Трудности матери-одиночки: поиск партнёра и работы

Расскажу на своём примере. Я управляющий, не буду писать кем и где. У нас сменный график работы. День в ночь, отсыпной выходной. Устроилась к нам женщина, она мать одиночка. Бывало так, что ей надо было отлучиться после 17:00, я первое время шла на встречу, оставалась за неё до 20:00. Мне за это не платили и я при этом оставляла свою дочь мужу или родителям. В следующий раз когда она так попросила и это совпало на выходные я ей предложила что я выйду на полный рабочий день за место неё. Она отказалась и начала меня обвинять в том что я бессердечная. Ходила на больничные, у нас зп зависит от часов и премии тоже начисляются по рабочему времени. Ну короче она уволилась всё равно. Не смогла работать.

А график с 8 до 17 или до 18 вас не устраивает? Если вы хотите идти в смены, где работа идёт до 20 или даже позже, то как вы представляете простой в работе. Допустим я работаю в магазине который работает до 22 часов, я хочу работать до 17 часов вечера, работодателю что делать? Искать на остальные 5 часов сотрудника?

Двух из трех моих работодателей никак не беспокоило наличие детей

Третий дал сразу понять что против больничных, но на работу позвали

Да и везде куда звали никого дети не беспокоили)

Но последний год да, стало сложнее с работой, многие сферы урезали в плане финансирования

А где вы работали до декрета? Я будучи одна устроилась на работу, имея ребёнка 7 лет. И мужа я целенаправленно не искала, сам нашелся

Офис - с 9 до 18 или с 8 до 17?

Делопроизводитель/бухгалтер например.

И я бы не говорила, что мать-одиночка

Найти работу по графику с 8-00 до 17-00 и будете успевать и в сад с утра и вечером. Много чего по закону должны, но время такое никто не будет учитывать ваши интересы, в основном все организации коммерческие и подстраиваться надо вам, а не им под вас .

Интересно, что мне удастся найти быстрее — мужа или работу?

К сожалению, сейчас в целом сложно найти работу. А найти работу с подходящим графиком еще сложнее

Каждый может оказаться в подобной ситуации, как я. Если человек работает официально, но его увольняют, потому что не хватает сотрудников на полный рабочий день, то это может случиться и с ним. Однако я не из тех, кто не знает своих прав. Я могу обратиться в вышестоящие инстанции. Но я никогда не смогу понять, как можно быть настолько эгоистичными по отношению к таким же матерям, как и я.

По закону матерям одиночкам не имеют право отказывать в работе.

Начнем с того, что сейчас идет повальная безработица. Если раньше на 1 вакансию откликалось до 100 человек, то сейчас эта цифра увеличилась до 500-1000. Конкурс и конкуренция выше.

Во-вторых, вы правильно подметили, вы - мать-одиночка (если это официально подтверждено свидетельством о рождении и в графе отцовство стоит прочерк) и становитесь отчасти рисковым сотрудником для работодателя. Вас нельзя просто уволить, сократить, тк права родителя-одиночки защищаются законом. С такими сотрудниками проблемно. Но вы также вправе и обратиться в трудовую инспекцию для принуждения потенциального работодателя предоставить письменный мотивированный отказ в найме.

Это к чему?