Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ирина
Ирина
Мама сына-младенца

я тут поняла, почему нельзя сажать менеджеров по продажам на оклад🤔

я тут поняла, почему нельзя сажать менеджеров по продажам на оклад🤔

когда-то давно сама работала в продажах и сильно возмущалась, что оклада толком нет, есть только процент, а сейчас понимаю, что это реально отличная мотивация, заставляющая людей работать.

уже неделю пытаюсь заказать коробочки для своих бусиков. И что вы думаете, заказала? НЕТ! потому что менеджеры работают через пень колоду🤷🏻‍♀️

оставила заявку на сайте - перезвонили через 2 дня. хотя я указала, что мне удобнее связаться или по электронке, или в мессенджере любом. В итоге звонит менеджер, я как раз укладываю Санька, говорю ей - пришлите мне свое предложение на почту (к слову я оставила подробнейшее ТЗ в заявке). Она начинает мне утверждать, что ей надо сначала задать мне вопросы по заказу и по телефону будет быстрее. Ладно, думаю, вдруг действительно быстрее. И ОНА НАЧИНАЕТ СПРАШИВАТЬ МЕНЯ О ТОМ, ЧТО Я ИТАК УКАЗАЛА В ЗАЯВКЕ😡

ну, допустим, уточняет человек. Дальше все становится ещё веселее: начинаю её спрашивать про материалы, а она не знает, что у них есть - в смысле блин?! короче, договорились, что она все узнает и напишет мне в Макс... знаете, сколько времени она узнавала? 3 ДНЯ! а потом ещё считала, сколько будет стоить ещё 2 дня 🤦🏻‍♀️

а по сути это все можно было сделать за час! просто человек не хочет работать. Потому что при такой "осведомленности" вряд ли у нее огромный поток заказов🤷🏻‍♀️

в общем я оооочень злая, посмотрим, что они наизготавливают теперь 😡

3

Комментарии

helensav

Елена

Мама двоих (1 год, 12 лет)

Обычно конторы которые садят своих сотрудников только на процент , это какие-то мутные конторы, пустышки, однодневки, либо работа сама по себе лажа ( типо звонков и навязывание товара или услуг 🤦‍♀️). Нормальный работодатель никогда не сделает так, поскольку понимает, что есть месяца простоя например, и смысл тогда менеджеру в такие месяца работать… у меня муж работает в продажах недвижимости, у них вообще все от экономики в стране зависит и законов по ипотеке и недвижимости … вот пик продаж был когда до 1 февраля можно было ещё взять на каждого родителя по ипотеке ( сейчас 1 семья - 1 ипотека). А потом было глухо некоторое время… я в туризме работаю, у нас там постоянно волнообразно работа идёт, то простои- то пик спроса, особенно по раннему бронированию, в сезон морей, и Новый год, остальные месяца тихо…

yunochka

Юнона

Мама сына (9 лет)

Вот руководство так считает и не думает, что менеджер постоянно находится в стрессе и быстро выгорает. Всегда есть провальные месеца и будут и менеджер без подушки безопасности останется с пустым кошельком.

Как правильно со стабильной зарплатой выше среднего люди чувствуют себя счастливыми и работают в удовольствие. А если вам такой менеджер попался, то поверьте, она везде своей пятой точки не поднимет 😂 100% и в нормальной компании она просто не справится . Ну и возможно сама контора не особо заинтересована и не налажено там ничего, девочка может и спрашивала, а обратной связи ноль

Я без обид, просто сама в продажах и оклад для меня красная тряпка на быка 😂😂😂

meow1310

Ирина

Мама сына-младенца

понимаю) но как клиент я прям в шоке от такого отношения пофигистичного - тебе клиент сам в руки идёт, а ты отвечать на сообщения не можешь 🤦🏻‍♀️

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

У кого есть опыт организации дня рождения в фотостудиях и кто сможет ответить на мои многочисленные вопросы?…

У кого есть опыт организации дня рождения в фотостудиях и кто сможет ответить на мои многочисленные вопросы? Ивент-менеджеры у них фигово работают?😡