Как я стала «ненадёжным кандидатом»: история поиска работы
Часть 2. История о том, как я стала «ненадёжным кандидатом».
Пока я проходила собеседования в первую компанию, неожиданно поступило предложение от другой.
Если честно, оно было даже интереснее - и сама должность мне понравилась больше, и перспективы казались привлекательнее. Но они сразу предупредили, что процесс будет долгим. Должности на тот момент даже не было в штатном расписании - её только вводили. Нужно было ждать. Никакой определенности.
Поэтому сначала я решила согласиться на предложение первой компании. Всё-таки это был практически гарантированный выход на работу. Ну, мне так казалось)
Но, как я уже рассказывала в первой части, в последний момент мне изменили условия и предложили совсем другую должность. Именно поэтому я отказалась от оффера и решила дождаться второй компании.
Снова началось ожидание. И с каждой неделей надежда таяла, а я начала сомневаться, точно ли все пройдёт гладко и моя должность все-таки появится в штатке.
И вот в самый неожиданный момент мне звонит HR той самой ПЕРВОЙ компании.
- У нас появилась ещё одна вакансия. Посмотрите?
Новая должность была немного слабее той, которую я ждала во второй компании. Тоже главный специалист, но условия поскромнее. Но при этом у неё было огромное преимущество - офис находился ближе к дому.
Я решила попробовать. И всё началось заново - собеседования, согласования, и опять ожидание…
Правда, в этот раз до генерального директора я даже не дошла. Через некоторое время мне позвонил будущий руководитель и честно рассказал, что происходит.
Оказалось, HR не хотят согласовывать мою кандидатуру. Их главный аргумент заключался в том, что, отказавшись от прошлого оффера, я показала себя как «ненадежный кандидат», который в любой момент может передумать.
Я объяснила, что отказ был не из-за каприза или отсутствия интереса. Мы изначально договорились об одной должности, а в итоге мне предложили совершенно другую, с другими условиями. Я не отказалась от заключении трудового договора, я отказалась на этапе оффера, который не соответствовал нашим договоренностям. Зачем тогда вообще нужен оффер, если от него нельзя отказаться?
Руководитель ответил:
- Я это понимаю. Сейчас за вас идёт борьба. Мы заинтересованы в вашей кандидатуре, но нам вставляют палки в колеса.
Честно говоря, после этих слов появилась надежда. Но спустя некоторое время пришло сообщение от HR:
«Было приятно с вами познакомиться, однако компания приняла решение отказать вам». На самом деле мне это показалось странным. Зачем вообще тогда звонили и предлагали эту новую вакансию)
Но именно тогда я поняла одну важную вещь. Что не всегда отказ связан с нашими знаниями, опытом или компетенциями. Иногда решение принимается из-за ярлыков, которые кто-то на вас повесил, даже если на это не было объективных причин. Возможно кому-то что-то показалось. Или возникла личная неприязнь. Это уже история умалчивает, хоть у меня и есть субъективные мысли на этот счёт.
Сейчас я даже благодарна, что тогда всё сложилось именно так. Если бы я приняла то, самое первое предложение, которое казалось самым простым и безопасным вариантом, я бы никогда не узнала, что готовит для меня вторая компания.
Да, в какой-то момент я перестала искать другие вакансии и решила дождаться их решения. Это было рискованно. Но иногда стоит дождаться того, во что действительно веришь. Спустя время я получила от них оффер. И он полностью оправдал все месяцы ожидания.
По задачам, условиям, возможностям для развития - он оказался гораздо интереснее всех предыдущих предложений. Но эти месяцы ожидания, давящей неопределенности, были очень сложными для меня. Морально я была очень вымотана. Настолько, что даже получив заветный оффер - я будто бы не испытала восторга.
У меня не было цели просто выйти на работу. Но в какой-то момент это стало для меня идеей фикс. Не потому, что была острая необходимость, а потому, что мне очень хотелось доказать самой себе, что я смогу. Смогу найти достойное место. Смогу пройти все этапы. Смогу получить именно то предложение, которое будет соответствовать моим ожиданиям.
И эта история научила меня тому, что иногда отказ - это не конец пути. Иногда отказ просто освобождает место для предложения, которое действительно окажется вашим. И я надеюсь, что я не разочаруюсь в своем выборе)
Но это уже покажет время)
Лучший комментарий
Меня всегда очень удивляют компании, в которых личное мнение hr стоит выше всех интересов компании, мнения руководства и тд
Работаю в крупном холдинге и тут основное - мнение руководителя непосредственного, плюс службы безопасности.
То есть hr предоставляет кандидатуры, но дальше уже решение принимается исходя из интересов компании
Комментарии
По опыту могу сказать, что в ачар часто работают дебилы, которые строго соблюдают внутренние установки - правила, и точно им следуют, принять на работу человека-это не автоматическая функция! Если руководитель в вас нуждается, то все-нахрен устав, это мешает развитию компании! Ситуации меняются, а солдофоны не способны этого понимать, тупо кнопки жать умеют, ведь думать не надо!
Вобще модно сравнить с дураком, кому дали власть
У меня по молодости была смешная ситуация. У меня техническое образование, я работала в одной компании 2,5 года. В 2008 г случился кризис и меня сделали мастером сварочного цеха, чтоб не увольнять (штатное расписание порезали), так я и стала по сути единственным начальником производственного участка. Далее через год пошёл какой то бардак в бухгалтерии и меня попросили поработать бухгалтером по ГСМ. На моё место в цех нашли мужчину. Далее был лайтовый год в бухгалтерии с сохранением достаточно высокой ЗП, а потом мне сказали идти обратно в цех. Я не захотела и уволилась. Потом работала в другой компании снабженцем. Потом пришла устраиваться снабженцем на электротехнический завод. Подхожу им идеально. Отказ. Ну я звоню, говорю: а что не устроило?
А кадровичку смутило, что я работала бухгалтером!!!!! Я говорю: это что то постыдное?))) наоборот, 1С хорошо знаю. Она: ну так то да, приходите. Как сейчас помню, я пришла на собеседование после клуба😆😆😆 не знаю, как так вышло, в общем еле живая. Наверное даже ещё пьяная. С удовольствием взяли))))) а через 10 дней уволили начальника транспортного участка и посадили меня на его место. Что то никого не смутило, что у меня такого опыта нет.
Ну короче вот, подтверждение тому, что что только не смущает отдел кадров
Всегда отказываем кандидатам, которые сначала оффер не приняли, а потом вернулись и соглашаются.
Так же те, кто согласились и потом за день до выхода слились - на них стоит пометка.
Нужно уважать свое время и чужое, и да, мои вилки большие, ниже 350 синьорам не платят, удаленка, ДМС и прочие плюшки.
У меня так мужу однажды отказали на уровне коммерческого директора по личным причинам, через полгода коммерческого убрали и мужу прислали оффер на его условиях)
Так что реально все к лучшему всегда)
В студию название компании, которая отказала!)))
Hr просто гады.
Ну серьезно, кого не послушаю, что сидят там в основном люди которые не разбираются в своей работе.
Чуть не по теме.
Мои поздравления с работой, пусть все сложится!
А кем вы в итоге устроились, какая сфера?
Мне только предстоит поиск работы, интересно что у вас за должность? Если не секрет, конечно.
Большое спасибо) я юрист по международному праву, строительная сфера)
@turk_look ух ты, я тож юрист, но простой.
Пусть это будет работа мечты у вас.
В какой сфере вы работаете? Что это за мытарства такие? Там ДМС есть? Я надеюсь со стоматологией?
Да, строительная сфера) я в Турции живу, экспат, поэтому соц гарантии для меня и семьи очень важны))
@turk_look О это хорошо, но меня удивляет строительная сфера. Уж где где. А кем конкретно вы работайте? Я просто в России в строительной, и у нас так ценят специалистов с руками рвут.
@mahavio, юрист по международному праву) техническим специальностям полегче, а вот гуманитариев не жалуют)
А почему HR принимает решение, а не руководитель? Я правда не понимаю.
@kusokpiroga, не, это Российская компания)
@turk_look, ну тогда мой вопрос в силе 🤌🏼😆
А так, поздравляю вас! ❤️
@kusokpiroga, да, у меня тоже 😂 спасибо большое ❤️
Вот согласна. Я тоже 7 мес искала работу, и в многих местах я отказывалась, мне отказывали. Причем по дурным причинам. В итоге сейчас я рада, что мне тогда отказывали и я не пропустила ту работу, на которой сейчас работаю
Очень здорово, поздравляю вас🌸
У сестры было, что интересы отдела кадров и интересы отдела, в который она хотела устроится не совпадали. В итоге её не взяли, но из отдела ей, наверно, ещё год звонили и не теряли надежды (там действительно все сложно оборонное предприятие в подчинении более крупного оборонного предприятия)
Просто сработала чуйка
И звезды сошлись и вы оказались там где и должны были, получив опыт долгих собеседований.
У меня самой и у сестры немало есть негативных ситуаций с hr. Я не до конца понимаю их кпд для компании
Мда, вам повезло на самом деле, что вы не попали в такой идиотский коллектив и среду
Первая компания если на этапе собеседований себя вела как Рэд флаг, представляю как они к работающим относятся. Сейчас рынок труда таков, что соискателям, тем более адекватным не надо из трусов выпрыгивать, чтобы его взяли на работу любой ценой. Вообще считаю что не профессионально выносить сор из избы и рассказывать кандидату о каких-то внутренних противоречиях. Судьба как говорится, значит не ваше место было и слава богу что так все сложилось.
В hr часто идут работать люди специфичные. Какое ощущение власти - хочу возьму на работу, хочу нет, буду издеваться. Цель вроде хорошая у этого направления, но на практике самое бесполезное звено в компании.
Я в реальности была не очень надежным работником. Проработала в одной фирме 5 лет, потом уволилась на другое место работы. Они не обиделись, сказали что будут ждать, когда я вернусь. Через полгода они меня смогли зазвать обратно, и я согласилась, потому что на новом месте работы мне не особо понравилось. И вернулась на старое место работы, на 4 месяце беременности, чтобы проработать несколько месяцев и уйти в декрет. После декрета опять уволилась. И они сказали, что все равно меня ждут, если я решусь вернуться😅 При том что я не какая-то выдающаяся звезда в своей професии, обычный рядовой сотрудник.
Поражаюсь терпеливости и необидчивости этих людей)
Да, это правда, зачастую личная симпатия или наоборот неприязнь является решающим фактором, причем так не только во внешнем найме, но и во внутреннем найме и продвижении в должности)
Вот же идиоты в первой компании... И руководство идет на поводу у HR, дурдом. Я однажды услышала от тех, кто выбирал кандидата, что важную роль при отборе играет знак зодиака. Была удивлена - это ничего не сказать 🙂
Меня один раз в школу не взяли на работу учителем, типо я по знаку зодиака Дева, а им нужен огненный знак😂
😃😃😃 а ещё ведь есть эзотерика всякая, магические ритуалы, знаки.. Какой уровень подготовки у этих людей. На пушечный выстрел нкльзя подпускать к подбору персонала.
@magomedova003108 а мне кажется Дева в школу идеально было бы 🙂
Да было дело помню. Тоже устроилась на одно место перспективное, и хорошие идеи подавала и это понравилось ген.дир., он на меня ещё интересно смотрел и делал знаки внимания, а ч тогда была молода, красива, стройна.
Ну и там работала мадам, которая увидела во мне конкурентку (она спала с этим ген.дир) и всячески вставляла палки в колёса, проявляла ненависть и зависть и многих начала настраивать против меня. По итогу я ушла. Мне сложно работать в таких коллективах.
Я развиваюсь и вдохновляюсь когда и коллектив адекватный, всплочённый и спокойный.
Вот в последнем месте работы мне было очень комфортно и на работу реально как на праздник ходила. Даже смогла забеременеть! А в предыдущем месте было очень всё ужасно и напряжение до ужаса. Коллектив змеиный, у меня выкидыши...
Так, что девочки не бойтесь менять место работы! Всё сложится лучшим образом!
Полностью с Вами согласна. Изначально решила, что если будет не комфортно - уйду. У меня уже был опыт работы, когда я каждое утро вставала практически со слезами и идти туда не хотела, но это было после ВУЗа, молодая, зеленая, больше такого не потерплю)
Очень интересно было почитать😃 а какой сейчас у вас уровень турецкого?) и какие требования к его уровню выдвигала компания?
@maru.ru, только по второй специализации - в сфере гражданского права) в международных компаниях не работала до этого
@turk_look, поняла) я тоже юрист и тоже учу турецкий, а2 как раз заканчиваю) интересно почитать, что с такими исходными данными можно найти работу за границей, не легко конечно, но можно! Удачи вам! И карьерного роста ✨✨✨
@maru.ru, и Вам огромной удачи 🌸 пусть все сложится так, как вы хотите🌸
Я считаю, что HR стали много на себя брать, раздули себя до не пойми кого. Но их задача - это фильтр кандидатов, не более.
Каких я только не видела, как они себя не хвалили...
Но. Мне, чтобы понять квалификацию сотрудника нужно было 5 минут разговора по телефону и задать 3-4 вопроса, они делали мне запись нескольких видео интервью с кандидатами, где кроме воды почти нет ценной информации.
В итоге, их кандидаты были отсеяны мной. Я спросила тогда, а в чем ваш смысл, если не можете отличить один опыт от другого?
При этом, это были HR, которые типа имели опыт подбора в нашей сфере.
Я для себя закрыли с ними вопрос навсегда, самые бестолковые люди.
@supakovaya они всячески показывают свою важность, кучу бумажек, отчётов, графиков. Смысла в них я не вижу, но они обижаются.
Ощущение, что у hr, который смотрел на ваш отказ от первого офера, совсем нет опыта работы. Люди оказываются от оферов постоянно. Почему вдруг это стало показателем?)
Не знаю) эта надуманная причина меня очень удивила, с учетом, что они сами предложили и руководитель моего департамента был во мне заинтересован - решение hr стало неожиданностью. Причем настолько они оскорбились от моего отказа, что в этот раз и до гендира не допустили)
Ты огромная молодец !!! Поиск работы в эмиграции - это очень сложно.
А расскажи какие требования к языку ?
Спасибо огромное❤️ у меня на руку сыграло то, что я юрист по международному праву в дипломе. Они именно это и искали. И я знала, что сейчас буду стараться развиваться в их сфере, понимала, в какую сторону нужно двигаться и на что сделать акцент, в моем случае это переговоры и управление проектами, поэтому прошла за год два курса повышения квалификации. Англ B1, Турецкий А2
@turk_look удачи тебе!!! Пусть все складывается хорошо
По личному опыту знаю, что HR не всегда работают во благо компании
Они могут работать в чьё угодно благо, другой вопрос, что раз уже кандидат попал на стол к руководителю, то влияние hr на этом этапе обычно заканчивается
@nastanast, в этот раз меня к нему и не допустили даже 😁
@turk_look, да и плевать на них. Пусть сидят значит с hr и работают)
Меня всегда очень удивляют компании, в которых личное мнение hr стоит выше всех интересов компании, мнения руководства и тд
Работаю в крупном холдинге и тут основное - мнение руководителя непосредственного, плюс службы безопасности.
То есть hr предоставляет кандидатуры, но дальше уже решение принимается исходя из интересов компании
@nastanast, да, мне тоже так показалось)
У нас в компании также, я HR и я могу рассказать о рисках по тому или иному кандидату, но решение в любом случае за руководителем.
@nastastas, ну вот в этот раз до главного руководителя меня даже и не допустили) в общем, друг другу мы не подошли🤣 они мне тоже, я закрывала на многое глаза, подстраивалась, терпела. Но, видимо, этого не следовало делать изначально
Извините это вы в Турции искали работу? Вы знаете турецкий?
Да, в Турции😊 я знаю турецкий, но пока не идеально. Изучаю его, но периодически забрасываю, а потом снова возвращаюсь.
Но для выполнения именно моих трудовых обязанностей высокий уровень знания турецкого не является необходимым требованием)
@vatiki, спасибо огромное, мне очень, очень приятно ❤️ Хотя я просто искала работу, ничего особенного не делала))
Меня тоже мурыжили долго, а потом сказали, что передумали закрывать эту вакансию вообще. Типа получишь лицензию- приходи. Я думаю, ребята, когда я получу лицензию, у меня уже есть два оффера с зп в три раза превышающей ваше предложение. К ним я хотела пойти, только потому что готовы были взять до лицензии с последующим переходом😅
@cosco, у меня есть эти мысли, посмотрим, как сложится жизнь)) я пока вообще без ожиданий. База закрыта, пути отхода есть 😁 Будет тяжело, не будет сил терпеть, - меня ничто и никто не держит. Но попробовать очень хотелось))) а сейчас настроена позитивно, пока все отлично) даже вспоминаю и думаю - чего я так переживала перед выходом, тревожность свою кормила 😁 в общем, посмотрим)
@turk_look, ну у меня тоже нет потребности прям сейчас начать. Конечно деньги лишние не бывают, но я мужу с бизнесом помогаю и до конца года точно можно не работать
@cosco, это самое главное и сильно придает уверенности 😁
Есть ли тут HR/сотрудники кадров?
Прошла собеседование в компанию, все ок, через неделю прислали оффер.
На нынешней работе, дабы удержать, подписали приказ о моем повышении с очень хорошей прибавкой к зарплате. Я на радостях позвонила в пн и отказалась от оффера.
Но вот почти прошла очередная рабочая неделя и я понимаю, что даже эта хорошая прибавка не радует. И что нужно было соглашаться, надо увольняться, сил просто нет.:(
Короче вопрос: как вообще, нормально ли звонить теперь в компанию о...
Усталость и достижения
Я просто очень устала. И не хочу никому говорить об этом.
Давно забытое чувство, когда утро не бывает добрым, а за ночь голова не отдыхает.
Я до хера поверила в себя, не уходя в декрет.
Я с жадностью отхватила пару огромных стратегических проектов в компании, до кучи к своим 20+.
Я осознанно приняла оффер на вторую должность, ведь мне, как долбанутой, почетно и льстит быть руководителем экспертного центра компании. Ну да, ну да.благо мозгов хватило отказаться от осенней командировки. Я ишачу от ...
А, ну!
Чья свекровь переплюнет мою? 😂
Мы так-то сейчас у неё снимаем комнату, чтобы занимать всю квартиру... И вот, в эти выходные заехав в гости она решила нам сделать предложение, от которого мы ну не сможем отказаться, по её мнению: выкупить у неё её долю!
У меня всё!
Выкупать жилье у родителей 🤦🏼♀️ и ладно если бы это было единственное жилье...
Глюкозотолерантный тест при беременности: вред или необходимость?
Всем доброй ночи, терзает вопрос и не могу уснуть🥲
Подруга отговаривает делать глюкозотолерантный тест, говорит, что и сама написала отказ, что он очень вредный для малыша, что только в России его делают, остальные страны отказались от этого теста. То что это гадость редкостная- знаю😂
Врач сказала, чтоб я взяла сок лимона и побольше воды)
Что скажите?
Как я нашла работу за 3-4 недели: опыт смены работы
Я нашла новую работу с уровнем зп, который и хотела. Две недельки отработать и в новый путь (уже даже меньше)
Еще я наверное поняла, что если тебе с 1 дня работы кажется что компания в которой ты работаешь - это шарашкина контора, то тебе не кажется)))
Рынок труда сложный, очень много отказов, но все равно в сумме от первого отклика до 3х офферов прошло 3-4 недели.
Так что, кто думает поменять работу, дерзайте) Не смотрите на то что рынок "тяжелый", все равно есть предложения. Как раз вот этим и...
Я считаю, что HR стали много на себя брать, раздули себя до не пойми кого. Но их задача - это фильтр кандидатов, не более.
Каких я только не видела, как они себя не хвалили...
Но. Мне, чтобы понять квалификацию сотрудника нужно было 5 минут разговора по телефону и задать 3-4 вопроса, они делали мне запись нескольких видео интервью с кандидатами, где кроме воды почти нет ценной информации.
В итоге, их кандидаты были отсеяны мной. Я спросила тогда, а в чем ваш смысл, если не можете отличить один опыт от другого?
При этом, это были HR, которые типа имели опыт подбора в нашей сфере.
Я для себя закрыли с ними вопрос навсегда, самые бестолковые люди.