Уволили в декрете: законно ли и куда обращаться?
Беременная, мать одиночка, в декрете по уходу за младшим до полутора лет.
Звонила в сфр по другим вопросам и узнаю что меня уволили 13.07.2026.
Это как вообще законно? Возможно вообще такое? И куда обращаться?
Может кто сталкивался или есть похожим истории?
🐭·
Конечно незаконно. Идите к работодателю и спрашивайте как, почему, на каком основании, а потом сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру в случае чего
Ekaterina·
Мама сына-младенца
Нихера себе
В трудовую инспекцию сразу
Майя 🐝·
В электронной выписке из сфр есть эта информация?
Карина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
я так понимаю что теперь и по уходу до полутора прекратиться выплаты?
Майя 🐝··
Ага. Единственное у вас теперь есть "уважительная" возможность передать свое право на дальше получение пособия, например, бабушке
Карина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
только в сфр говорили что каким то образом увольнение 13.07, а 29.07 направлены документы на выплату
Лена·
Мама троих детей
Незаконно конечно, в прокуратуру обращайтесь
Алёна·
Вы по бессрочному трудовому договору работали? Не на декретной ставке? Не на срочном договоре?
Майя 🐝··
У нее в эл трудовой книжке "по собственному" указано. Поэтому последние варианты не подходят
Annyshka·
Мама сына-младенца
не по теме, но чую моя расчудесная компания поступит также😂
Карина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Я звонила в трудовую инспекцию, записали на прием. Сказали что это грубое нарушение, и нужно выходить в суд.
Я находилась в декрете с младшим ребенком, к тому же он у меня инвалид с тяжелыми диагнозами.
🤦♀️
Annyshka··
Мама сына-младенца
кошмар, надеюсь что все разрешится в вашу пользу🙏🏼
обычно трудовые на стороне сотрудников
Марина··
Да вы работодателю сначала бы позвонили.
Марина·
Мама двоих (3 года, 3 года)
А вы при поступлении на работу не писали заявление на увольнение с открытой датой?
Ну мало ли...
Знаю, что в некоторых компаниях такое стали часто практиковать...
Карина··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Нет