Можно ли требовать копии документов при увольнении?

Можете

Нет не можете, если запросы от ФНС или СФР будут работодатель обязан будет предоставить ответ, и документы могут понадобиться. Как минимум копии нужны для правильного ведения делопроизводства.

Вообще копиии личных доков не хранят, это нарушение закона, они нужны при трудоустройстве и их можно сразу же забирать, погуглите какой точно закон

Вы не можете требовать вернуть вам копии, потому что хранить копии документов незаконно, это нарушение закона о персональных данных. Соответсвенно , нельзя требовать на законодательном уровне вернуть то, что по закону хранится и не должно)

Gpt так пишет

Что именно нарушил работодатель

​Не выдал экземпляр трудового договора — нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Второй экземпляр договора с вашей подписью о получении должен вручаться вам сразу при трудоустройстве.

​Не выдал документы по запросу — нарушение ст. 62 ТК РФ. Работодатель обязан по вашему письменному заявлению в течение 3 рабочих дней бесплатно выдать копии всех документов, связанных с работой (приказы, справки и т. д.).

​Не оформил увольнение и не подал данные в СФР — нарушение ст. 84.1 ТК РФ. В день увольнения с вами обязаны провести полный расчет, выдать выписку о трудовой деятельности (форма СТД-Р) и направить форму ЕФС-1 в Социальный фонд России (СФР).

​Как наказать работодателя и получить компенсации

​Действовать лучше пошагово: от фиксации нарушений до привлечения проверяющих органов и суда.

​1. Досудебное требование (Заявление работодателю)

​Направьте на официальный юридический адрес работодателя заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

​В заявлении потребуйте:

​Выдать ваш экземпляр трудового договора.

​Выдать заверенные копии приказа о приеме и приказа об увольнении, а также выписку СТД-Р.

​Произвести окончательный расчет и передать корректные сведения в СФР.

​Зачем это нужно: Квитанция об отправке и опись вложения станут вашим главным доказательством в суде и ГИТ, что работодатель умышленно уклоняется от своих обязанностей.

​2. Жалоба в Инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру

​Подать жалобу в Государственную инспекцию труда проще всего онлайн через портал Онлайнинспекция.рф или Госуслуги.

​Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: За невыдачу договора и нарушение порядка увольнения инспекция налагает штраф на компанию до 50 000 – 100 000 рублей (за повторные нарушения — еще выше).

​Предписание: ГИТ вынесет работодателю обязательное для исполнения предписание устранить нарушения и передать данные в СФР.

​Параллельно можно отправить обращение в Прокуратуру — они жестко реагируют на ущемление трудовых прав и задержки выплат.

​3. Обращение в суд: Взыскание денег за время задержки

​Самое чувствительное наказание для работодателя — финансовое.

​Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если задержка выдачи трудовой книжки/СТД-Р или неверные данные в СФР лишили человека возможности устроиться на новую работу.

​В суде вы имеете право потребовать:

​Обязать работодателя внести запись об увольнении и передать данные в СФР.

​Выплатить вам средний заработок за весь период задержки (за все эти «несколько месяцев», пока вы фактически не работали по вине компании, но числились в штате).

​Выплатить денежную компенсацию за задержку расчета по ст. 236 ТК РФ.

​Выплатить компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

​Важный момент по срокам

​По трудовым спорам об увольнении установлен срок обращения в суд — 1 месяц, а по невыплате заработной платы и расчета — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Поскольку процедура увольнения официально не завершена и приказ вам под подпись не вручался, срок давности еще не начал течь, но затягивать с подачей документов всё равно не стоит.