Как я стала «ненадёжным кандидатом»: история поиска работы

Меня тоже мурыжили долго, а потом сказали, что передумали закрывать эту вакансию вообще. Типа получишь лицензию- приходи. Я думаю, ребята, когда я получу лицензию, у меня уже есть два оффера с зп в три раза превышающей ваше предложение. К ним я хотела пойти, только потому что готовы были взять до лицензии с последующим переходом😅

Извините это вы в Турции искали работу? Вы знаете турецкий?

Меня всегда очень удивляют компании, в которых личное мнение hr стоит выше всех интересов компании, мнения руководства и тд

Работаю в крупном холдинге и тут основное - мнение руководителя непосредственного, плюс службы безопасности.

То есть hr предоставляет кандидатуры, но дальше уже решение принимается исходя из интересов компании

По личному опыту знаю, что HR не всегда работают во благо компании

Ты огромная молодец !!! Поиск работы в эмиграции - это очень сложно.

А расскажи какие требования к языку ?

Ощущение, что у hr, который смотрел на ваш отказ от первого офера, совсем нет опыта работы. Люди оказываются от оферов постоянно. Почему вдруг это стало показателем?)

Я считаю, что HR стали много на себя брать, раздули себя до не пойми кого. Но их задача - это фильтр кандидатов, не более.

Каких я только не видела, как они себя не хвалили...

Но. Мне, чтобы понять квалификацию сотрудника нужно было 5 минут разговора по телефону и задать 3-4 вопроса, они делали мне запись нескольких видео интервью с кандидатами, где кроме воды почти нет ценной информации.

В итоге, их кандидаты были отсеяны мной. Я спросила тогда, а в чем ваш смысл, если не можете отличить один опыт от другого?

При этом, это были HR, которые типа имели опыт подбора в нашей сфере.

Я для себя закрыли с ними вопрос навсегда, самые бестолковые люди.

Очень интересно было почитать😃 а какой сейчас у вас уровень турецкого?) и какие требования к его уровню выдвигала компания?

Да было дело помню. Тоже устроилась на одно место перспективное, и хорошие идеи подавала и это понравилось ген.дир., он на меня ещё интересно смотрел и делал знаки внимания, а ч тогда была молода, красива, стройна.

Ну и там работала мадам, которая увидела во мне конкурентку (она спала с этим ген.дир) и всячески вставляла палки в колёса, проявляла ненависть и зависть и многих начала настраивать против меня. По итогу я ушла. Мне сложно работать в таких коллективах.

Я развиваюсь и вдохновляюсь когда и коллектив адекватный, всплочённый и спокойный.

Вот в последнем месте работы мне было очень комфортно и на работу реально как на праздник ходила. Даже смогла забеременеть! А в предыдущем месте было очень всё ужасно и напряжение до ужаса. Коллектив змеиный, у меня выкидыши...

Так, что девочки не бойтесь менять место работы! Всё сложится лучшим образом!

Вот же идиоты в первой компании... И руководство идет на поводу у HR, дурдом. Я однажды услышала от тех, кто выбирал кандидата, что важную роль при отборе играет знак зодиака. Была удивлена - это ничего не сказать 🙂

Да, это правда, зачастую личная симпатия или наоборот неприязнь является решающим фактором, причем так не только во внешнем найме, но и во внутреннем найме и продвижении в должности)

Я в реальности была не очень надежным работником. Проработала в одной фирме 5 лет, потом уволилась на другое место работы. Они не обиделись, сказали что будут ждать, когда я вернусь. Через полгода они меня смогли зазвать обратно, и я согласилась, потому что на новом месте работы мне не особо понравилось. И вернулась на старое место работы, на 4 месяце беременности, чтобы проработать несколько месяцев и уйти в декрет. После декрета опять уволилась. И они сказали, что все равно меня ждут, если я решусь вернуться😅 При том что я не какая-то выдающаяся звезда в своей професии, обычный рядовой сотрудник.

Поражаюсь терпеливости и необидчивости этих людей)

Рада за вас 🩵

В hr часто идут работать люди специфичные. Какое ощущение власти - хочу возьму на работу, хочу нет, буду издеваться. Цель вроде хорошая у этого направления, но на практике самое бесполезное звено в компании.

Первая компания если на этапе собеседований себя вела как Рэд флаг, представляю как они к работающим относятся. Сейчас рынок труда таков, что соискателям, тем более адекватным не надо из трусов выпрыгивать, чтобы его взяли на работу любой ценой. Вообще считаю что не профессионально выносить сор из избы и рассказывать кандидату о каких-то внутренних противоречиях. Судьба как говорится, значит не ваше место было и слава богу что так все сложилось.

Мда, вам повезло на самом деле, что вы не попали в такой идиотский коллектив и среду

У меня самой и у сестры немало есть негативных ситуаций с hr. Я не до конца понимаю их кпд для компании

Просто сработала чуйка

И звезды сошлись и вы оказались там где и должны были, получив опыт долгих собеседований.

У сестры было, что интересы отдела кадров и интересы отдела, в который она хотела устроится не совпадали. В итоге её не взяли, но из отдела ей, наверно, ещё год звонили и не теряли надежды (там действительно все сложно оборонное предприятие в подчинении более крупного оборонного предприятия)

Вот согласна. Я тоже 7 мес искала работу, и в многих местах я отказывалась, мне отказывали. Причем по дурным причинам. В итоге сейчас я рада, что мне тогда отказывали и я не пропустила ту работу, на которой сейчас работаю

А почему HR принимает решение, а не руководитель? Я правда не понимаю.

В какой сфере вы работаете? Что это за мытарства такие? Там ДМС есть? Я надеюсь со стоматологией?

Чуть не по теме.

Мои поздравления с работой, пусть все сложится!

А кем вы в итоге устроились, какая сфера?

Мне только предстоит поиск работы, интересно что у вас за должность? Если не секрет, конечно.

Hr просто гады.

Ну серьезно, кого не послушаю, что сидят там в основном люди которые не разбираются в своей работе.

В студию название компании, которая отказала!)))

У меня так мужу однажды отказали на уровне коммерческого директора по личным причинам, через полгода коммерческого убрали и мужу прислали оффер на его условиях)

Так что реально все к лучшему всегда)

Хорошо, что все хорошо со 2 компаниеей

Всегда отказываем кандидатам, которые сначала оффер не приняли, а потом вернулись и соглашаются.

Так же те, кто согласились и потом за день до выхода слились - на них стоит пометка.

Нужно уважать свое время и чужое, и да, мои вилки большие, ниже 350 синьорам не платят, удаленка, ДМС и прочие плюшки.

Как говорится "Так им и надо!"

У меня по молодости была смешная ситуация. У меня техническое образование, я работала в одной компании 2,5 года. В 2008 г случился кризис и меня сделали мастером сварочного цеха, чтоб не увольнять (штатное расписание порезали), так я и стала по сути единственным начальником производственного участка. Далее через год пошёл какой то бардак в бухгалтерии и меня попросили поработать бухгалтером по ГСМ. На моё место в цех нашли мужчину. Далее был лайтовый год в бухгалтерии с сохранением достаточно высокой ЗП, а потом мне сказали идти обратно в цех. Я не захотела и уволилась. Потом работала в другой компании снабженцем. Потом пришла устраиваться снабженцем на электротехнический завод. Подхожу им идеально. Отказ. Ну я звоню, говорю: а что не устроило?

А кадровичку смутило, что я работала бухгалтером!!!!! Я говорю: это что то постыдное?))) наоборот, 1С хорошо знаю. Она: ну так то да, приходите. Как сейчас помню, я пришла на собеседование после клуба😆😆😆 не знаю, как так вышло, в общем еле живая. Наверное даже ещё пьяная. С удовольствием взяли))))) а через 10 дней уволили начальника транспортного участка и посадили меня на его место. Что то никого не смутило, что у меня такого опыта нет.

Ну короче вот, подтверждение тому, что что только не смущает отдел кадров

По опыту могу сказать, что в ачар часто работают дебилы, которые строго соблюдают внутренние установки - правила, и точно им следуют, принять на работу человека-это не автоматическая функция! Если руководитель в вас нуждается, то все-нахрен устав, это мешает развитию компании! Ситуации меняются, а солдофоны не способны этого понимать, тупо кнопки жать умеют, ведь думать не надо!

Вобще модно сравнить с дураком, кому дали власть