Проблемы с работодателем при выходе из отпуска по уходу: что делать?
Девочки у кого-то были проблемы с работодателем при выходе из отпуска по уходу? Или только мне повезло. Скоро выходить, уже 2 недели не могут ответить куда, за сколько и в каком графике. Это вообще нормально? Муж говорит готовиться к худшему, к судам..
Лучший комментарий
Ой сама в аналогичной ситуации.
Выходить через 2 недели.
Написала директору - тишина.
Написала бухгалтеру вопрос про накопившиеся дни отпуска за больничные по БиР - сначала сказал, ниче не положено; потом ответила что почитает про это. И пропала ))
Потом звонить придется… но если б ждали, думаю они б сами проявили заинтересованность, вместо игнора 🤣
Я по идее на удаленке еще работала до этого января, потом поняла что очень устала, не тяну и попросилась обратно в декрет на полгода без оплаты… вот и тишина теперь.
Комментарии
По поводу того что вам не отвечают, надо писать не руководству в мессенджерах или на почту, а куда-нибудь в кадры/бухгалтерию и в письме обозначать сроки ответа, только объективные. Например, « жду вашего ответа в течение 3-х рабочих дней» и тд
Сегодня ответили. Типо пока не знают куда мне выходить, но я могу выходить в любом случае, по ходу разберутся 😅 жаль дома нельзя будет дожидаться пока они разбираются, придётся в офисе торчать
Ой сама в аналогичной ситуации.
Выходить через 2 недели.
Написала директору - тишина.
Написала бухгалтеру вопрос про накопившиеся дни отпуска за больничные по БиР - сначала сказал, ниче не положено; потом ответила что почитает про это. И пропала ))
Потом звонить придется… но если б ждали, думаю они б сами проявили заинтересованность, вместо игнора 🤣
Я по идее на удаленке еще работала до этого января, потом поняла что очень устала, не тяну и попросилась обратно в декрет на полгода без оплаты… вот и тишина теперь.
@vera.lag, я даже не в курсе и пока про это не думала как-то, а думала как бы остаться на удаленке.
Подумаю когда услышу их предложения на увольнение
@vera.lag, я бадалась так, месяц работала без работы с включенным ноутбуком. Получала зарплату. Сообщила о желании выйти на работу в 2.2г ребенка. По итогу уволилась по соглашению с выплатой. Вы можете спокойно просить 3 оклада, с учетом возраста ребенка.
Так как я могла до 3х лет ребенка выходить на работу и ничего не делать, мы договорились о большей сумме. Вас не могут заставить выполнять другой функционал, который не входит в ваши трудовые обязанности. Смена должности происходит исключительно с вашего согласия , вы имеете право на всех бумагах, которые вам дают писать: «ознакомлена, но не согласна» подпись. Соответственно вам обязаны предоставить вашу должность до декрета и вашу зп
То что в компании что-то изменилось не ваши проблемы. В офис если надо выходить, то идете где ранее работали или головной. Если вас не пропускают из-за отсутствия пропуска, это просто необходимо письменно зафиксировать, через охрану например. Или через свидетелей на проходной😅
Но важно, чтобы у вас было желание бодаться и ресурсы на это) у меня были)
Я работаю в кадрах и всякое бывало
Вы главное знайте - выходить некуда - невозможно
Вы просто выходите в офис и работаете если есть доступ. Если нет просто сидите.
Если у работодателя некуда - это его проблемы)) он не может вас самостоятельно уволить. Либо договариваться либо вы работаете ну или не работаете но деньги получаете, как ему угодно
Если на вашем месте кто-то есть - с вашим выходом тот человек уволен. Работодатель не уволил - платит двоим значит
Поэтому вам 100% ответят. Просто думают что делать с вами наверное
Можете написать что в связи с неполучением ответа от вас уведомляю что такого-то числа я выхожу на работу, просьба обеспечить пропуск технику и доступы
Скорее всего вы уйдете или по собственному желанию или по соглашению сторон завист от вас .
За компенсацией. Мне мою ставку по закону должны были сохранить. И видимо её больше нет
@vera.lag сохраняют на момент отпуска по уходу, а далее уже диалог
Видимо у вас произошла оптимизация. У меня была подобная ситуация, по возвращении компания была на этапе банкротства. Вы в любом случае обязаны выйти на работу, чтобы у вас не было проблем с прогулами. Далее идите к руководству, вам либо предложат место, либо разойтись по соглашению сторон с компенсацией.
Да, такой план. Просто у них даже офисов несколько. Хотя бы понимать, куда выходить
Ну так а зачем вы у них на поводу идете. Скажите, что выходите на свою должность и зп. Все.
Куда я иду? Запросила что за зп и где работать. Тк работала на проектах, могли команду поменять или офис
@samartceva Если будут что-то предлагать, на сколько окладов думаете соглашаться?
Я работаю в кадрах и всякое бывало
Вы главное знайте - выходить некуда - невозможно
Вы просто выходите в офис и работаете если есть доступ. Если нет просто сидите.
Если у работодателя некуда - это его проблемы)) он не может вас самостоятельно уволить. Либо договариваться либо вы работаете ну или не работаете но деньги получаете, как ему угодно
Если на вашем месте кто-то есть - с вашим выходом тот человек уволен. Работодатель не уволил - платит двоим значит
Поэтому вам 100% ответят. Просто думают что делать с вами наверное
Можете написать что в связи с неполучением ответа от вас уведомляю что такого-то числа я выхожу на работу, просьба обеспечить пропуск технику и доступы