Как начальство реагирует на материнский день каждую неделю?

@mamy_mamasita, мой муж работает в другой сфере, его коллега сейчас тяжело заболела и он тянет свои и ее обязанности, работая x2. Никто не заикнулся о том, что человека нужно увольнять. Также и он ложился на операции с нашим сыном и выпадал из процесса на неделю-две, работая в полсилы. Так и тут, это не та ситуация, в которой человека нужно осуждать. В любой ситуации нужно прежде всего оставаться людьми и вы меня в этом не переубедите)

это потому что вы в одной сфере работаете и знаете только ее специфику. Я в нескольких и нигде я не могу одно звено без потерь для себя просто отпустить раз в неделю на выходной. Я сегодня даже разговаривала с юристом в большой структуре , мы с ним не в близких отношениях , но он меня просил приехать побыстрее заключить договор , потому что у него родился 3 ребенок и он в отпуск уходит , и вот на волне этого поста , я спросила, будете ли брать дополнительный выходной в неделю положенный вам, на что он мне сказал, конечно, нет , я знаю , зачем я сюда хожу .

куча факторов, на самом деле, никто у нас не сидит и деньги с неба корзинкой не ловит)

Я работала в трех компаниях и сталкивалась с разными людьми и ситуациями, и ни разу не столкнулась с тем, чтоб кому-то пальчиком «ну-ну» пригрозили за подобное) я не беру в расчет людей, которые в целом не хотят работать, никого не уважают, с такими да - прощались без сожаления. Но если сотрудник всегда хорошо и ответственно выполнял свою работу, неважно на какой позиции он находится - всегда руководство и коллектив шел навстречу, оказывая поддержку. Даже если приходилось «прикрывать» и брать работу на себя. Я в том числе так систематически делала и мне ок, так как я знаю, что меня потом прикроют точно также, если в этом будет нужда.

думаю , что все от сроков проекта у вас зависит . А есть еще слово «бизнес» и если сотрудник не будет полезен , то от него избавятся. Это не благотворительность . Да и в АйТи только за хороших специалистов держатся, если ты рядовой сотрудник и ничем не примечателен, не ждут там 2 месяца никого .

отложить? Сомневаюсь. Делегировать - да, но не каждый выдержит такую динамику, поэтому люди жестко выгорают.

Все профессии нужны и все профессии важны, тут не про это. Есть закон, его не просто так придумали и есть человеческая солидарность. Так вот второго часто не хватает людям.

Ну потому что у вас работу можно отложить , быстрее сдать проект ( ту часть , за которую отвечаешь ) или переложить на другого , а если это , например , продавец и магазин работает 5 дней , кто выйдет за него на 5 день ? Где найти такую подмену ? Просто пример , тут на 2 месяца в ретрит не уедешь , сразу надо искать замену . Если это бухгалтер , то конечно, он и за 4 дня может свою работу выполнить .

Плюсую. Если бы я была руководителем в частной фирме - искала бы способ как законно уволить такого сотрудника. Особенно, если хорошие рабочие условия, достойная зп и т.д. Всегда найдётся специалист, который не будет прикрываться своими детьми, чтобы не ходить на работу.

@yulyaww676, не взять нельзя, да. Но выходы у работодателя всегда есть такие, что вы сами будете искать себе другую работу, как бы это некрасиво не звучало.

@yulyaww676 так живут многие без помощи и нормально. Мы тоже например в учебный год с мужем все сами. Этим летом повезло за почти 9 лет. Дети уехали на дачу к моим родителям в воскресенье.

я же не говорю, что не тяжело, и у меня когда было 2 ребёнка, было тоже не легко, но была свекровь помогала, а теперь умерла.. но если бы были бабушки и могли забрать из садика,присмотреть. т.д...было бы легче, я про это..

а родителям имеющих 2 детей не тяжело?

именно поэтому я нанимаю себе сотрудников и работали вместо меня , чтобы они компенсировали мой этот недостаток 😂😂😂😂😂

вы видимо тоже не специалист высшего класса, сразу видно..

нет не обрадовалась... А мне тоже тяжело, когда работаешь каждый день и нет ни бабушек ни дедушек, никого... Конечно для меня один день это большая помощь

я думаю , от фирмы зависит, но вы же сами написали, что ваша начальница не обрадовалась этому

ну вас могут просто «выжить» , по закону положено - берите , никто вам не может запретить. Но вы вышли с декрета и точно не специалист высокого класса ( за декрет очень много меняется все)

знаю человека который работает в частной фирме, и там дают без проблем отцовский день

100%, и я бы нашла способ уволить. Это когда гос работа , то может и норм , а когда ты частник , это может быть критично, штат не раздут ни у кого

А если человек вышел с декрета допустим, вы не взять никак не можете,

@mamy_mamasita, куча факторов, на самом деле, никто у нас не сидит и деньги с неба корзинкой не ловит)

Я работала в трех компаниях и сталкивалась с разными людьми и ситуациями, и ни разу не столкнулась с тем, чтоб кому-то пальчиком «ну-ну» пригрозили за подобное) я не беру в расчет людей, которые в целом не хотят работать, никого не уважают, с такими да - прощались без сожаления. Но если сотрудник всегда хорошо и ответственно выполнял свою работу, неважно на какой позиции он находится - всегда руководство и коллектив шел навстречу, оказывая поддержку. Даже если приходилось «прикрывать» и брать работу на себя. Я в том числе так систематически делала и мне ок, так как я знаю, что меня потом прикроют точно также, если в этом будет нужда.

это потому что вы в одной сфере работаете и знаете только ее специфику. Я в нескольких и нигде я не могу одно звено без потерь для себя просто отпустить раз в неделю на выходной. Я сегодня даже разговаривала с юристом в большой структуре , мы с ним не в близких отношениях , но он меня просил приехать побыстрее заключить договор , потому что у него родился 3 ребенок и он в отпуск уходит , и вот на волне этого поста , я спросила, будете ли брать дополнительный выходной в неделю положенный вам, на что он мне сказал, конечно, нет , я знаю , зачем я сюда хожу .

мой муж работает в другой сфере, его коллега сейчас тяжело заболела и он тянет свои и ее обязанности, работая x2. Никто не заикнулся о том, что человека нужно увольнять. Также и он ложился на операции с нашим сыном и выпадал из процесса на неделю-две, работая в полсилы. Так и тут, это не та ситуация, в которой человека нужно осуждать. В любой ситуации нужно прежде всего оставаться людьми и вы меня в этом не переубедите)

У нас гос организация и никто не гнобит ее за это . Может руководство и не довольны, но раз положено , почему не взять ?

Сейчас, кстати удобнее придумали, можно на час сократить рабочий день ( конечно, смотря ещё сферу работы). Удобно если забирать ребенка некому.

Ок, но думаю год могут потерпеть, потом уже не положено

За год можно так натерпеться, что через год захочется попрощаться с таким сотрудником, даже если терпеть больше не надо. Абсолютно понимаю ваше желание воспользоваться этим правом, сама бы тоже наверное пользовалась, но у меня работа которую делаю только я, никто от меня сильно не зависит. А если вашу работу придётся кому-то выполнять, то стоит задуматься, возможно иногда брать выходной, а не постоянно. В другие дни вы же успеваете забирать ребенка. Но это если вам дорога эта работа, если нет и планируете менять - то пофиг на всех ).

@yulyaww676 так живут многие без помощи и нормально. Мы тоже например в учебный год с мужем все сами. Этим летом повезло за почти 9 лет. Дети уехали на дачу к моим родителям в воскресенье.

@yulyaww676, не взять нельзя, да. Но выходы у работодателя всегда есть такие, что вы сами будете искать себе другую работу, как бы это некрасиво не звучало.

Плюсую. Если бы я была руководителем в частной фирме - искала бы способ как законно уволить такого сотрудника. Особенно, если хорошие рабочие условия, достойная зп и т.д. Всегда найдётся специалист, который не будет прикрываться своими детьми, чтобы не ходить на работу.

Какие нюансы?

если например Вы были за свой счёт или на б/л на этой рабочей неделе. Нужно читать закон, точно не могу ответить.

все правильно, если отработана неполная рабочая неделя (за свой счет, больничный, праздничный день, отпуск) - не положен этот день