Как бы вы отнеслись к тому, что ваш сотрудник на удаленке отпросился на пол дня, и потом вы узнали, что она была на родах (своих!), при этом вы были не в курсе беременности 😅
Как будто странновато?))
Если бы знали, то отпустили бы на сколько нужно 🙈
(Сотрудник устроен не в штат, работает по договору)
Ну все люди разные, она решила так 😬🤣 думаю она не знала вашу реакцию и не хотела увольняться. Понять и простить 😁 но конечно огонь, на пол дня отпросилась 🤣 женщина огонь
"Можно на пару часиков отпроситься? Рожу быстренько и вернусь."
Я просто выпала😂🫣🤪
Крутая, молодец, сама решает свои ситуации, если было бы, куда двигать по карьерной лестнице, присмотрелась бы к такому человеку, может, предложить должность поинтересней))
Пожелала бы счастливого родительства...Ну и поинтересовалась бы как планирует дальше?Пол дня то не проблема же:)))А вообще прям по взрослому😂😂😂Беременность не болезнь,роды не проблема🤣🤣🤣🤣
Считаю, что предупредить надо, всегда что-то может пойти не так и потребуется замена на какое-то время. Наверное, испугалась, что уволят
Охренела бы. Бедные женщины … наверно очень не хотела терять эту работу.
У некоторых очень легко проходит беременность, и она любят работать😅я с такой лежала на дородовом))
Крутая! Я б такой сотруднице точно бы премию выписала. Раз работает даже в роддоме, значит в деньгах нуждается.
Ну не факт, я так работаю щас, не то чтоб нуждаюсь, просто есть возможность работать, не хочу в этот раз в декрет уходить, но если что поменяется, то конечно попрошу официально оформить отпуск по уходу
либо рожают для себя либо работают 😁 посередине к сожалению не бывает. На двух стульях как говорится не усидеть, вы должны понимать это имея 2 детей. И значит материнство для вас не самое главное.
Ахах, я примерно так же в этот раз, отработала день, вечером схватки начались, правда я потом утром директору написала, попросила недельку отпуска 😄 но он в курсе беременности был, у нас договоренность, что я на удаленке работаю в декрете
Если б вообще не в курсе была, я бы как минимум охренела на месте руководителя 🙈
Я бы подумала, что у нее дома не очень хорошо все( не может себе позволить «отдыхать»
Это я так во втором декрете родила 🤣и на следующий день после выписки села за рабочий ноут
Не говорить про беременность просила подруга, которая меня туда устроила, если что 😄
Я также уехала рожать... Отработав сутки , легла спать и отошли воды через 5 минут , работодателю сказала по-факту ( не уходила в декрет ). С учредителями и коллективом были отличные отношения,а не говорила, так как была тяжелая беременность и кровотечения , пришлось лежать два триместра - не знала выношу или нет. А руководство поздравило - выписало бонус 😉
Первая реакция шок в шоке.
А второе, это сожаление. И подумала бы как отнестись к человеку с пониманием, но при этом чтобы трудовые процессы не нарушались.
Представляете на сколько человеку нужны деньги, что она работала вплоть до родов. И не просто родов, и во время схваток получается. И планирует не спать ночами, при этом работая.
Не всегда настолько нужны деньги - возможны разные ситуации ...у меня были деньги, причем безлимит (спасибо мужу), но я работала, как до родов, так и после. Можно любить работу, а могут быть и другие обстоятельства... мне было запрещено ходить, только по необходимости , все время лежала - так работая это время пролетало быстрее и явно плодотворнее !
У меня такая учительница по английскому была. К нам в офис приходила, мы с директором у нее занимались.
В один день не пришла. Директор приходит: занятия не будет, она родила.
А мы с ним даже не поняли, что она беременная была 😂😂😂
бывают и не такие трудоголики - лично сталкивалась с коллегами, которые и днями и ночами в работе были при любых обстоятельствах, для кого-то это не только ради денежного вознаграждения 😅
в целом, я лично ничего хорошего в этом не вижу - отдыхать и спать надо, все же ресурсы организма не безграничны, а подобные подвиги однажды могут и боком выйти
У меня на одном месте работе руководитель такая была, на удаленке до последнего работала, совещание провела, указания раздала, а потом недоступна стала. Ну мы думаем все, рожает. Так и вышло, отзвонилась через какое-то время, я говорит, родила.
Все не от хорошей жизни, мне кажется, с мужчиной все сложно было.
Звучит все конечно здорово и благородно, но надо предупреждать заранее и «гулять» недельку, работа в один день на другого не перекладывается)
Дала бы отпуск на недельку и Уточнила бы потом через время почему она решила не сказать) возможно стоит пересмотреть какую-то внутреннюю коммуникацию почему сотрудники боятся сказать. Но если это чисто ее штука, то возможно работу не хотела потерять. Посмотрела бы как справляется после, возможно адаптировать процесс как-то типа не жесткие рамки рабочего дня если позволяет процесс. а так я работала на удаленке первые пару месяцев после рождения дочери, мне нравилось наоборот. Но у меня не на весь день загрузка была, а сдельная
Офигеть )) а если бы вы не отпустили на пол дня ?? Впервые такое, чтобы на роды отпрашивались ))
Ну да, поэтому надо говорить заранее и не устраивать стресс прежде всего себе 😂
да, но наверное боялась, что попрощается с работой.
Вы ей дали побольше отгула ??))
мы были в таком ахере, что ничего не предложили, она не просила) недели за две до этого я её спрашивала пойдет ли она в отпуск, она сказала что ей не нужно 🙈и потом я узнаю про роды… 😂ну короче ситуация нестандартная, я два дня переваривала
У меня работодатели знали что беременна, но не поняли когда родила))) работала прям в день родов в рд и на следующий день, потом сказали , что как обедать отошла
Надо уточнить роды срочные или преждевременные (не находится ли она или ребёнок в реанимации). Во втором случае все понятно.
На месте руководства задалась бы вопросом какую среду мы создали, если человек едет рожать и считает, что лучше попросить полдня, чем честно обозначить, что будет недоступен...
У нас самая шикарная среда я считаю ) есть с чем сравнить
Так что там свои тараканы
Охренела бы. Сделала бы премию. И мини отпуск.
Тк 100% она в ужасной ситуации
Бывшие сотрудники поделились секретиками фирм , в которых они работали🫣 За пирожное «картошка» прям очень обидно, любила этот десерт😳 Пишите тоже что-нибудь интересное , если знаете.
Как с ней бороться? Записки не помогают, сотрудники про неё в курсе, разрешили ей кирпич на капот положить, может поможет😅
Все чаще слышу от мужа, что жены его коллег работают удалено, ездят 1-2 раза в неделю в офис и все, сколько не смотрела, ничего не могу найти удаленно) Кто работает так же, в каких организациях ? Может кому-то требуются сотрудники ?)
ЧП в стационаре с дочерью 11 лет, возбуждено уголовное дело. Больница отказывается сопровождать детей. Ищу тех, кто сталкивался, и помощь юристов для жалобы. Прочитайте опыт и поддержку мам!
кто знает, где написать жалобу на сотрудника МФЦ?
lenile·
Мама двоих (3 года, 9 лет)
Крутая, молодец, сама решает свои ситуации, если было бы, куда двигать по карьерной лестнице, присмотрелась бы к такому человеку, может, предложить должность поинтересней))
Dakota·
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Охренела бы. Бедные женщины … наверно очень не хотела терять эту работу.
Карина··
Мама сына (2 года)
У некоторых очень легко проходит беременность, и она любят работать😅я с такой лежала на дородовом))