Срочный трудовой договор до конца года, а я беременна: могут ли уволить и как уйти в декрет?
Подскажите, у меня оформлен срочный трудовой договор на два месяца с мая 2026г потом в июле продлен до конца года 31.12.26. Я узнала сейчас, что беременна? Я могу как-то продлить договор ввиду беременности, работодатель меня может уволить? Я смогу уйти в отпуск по беременности и родам? В декрет с таким договором не уйти?

Ирина·
Мама дочки (6 лет)
С вами заключили новый срочный трудовой договор или продлили старый? И потом какой причине он срочный? Что в договоре написано?
Договор до родов точно можно продлить. Но если продление было с нарушением, договор можно признать бессрочным
Victoria 🤰🏼✨··
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Если вы не против конечно ☺️☺️☺️
Victoria 🤰🏼✨·
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Ой я вам могу скинуть в лс, он короткий
Ирина··
Мама дочки (6 лет)
Пришлите
Юлия ·
Скорее всего его продлили до ваших родов а потом расторгнут . По тк рф срочный трудовой договор запрещено продливать ,только на период сезонных работ и до родов работника, скорее всего это сделали незаконно и его возможно оспорить в суде
Victoria 🤰🏼✨··
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Ого я даже не знала