Многодетные родители, насколько у вас на работе соблюдается статья 262.2 ТК РФ о том, что родители трех и более детей…
Многодетные родители, насколько у вас на работе соблюдается статья 262.2 ТК РФ о том, что родители трех и более детей имеют право брать отпуск в любой удобный для себя момент?
Начальник месяц назад очень просил досрочно прервать декрет, пошла на встречу.
Прошу дать мне отпуск в конце октября (у меня 28 дней накопленных, больше никто в отпуск не идёт в отделе), в итоге отказ - мол только вышла из отпуска по уходу, нельзя прям так сразу, жди следующего года 🤦🏼♀️
Оля·
Какой-то козел начальник
Ольга··
Мама троих детей
Вообще он обычно очень лояльный, но иногда вот бывает у него такое 🤦🏼♀️
Оля··
выйти просил, сейчас не дает отпуск.. ну такое себе отношение
Светлана·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Не просто можно, вы можете вернуться в свой отпуск по уходу за ребенком в любой момент.
У нас работодатель даже не для многодетных соблюдает часы кормления помимо перерыва на обед. Хочешь график 4 часа в неделю - работай так, хочешь отпуск - бери.
Нелли··
Мама дочки (6 лет)
А где вы работаете? Впервые слышу что часы кормления
Ольга··
Мама троих детей
Вот в понедельник, как раз думаю ему напомнить, что могу обратно в декрет пойти
Elen··
Я б ушла)
Эля·
Мама дочки (2 года)
Может пригрозить, что в таком случае вернётесь обратно в отпуск по уходу за ребенком 🤔
Ольга··
Мама троих детей
Да, это план б. Сначала хотела сослаться на статью, вот интересно как у других на практике с ее соблюдением
Анна··
Мама дочки-младенца
в трудовую инспекцию, если что. Обычно начальники не хотят с ней сталкиваться. У нас уволиться девочка все не могла - не подписывал директор. Она обратилась в ТИ, через день задним числом (когда она и писала заявление) уволили
Поля·
Работодатель не вправе отказывать в отпуске на основании того, что вы только недавно вышли из отпуска по уходу за ребёнком. Статья 262.2 ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по стажу работы в организации для реализации этого права. Право выбрать удобное время действует независимо от того, как давно вы работаете в компании.