Увольняют из-за больничных ребенка? Как быть маме на новой работе
Расскажите кого просили уволиться из-за больничных листов ребенка. Устроилась на новую работу(2 мес), прошла испытательный срок. Но раньше подстраховывал муж с больничными, сейчас такой возможности больше не будет. Я как-бы нравлюсь начальнице. Исполнительная, вроде умненькая😅, но вот понимаю что будут вопросики даже при условии, что я работаю на удаленке. Коллектив девчонки тоже мамы и все поддерживают, в коллектив я влилась. Говорят, что мы команда, но я понимаю что работа должна быть выполнена. Перекладывать я не хочу. Плюс такой моментик у нас отпиленные системные администраторы и не могут настроить нам удаленный доступ, приходится работать через рудеск. Но я готова не скидывать свои задачи и все делать удаленно, лишь бы у начальницы хватило терпения на мои периодические «у ребенка сопли». Девочки особенно кто на руководящих должностях, напишите что все норм и я справлюсь. Я такая птичка мозгоклюйка, что себя дико накручиваю. Начальница у меня оч хорошая, но у нее тоже есть момент, что она активно лечится от онкологии. Не могу все никак с ней переговорить, да и стоит ли грузить своими переживаниями.
Kristina AND Leo 👣·
Мама сына (7 лет)
так вас попросили уволиться или нет?
я думаю что можно поговорить с начальницей , сказать что маленький ребенок и может потребоваться выходить на больничные , может договоритесь о чем нибудь
vlada··
вообще увольняют ли из за больничных ребенка? или просто все дружно коллективом ходят вздыхают, но если работаешь то в целом норм?😅
Kristina AND Leo 👣··
Мама сына (7 лет)
да нет , не будут вас увольнять , не накручивайте себе , уволят только если вы совсем работать перестанете
Катя··
Мама сына (5 лет)
не увольняют конечно
Anastasia·
Начальница и сама понимает, что маленький ребенок = больничные. Если еще не попросили уволиться, значит пока и не попросят, тем более если начальна сама активно лечится!
vlada··
ну я когда собеседовалась отметила, что у меня есть маленький ребенок и это клевая часть моей жизни. Я этого не скрывала. Это я походу тревожница
Анастасия·
Мама двоих (младенец)
Всё что вы думаете - накрученность 99%.
Я так вышла на новую работу после декрета и в течениии года каждый месяц больничный по 1-2 недели. Решила увольняться, начальница настояла на удаленке, мол ребенок крепче станет и выйдешь в офис.
Ок, проработала так 4 гожа на удаленке и все это время я тревожилась и ждала, что меня уволят. В итоге ушла во второй декрет) На кой так тревожится? Зачем работодателю держать плохого работника?
Если вас что то смущает, поговорите с начальницей.
Вообще ужасно бесит эта тревожность и гиперответственность
vlada··
Я стараюсь работать хорошо и качественно, вроде все выполняю. Вообще я работаю с года ребенка, просто раньше у мужа был график сменный сутки/трое и он меня неплохо так страховал с больничными. т.е я отпрашивалась на те дни когда его не было дома и предыдущего работодателя это устраивало. А теперь он решил резко на повышение пойти и у него график 5/2 стал, ребенок теперь на мне. Оттого и переживаю. Но я готова работать и стараться, все делать буду чтоб девчонок не подводить. С начальницей не особо могу поговорить, она лечится и когда ее капают у нее прям память отшибает. Сейчас она чуть чуть очухается и наверное поговорю. И работа мне нравится и девочки хорошие+рядом с домом. Очень дорожу текущим местом
Алекса·
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Почитайте психосоматику отита и вообще детских болезней))) мои усиленно болели считывая мое тревожное состояние пока я не начала работать с собой))) моя терапия с психологом улучшает качество жизни всей семьи😄рекомендую
Алекса··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Представьте, сколько энергии Вы тратите на свою тревожность!!!
vlada··
да я стараюсь работать над собой, стараюсь
Алекса··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
сама себе терапию не проведешь🤪желаю найти специалиста по душе🙏🏼
spaceshuttle·
Ребенок один и относительно взрослый, проблем и замечаний к работе у вас нет. Конечно, вы накручиваете. У ребенка сопли- это не равно больничный, работа на удаленке с ребенком с соплями и даже с кашлем существует (информация 100%).
Начните и организуетесь, все подстроите.
Я работала с дочкой на удаленке с ее 3 месяцев. В вашем возрасте было миллион разных фишечек, чтобы усадить и отвлечь
vlada··
да она умничка у меня в четверг и пятницу работала уже на удаленке.
vlada··
послушная, мультики смотрела играла сама пока я работала. Конечно отвлекалась на процедуры и покормить, но организоваться можно
spaceshuttle··
конечно, можно 100%. Еще можно всякие заготовки наделать (я мелкие игрушки заворачивала в фольгу и прятала в манке, дочка любила вырезать и когда были совещания, я доставала ножницы и куча куча всяких занятий).
vlada·
Спасибо девочки
Екатерина·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Не накручивайте себя, вы чего? Сами пишете, что коллектив норм и много мамочек, значит все понимают, что маленькие дети болеют и это нормально. Тем более вы во время больничных работаете на удаленке.
Когда у меня старший был как ваш, я тоже часто ходила на больничные, удаленки тогда еще не было, мою работу делали коллеги, а я иногда больничного получала больше чем они зп🙈 и даже они на меня косо не смотрели😆
Потом на другой работе после пандемии уже была удаленка и когда болел ребёнок, я просто сообщала, что «я сегодня дома» работала на телефоне и на компе)) Никогда не загонялась такими мыслями, наоборот позиционировала, что дома я больше работаю, чем в офисе 😅
Ксения·
Мама двоих (3 года, 10 лет)
У меня ребенок младше и я работаю на удаленке. А в чем проблема работать с ребенком? У меня бывает дочь болеет, сидит со мной. Уже понимает, что когда идет совещание, нужно сидеть рядом на диване и молчать. Когда звонит тел, я прошу не орать, она рядом сидит и молчит. Ребенок не маленький, пора объяснять для чего маме работа и игрушки в магазине бесплатно не дают
vlada··
вопрос не в ребенке
Ксения··
Мама двоих (3 года, 10 лет)
главное вы свою работу выполняете, качественно, в установленные сроки. А дети есть у всех (почти), думаю должны понимать. Одно дело, когда сотрудник не вылазит с больничных и за него кто-то пашет. Другое, что вы готовы не подводить коллектив и делать свою работу. Думаю, если адекватное руководство, проблем быть не должно. Не накручивайте себя!
Катя·
Мама сына (5 лет)
Ваще не загоняйтесь. Вот проще некуда. Заболел ребенок - сообщаете: сегодня открываем больничный, не приду. Без извинений и чувства вины абсолютно, с чувством собственного досторнства и осознанием своих прав; чтобы там ни у кого не возникло чувство, что на вас за это ездить можно будет и гнобить. Если работодателю не хватает работников, чтобы перекрывать форсмажоры и больничные, не вам эту проблему решать.
Lily·
Мама двоих (2 года, 8 лет)
Кем вы работаете, если не секрет? Такие просто чудесные условия, аж тоже захотелось)
vlada··
на самом деле, я шла на собеседование без особых ожиданий.Вакансия была выложена в моем микрорайоне, а по факту еще 2 мес пришлось гонять в Москву. Сейчас вот офис переехал почти к моему дому, это 15 минут пешочком, хоть и промзона. Но работа в логистике правда нервная, хоть и очень интересная.
Lily··
Мама двоих (2 года, 8 лет)
не переживайте, главное вам нравится, много плюсов в работе и коллектив. Никто не уволит. Сама это проходила, при официальных больничных работала на удалёнке. Задачи выполняла. Хотя думала в какой-то момент, что сама уволюсь, дочка часто была на больничных одно время. Потом всё наладилось.
vlada··
спасибо большое за поддержку, да надеюсь я надолго в этой компании поэтому у всех хватит терпения🥰 душа прям требует реализации и движа
Оксана·
Если вы работаете на удаленке и выполняете свою работу, но не понимаю повода для паники. У моих девочек тоже дети и тоже по любому поводу уходят на удаленку, но они выполняют свои обязанности, свой функционал (при этом БЛ не оформляют), им комфортно быть дома, мне удобно что вся работа выполняется в срок.