Увольнение на испытательном сроке: что делать? Советы юриста

Твари просто , я в своей жизни со столькими неадекватами сталкивалась🤦‍♀️ и из все больше и больше становится

Захотели просто так убрали, а о людях не думают- кредиты , у кого то ипотеки на квартиры , с бешенными суммами , дети

@tseier. Вот-вот согласна!!

@arimam, Девушка, я, кажется, не совсем смогла донести свою мысль.

Я не говорю, что позднее подписание должностной инструкции само по себе делает увольнение незаконным. Я говорю о другом.

Должностная инструкция-это документ, который определяет мои должностные обязанности. Работодатель же пишет, что я не выполняла их с момента выхода на работу-с 20 мая. Но сама должностная инструкция, на которую они сейчас ссылаются, была подписана только 9 июля.

Поэтому у меня и возникает логичный вопрос: на основании чего они сделали вывод, что я не выполняла практически все обязанности именно с 20 мая? Тем более что до этого не было ни одного письменного замечания или дисциплинарного взыскания.

Именно в этом я вижу противоречие.

@slonyash4173, реально знаете, для них копейки, я наглеть не стала , мне просто закрыть рассрочку ноутбука , который я брала себе , когда вышла к ним на работу, и одеть ребенка в школу

Все мне лишнего не нужно

@tseier., сначала берете напором угрозами о последствиях а потом переходите уже на сравнение с расходами и временем и конечно же позором в соцсетях, и как будет им выгодно если они Вам просто выплатят 1 месячную компенсацию вместо 1000 слов и разборок.

К сожалению да, у нас в КазАтомПром также, при найме сразу меня предупредили (как и других кандидатов)

@tseier., где-то есть сообщение о том, чтобы вы подписали ДИ? То есть спустя 1,5-2 мес?

Вы можете все это собрать и попробовать подать в труд инспекцию.

Обычно всегда работники выигрывают.

А компании выигрывают именно, если ДИ подписанный есть на руках.

@bga, конечно на самом ДИ я подписала - получено 09.07.2026

@tseier., они видимо готовились заранее и подписали недавно.

Но все равно, попробуйте подать. Сказать что при найме другие были обязанности, потом дали бумагу с другими обязанностями.

Я задолбалась уже честно

@tseier. 🫂

@tseier. Дело же не в жалости, а в том что работать лучше в здоровой атмосфере, где Вы ценны , как сотрудник, как минимум

@dxv, да это понятно , оставаться я там не собираюсь

Я прошу компенсацию в 1 месяц , чтоб закрыть ноут , который я брала для этой работы и одеть ребенка к школе

@tseier. Попробуйте так и назвать вещи своими именами. Скорее всего ваш новый шеф расценил ваше предложение, как шантаж и будет жёстко играть против вас

Спасибо! Материальную ответственность я точно не подписывала, поэтому здесь, к счастью, рисков нет. Сейчас больше переживаю из-за того, что работодатель начал искать формальные поводы для увольнения и оформлять документы задним числом или с нарушениями.

Да конечно , не собираюсь там оставаться это 100%

Если бы он со мной нормально разговаривал , не принижал меня , как специалиста , я сама планировала написать заявление , но вчера просто выбесил

Хочу , сам Незнаю как и что, в каком формате и тд и тп , но ты виновата