Запись из каналаТрудовой кодекс
Добрый день! У меня срочный трудовой договор, истекает через 3 мес, никого не замещаю, просто работодатель так уходит от ответственности. Если я забеременею, то на время беременности до конца БЛ ТД продлят, а как будет расчитано пособие по уходу в этом случае до 1,5 лет? За только 1 год предыдущий? Как мне получать пособие 40% от ЗП моей средней как всем... Надеюсь конечно что переведут в бессрочный договор.
В тему поста про многодетных. Многие писали, что рожают из-за пособия. Стало интересно, а как они живут на одно пособие? У нас все пособие только на ребенка и уходит 🤔
Если я не работаю, буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Девочки такой вопрос! Насчёт пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я последний раз работала в 2015 году официально, после работала не официально без договора. Учится я не учусь. Могу ч получить это пособие? И какие документы нужны будут?
Мама делится мнением о постоянном усложнении правил получения пособий. Читайте обсуждение и опыт других родителей в оформлении выплат!
Ирина·
Мама дочки (6 лет)
Если у вас будет срочный трудовой договор и его официальный срок закончиться до 30 недель, то вам выплатят только пособие по беременности и родам. А срочный трудовой договор продлят до рождения ребенка.
Дарья·
Мама двоих (5 лет, 10 лет)
Пособие по уходу за ребенком будет рассчитано за 2 предыдущих года. Если там не было доходов или они маленькие, то минималка.
Если есть вопросы или нужна консультация, обращайтесь! Юрист, специализируюсь на пособиях семьям с детьми и беременным, семейном праве. Ссылка на соцсети в профиле, в них масса полезной информации, а так же отзывы и цены.
anatares··
Мама сына (10 лет)
Получается его мне платить не будут так как договор срочный и уволят в связи с окончанием?
Дарья··
Мама двоих (5 лет, 10 лет)
могут уволить, если не договоритесь. Пособие по уходу за ребенком можно оформить на трудоустроенного родственника ребёнка, при этом он дальше будет работать. Рассмотрите такой вариант, тем более у вас, видимо, минималка будет.