Как начальство реагирует на материнский день каждую неделю?
Девочки как у вас начальство отреагировало на то, что вы будете брать материнский день каждую неделю...? Моя, сказала очень удобно конечно, мой ответ последовал, а мне очень удобно, когда детей некому забирать из садика😁😁😁😁
Лучший комментарий
Я бы не брала даже на работу🤷♀️ дети сотрудников не должны быть проблемой работодателя. Получается, надо искать замену на этот 1 день. На 1 рабочий день сотрудника не найдешь, значит либо раскидывать дела на других, либо делать работу мне как руководителю.
Если же вы уже работаете и выполняете за 4 дня то, что должны выполнять за 5, то тогда без проблем.
Комментарии
Мне сама зав . директора предложила этот день брать , я даже не знала, что положен .
Смотря кто в этот день делает вашу работу. Если вы за 4 дня все делаете- вопросов нет
В саду у нас все воспитатели многодетные такой день берет. Все нормально вроде бы, долго работают
Иногда почитаю такие посты и очень сильно удивляюсь, как же может разниться корпоративная культура)
Работаю в айти, у нас люди работу начинают в то время дня, когда им удобно, человек может уйти на месяц-два в отпуск-ретрит, потому что просто выгорел и никто его не уволит за это, а тут общественное порицание за день, который положен человеку по закону 😕
Если вам это необходимо, берите и меньше думайте о том, кто и что о вас будет думать.
@mamy_mamasita, куча факторов, на самом деле, никто у нас не сидит и деньги с неба корзинкой не ловит)
Я работала в трех компаниях и сталкивалась с разными людьми и ситуациями, и ни разу не столкнулась с тем, чтоб кому-то пальчиком «ну-ну» пригрозили за подобное) я не беру в расчет людей, которые в целом не хотят работать, никого не уважают, с такими да - прощались без сожаления. Но если сотрудник всегда хорошо и ответственно выполнял свою работу, неважно на какой позиции он находится - всегда руководство и коллектив шел навстречу, оказывая поддержку. Даже если приходилось «прикрывать» и брать работу на себя. Я в том числе так систематически делала и мне ок, так как я знаю, что меня потом прикроют точно также, если в этом будет нужда.
@annkaaa, это потому что вы в одной сфере работаете и знаете только ее специфику. Я в нескольких и нигде я не могу одно звено без потерь для себя просто отпустить раз в неделю на выходной. Я сегодня даже разговаривала с юристом в большой структуре , мы с ним не в близких отношениях , но он меня просил приехать побыстрее заключить договор , потому что у него родился 3 ребенок и он в отпуск уходит , и вот на волне этого поста , я спросила, будете ли брать дополнительный выходной в неделю положенный вам, на что он мне сказал, конечно, нет , я знаю , зачем я сюда хожу .
@mamy_mamasita, мой муж работает в другой сфере, его коллега сейчас тяжело заболела и он тянет свои и ее обязанности, работая x2. Никто не заикнулся о том, что человека нужно увольнять. Также и он ложился на операции с нашим сыном и выпадал из процесса на неделю-две, работая в полсилы. Так и тут, это не та ситуация, в которой человека нужно осуждать. В любой ситуации нужно прежде всего оставаться людьми и вы меня в этом не переубедите)
У нас девочка на работе берет его, специально писала на понедельник, чтобы в случае опоздания или другого форс-мажора не лишится его.
Там нюанс такой, если рабочая неделя не полная , как на этой неделе например, или ты опоздал/отпросился , то день этот материнский день не положен в ту же неделю.
И нужно что бы муж был официально трудоустроен и принес справку со своей работы , что он не пользуется этим днем .
У нас гос организация и никто не гнобит ее за это . Может руководство и не довольны, но раз положено , почему не взять ?
У нас была такая сотрудница - и весь отдел ее поддерживал, никаких косых взглядов или обид.
Добрее нужно быть!
У мужа брали день отца несколько рабочих. Люди хорошие, работники тоже. Дети маленькие, нужно и к врачу свозить , и разные случаи бывают. Муж отпускал без вопросов, закон есть закон. Тем более дети растут быстро. А хорошие отношения с работниками руководители тоже выгодны, у них сделка, иногда когда объект говорит нужно и задержаться после работы, все идут друг другу на встречу. Есть конечно и такие, кому лишь бы прогулять , но таких сразу видно , не только из-за законного дня отдыха. Лодырей и разгильдяев и без детей хватает
У нас большой штат и никто не пользуется таким днем, т к понимают, что на их место с радостью придут другие не обремененные проблемами. На гос предприятиях нормально относятся. Там как правило есть кому заменить работника и работа подождет 1 день
Ну конечно не приветствовали. Я брала, но свою работу не перекладывала на других: или выходила в этот день, или старалась заранее все сдать и быть на связи. Поэтому претензий мне не было. Но когда предложили повышение, то условием было отказ от дня матери.
Весь учебный год я брала один час по средам, надо было старшего отвозить в музыкалку. На лето написала день по пятницам. У меня к этому начальник отнёсся спокойно, он прекрасно знает, что если надо я выйду на работу, ну и свою работу я выполняю сама, только если что-то пипец срочное - коллеги, но такого не было за эти дни
Конечно будут недовольны) Как и с больничными.
Но закон есть закон. Если его придумали, почему не воспользоваться.
У меня был день, но я работала, ставили как подработку плюсом. Лишняя копейка мне не помешала.
Сейчас, кстати удобнее придумали, можно на час сократить рабочий день ( конечно, смотря ещё сферу работы). Удобно если забирать ребенка некому.
Всегда будут не довольны. В целом вам на это недовольство то какая разница, вы что не будите брать.
У нас такая сотрудница была и на меня ложилась часть ее работы или на начальника
Мне кажется тут очень сильно от специфики работы зависит. Но мало кто будет рад такому сотруднику. С одной стороны закон есть такой, с другой- работодатель может не захотеть продлевать контракт потом, если поймёт, что это проблема для организации. Вам к этому готовой надо быть.
За год можно так натерпеться, что через год захочется попрощаться с таким сотрудником, даже если терпеть больше не надо. Абсолютно понимаю ваше желание воспользоваться этим правом, сама бы тоже наверное пользовалась, но у меня работа которую делаю только я, никто от меня сильно не зависит. А если вашу работу придётся кому-то выполнять, то стоит задуматься, возможно иногда брать выходной, а не постоянно. В другие дни вы же успеваете забирать ребенка. Но это если вам дорога эта работа, если нет и планируете менять - то пофиг на всех ).
Я бы не брала даже на работу🤷♀️ дети сотрудников не должны быть проблемой работодателя. Получается, надо искать замену на этот 1 день. На 1 рабочий день сотрудника не найдешь, значит либо раскидывать дела на других, либо делать работу мне как руководителю.
Если же вы уже работаете и выполняете за 4 дня то, что должны выполнять за 5, то тогда без проблем.
@yulyaww676 так живут многие без помощи и нормально. Мы тоже например в учебный год с мужем все сами. Этим летом повезло за почти 9 лет. Дети уехали на дачу к моим родителям в воскресенье.
@yulyaww676, не взять нельзя, да. Но выходы у работодателя всегда есть такие, что вы сами будете искать себе другую работу, как бы это некрасиво не звучало.
Плюсую. Если бы я была руководителем в частной фирме - искала бы способ как законно уволить такого сотрудника. Особенно, если хорошие рабочие условия, достойная зп и т.д. Всегда найдётся специалист, который не будет прикрываться своими детьми, чтобы не ходить на работу.
Если есть закон -какие претензии 🤷♀️ да, не нравится руководству, но вопрос пусть адресуют выше, а не работнику
У нас есть такая сотрудница, которая пользуется таким днём. Конечно не довольны. Так как ее работа ложится на плечи других людей. Но что сделать, если так по-закону положено.
Единственное, там есть нюансы с этим днём. Иногда он не положен.
@yulyaww676 если например Вы были за свой счёт или на б/л на этой рабочей неделе. Нужно читать закон, точно не могу ответить.
@yuliya_rum, все правильно, если отработана неполная рабочая неделя (за свой счет, больничный, праздничный день, отпуск) - не положен этот день
Угадай знак зодиака по описанию характера: игра для мам
Давайте поиграем в игру 😂
Скажи о своем знаке зодиака не на прямую, но так чтобы все поняли кто ты.
Я начну первая: люблю вкусную еду, много денег, очень упрямая при этом стабильная❤️
Да я телец ♉️
Я первый раз в топ попала. Охринела от количества комментариев. Хочу сказать все знаки хорошие, а мы все самые лучшие женщины❤️
Найти маму, которая родила с тобой в один день
Увидела в нельзяграме😁
Суть тренда: найти маму, которая родила с тобой в один день
Я начну:
11.02.2021
31.12.2023
Давайте искать друг друга 😁
upd: девочки, комментов очень много, забейте дату в поиске и там увидите есть ли кто с вашей датой, так будет проще (наверное) 😄
🔞 разобрало меня на ночь глядя на тему 18+.
Ходите сюда,будем разговоры разговаривать.
Ну,давайте,признавайтесь,вот если бы у вас была возможность,кхм,согрешить с любым мужчиной мира-кто бы это был!?
Так,только не надо тут- «я не такая,я жду трамвая,я мужу отдана и буду век ему верна»,это всем понятно,представьте,что вы в параллельной вселенной. Муж не узнает,я ему не скажу 😉
Я вот-извращенка,я люблю мужчин неказистых. Серьёзно,есть у меня такой пункт. Ну,которые на первый взгляд даже с отталкив...
Мужья и прокладки
Деаочки вопрос дня!
Ваши мужья могут купить вам прокладки,тампоны?
Сейчас позвонила мужу,попросила купить,чтоб не выходить с коляской в дождь. А он мне ответил что не сможет этого сделать,даже под дулом пистолета😁
Мужу к слову 40 лет. Не понимаю в чем проблема просто пробить их в супермаркете... Аж выбесил..
Как вы записаны в телефоне у мужа?
Девочки, а как вы друг у друга с мужем записаны в своих телефонах. 🤔 🤗🤗🤗
Мой супруг сухарь в плане комплиментов. И естественно я у него просто записана ЖЕНА. 🤭😁
Иногда почитаю такие посты и очень сильно удивляюсь, как же может разниться корпоративная культура)
Работаю в айти, у нас люди работу начинают в то время дня, когда им удобно, человек может уйти на месяц-два в отпуск-ретрит, потому что просто выгорел и никто его не уволит за это, а тут общественное порицание за день, который положен человеку по закону 😕
Если вам это необходимо, берите и меньше думайте о том, кто и что о вас будет думать.