Как правильно взять отпуск и компенсацию? Объясните систему
Девочки, кто разбирается, объясните для тупых😅
Муж официально трудоустроен с марта 2025 года. Отпуск не гулял. В этом месяце хотел взять компенсацию за неотгуленный отпуск, но работа упрашивает просто уйти в отпуск на 28 дней. Но, в чем собственно вопрос. Отпуск в 28 дней ведь должен был быть и в том году и в этом? И получается он должен за тот год взять деньгами, а в этом году уйти в отпуск два раза по 14 дней. Я правильно понимаю эту систему? Никогда просто официально мы не работали с ним и не понимаем эту отпускную систему, и складывается ощущение что где то работа хочет обмануть
Комментарии
Здрасьте.. Он деньгами при увольнении только получит. С чего ему сейчас из платить, если это запрещено?
Можно чуть попроще писать. У меня не было информации, что сейчас нет денежной компенсации, другие люди говорили что она есть. Для этого вопрос и задаю специально тем кто разбирается
Отпуск деньгами предоставляется в ограниченном количестве случаев
1. При увольнении
2. Если это сверх 28 ежегодного основного. Например у него есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При этом не важно что у него 28 "прошлогоднего" отпуска-их он может только отгулять.
Как выше написали сейчас у него 28+7 дн.
Ему с апреля этого года должны были поставить в график 28 дн. Ну либо дать разбить 14дн после 6 мес работы (в 2025г) и 14 в этом году догуливать. 7 дн по обстоятельствам
У него 28 дней отпуска с марта 2025 по март 2026 года. С марта 2026 у него начинается заново копиться 28 дней. Сейчас у него есть 28 дней + 7 дней где то.
Уже лет 10 нет никакой компенсации