Прошла три этапа собеседований и СБ, а оффера нет

@anya_prod, ахаха точно, со мной джипити такими же оборотами речи общается😂

Ну понятно, я тоже @just_anna конечно

О культуре делового общения тут вообще не слышали

Условия все точно такие как и в предыдущей, направление немного другое, но это особо не важно

@feelthefuture ну обычно да )

Но тут видимо что-то пошло не так , но если предложили альтернативу, то почему бы и нет

там ещё собеседование все равно с другим руководителем

ну так это же лучше , чем просто отказ

Так бывает довольно часто )

Так у меня всем понравилось все, запустили сб, через 3 дня они одобрили и через день - вакансию не закрываем

@iv.tishkina, думаете , что вакансию по каким то причинам реально не стали закрывать?

и я в крупных работала. В подборе и аналитике hr. Если есть кандидат на примете, то вакансию просто приостанавливают. Если кандидат непонятно, будет или нет, то рассматривают других. 70-90% процентов вакансий закрывают через hh и авито, superjob. Остальные - приведи друга. Но тут не особенных звезд ждут, а платят сотрудникам за рекомендации. И только несколько вакансий в принципе могут закрыть определёнными людьми, которых ждали под вакансию. Это меньше 1%.

скорее всего кто-то понравился чуть больше. Или не смогли выбить фот и подбор по вакансии приостановили. Или решили сделать внутренний перевод.

@lili17o1, ну для меня норма общаться на вы и уж точно не употреблять слова оч вместо очень ,хотя я молодая еще )по этому спросила .Я со всеми на вы

просто вы не из этой сферы ) мы со всеми директорами на ты, но оговорюсь , что они и не старые 30-35

у нас с любыми и с теми кому 40-50 тоже на ты спокойно общаются, и выше по должности, и руководители. Но знаю компанию, где например принято изначально на ио и тд, но другая сфера

@lili17o1, за 13 лет впервые на рынке труда) интересны процессы) не думала, что так сложно)

просто снижайте ожидания ))

ну да)))

@feelthefuture не опускали человека. Это вы уже сами накрутили. А не соблюдать пробелы и для вас нормально)) поэтому вы не обращаете внимания) если для вас нормально, то и отлично)) не заморачивайтесь и в остальном. Мы все разные, в этом же нет ничего плохого.

ну и вы тогда не пишите туда где не будете полезны😊

с удовольствием))

Да тут не в смысле что это ии, а именно стиль общения). Это мило даже😅

@guzvikmama, не знаю) не вижу тут этого, обычное общение доброжелательное

мне вот такое в голову не пришло, потому что всегда в этом) и сама так общаюсь, видимо тоже как ИИ) возможно его с нас писали😅

Рассмотрю, спасибо!

Бывает

я не очень дешёвый сотрудник)

я условно написала. Грубо говоря старый сотрудник за 300р делает, то что возможно новый будет за 200р делать. В одной и той же должности/специальности разброс в зп может быть очень большим

Согласна с этим мнением на все 💯

Тоже негодую с такими же мыслями.

Ушла со своей должности пол года тому назад, обучила при этом второго сотрудника… а они мне пару дней тому назад звонят и просят помочь, так как никто не в курсе как настроить работу нового клиента 🙈…. Как они работать собираются… и это именно обесценивание квалификации.

Не дали обратную связь почему не взяли?

нет

А вы в какой сфере?

Есть подозрение про денежные ожидания да)

я на мясокомбинате

Не, это имеется ввиду софтовое направление в ит компании

@feelthefuture, не норма, это говорит об уровни компании, и я, и муж заработаем в It. Он и в зарубежных компаниях, и в российских, и нет такого. Все собеседования на вы и с соблюдением делового этикета.

Даже интересно, что да компании в которых вы работали, для которых это норма.

в топовых системных интеграторах

очень странно, честно говоря. Сколько раз читала переписку HR с мужем, боже, там ни одного лишнего слова и очень аккуратно, чтоб не было возможности прикопаться и что-то двусмысленно понять. Зачитываюсь. Особенно зарубежные компании.

А по существу, какая разница, если вы написали, что направление похожее и нужна работа, еще одно собеседование не так страшно. Там вечно сто одна ступенька.