Запись из каналаТрудовой кодекс
Добрый день! У меня срочный трудовой договор, истекает через 3 мес, никого не замещаю, просто работодатель так уходит от ответственности. Если я забеременею, то на время беременности до конца БЛ ТД продлят, а как будет расчитано пособие по уходу в этом случае до 1,5 лет? За только 1 год предыдущий? Как мне получать пособие 40% от ЗП моей средней как всем... Надеюсь конечно что переведут в бессрочный договор.
ДарьяМама двоих (5 лет, 10 лет)
Пособие по уходу за ребенком будет рассчитано за 2 предыдущих года. Если там не было доходов или они маленькие, то минималка.
Если есть вопросы или нужна консультация, обращайтесь! Юрист, специализируюсь на пособиях семьям с детьми и беременным, семейном праве. Ссылка на соцсети в профиле, в них масса полезной информации, а так же отзывы и цены.
anataresМама сына (10 лет)
Получается его мне платить не будут так как договор срочный и уволят в связи с окончанием?
ДарьяМама двоих (5 лет, 10 лет)
@anatare могут уволить, если не договоритесь. Пособие по уходу за ребенком можно оформить на трудоустроенного родственника ребёнка, при этом он дальше будет работать. Рассмотрите такой вариант, тем более у вас, видимо, минималка будет.
В тему поста про многодетных. Многие писали, что рожают из-за пособия. Стало интересно, а как они живут на одно пособие? У нас все пособие только на ребенка и уходит 🤔
Если я не работаю, буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Девочки такой вопрос! Насчёт пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я последний раз работала в 2015 году официально, после работала не официально без договора. Учится я не учусь. Могу ч получить это пособие? И какие документы нужны будут?
Мама делится мнением о постоянном усложнении правил получения пособий. Читайте обсуждение и опыт других родителей в оформлении выплат!
Ирина·Мама дочки (6 лет)
Если у вас будет срочный трудовой договор и его официальный срок закончиться до 30 недель, то вам выплатят только пособие по беременности и родам. А срочный трудовой договор продлят до рождения ребенка.
·1 отметок «Нравится»1·Ответить