Несправедливая оплата труда: опыт и размышления

Все никак не отпустит меня несправедливая оплата труда.

Я просто не понимаю логику.

Требование к позиции:

- художественное образование, вкус, насмотренность

- умение адаптировать презентацию под ЦА бренда (женщины 40+ из верхнего среднего класса и выше)

- презентабельный внешний вид.

Если первый пункт наживной и не требующих больших вложений, то второй пункт - это уже определенный образ жизни и круги общения. Сытый голодного не поймет.

Человек никогда не соприкасавшийся с «богатым» образом жизни и не общавшийся с людьми из этого социального слоя по условным сериалам и киношкам научиться не сможет.

Так почему же работодатель, желающий получить кандидата, соответствующего его ЦА, не готов за это платить?

Кандидат должен молиться на свою работу и заниматься благотворительностью, или что?

Ладно, когда в 20 лет я работала в самом модном бутике Москвы буквально за одежду - это одно. Во-первых место работы было супер престижным и «классным» и много куда открывало двери, во-вторых разносторонний опыт - мы были сами себе и продавцы, и байеры, и маркетологи с пиарщиками. В-третьих потрясающие клиенты - вся московская богема и интересные медийные личности.

Я подбирала Юлии Савичевой наряд на музыкальную премию, а Даше Мельниковой платье на выпускной 🙈 и это только то, что первое на ум приходит.

Я действительно пользуюсь этим опытом до сих пор.

Но тут - очевидно, что человек обладающий всеми требуемыми качествами пойдет работать в первую очередь ЗА ДЕНЬГИ.

Ибо никакого нового уникального опыта из этой работы не унести.

Молодому и зеленому кандидату будет сложно понять специфику бренда и взаимодействия с клиентами - собственно, таких работодатель и не ищет.

Короче, жизнь боль.