сверх 20% через суд практически невозможно .
• Ваш «аванс» и 60 дней за свой счет: Инвалидность дает право на 60 дней отпуска без сохранения зарплаты. Эти дни не оплачиваются и не входят в расчет отпускных, поэтому на возврат денег они никак не влияют.
• Нюанс с учителем: Если вы берете отпуск авансом за текущий рабочий год, но фактически не отработали его, это и есть «отпуск авансом». На практике это часто выглядит как «взяла отпуск, ушла в декрет и уволилась» — именно в таких ситуациях возврат денег не требуется.
💡 Что стоит сделать
1. Не подписывайте никаких соглашений о добровольном возврате денег.
2. Уточните в бухгалтерии, какой именно процент они планируют удержать при увольнении (если это больше 20%, это нарушение ).
3. Помните: если школа попытается взыскать долг через суд, у нее это не получится — суды чаще всего отказывают в таких исках .
Cherry 🍒 ·
Мама сына-младенца
Ничего не должны вы будете, берите спокойно
Душечка·
Бир будут считать за 24 и 25 года, по отпуску в этом году не знаю 🤷♀️
Кристина·
Вы можете остаться должны только в одном случае - если ваш работодатель ликвидирует организацию/обанкротится во время вашего декрета. Но в случае со школой думаю такое невозможно.
Елена·
Мама дочки (8 лет)
БИР будут считать по 25 и 26 году.