Работаю по самозанятости, а требуют как сотрудника: несправедливость
Работаю по самозанятости, премию, как сотрудникам мне не выплатят, но зато требуют, работу за 5!
Руководству выгодно держать сотрудника без премий?
Работаю по самозанятости, премию, как сотрудникам мне не выплатят, но зато требуют, работу за 5!
Руководству выгодно держать сотрудника без премий?
Елена·
Мама четверых детей
Конечно , выгодно. Как и выгодно держать работника с самозанятостью
Ani·
Мама двоих (7 лет, 17 лет)
Вы по факту не сотрудник данной организации, а исполнитель . Естественно что никакие штатные блага на вас не распространяются. Равно как и работодатель никаких расходов связанных с вами не несёт.
Olga080220·
Ну конечно 😅 вы сами по себе, человек с улицы, на них корячитесь, они вам ничего не обещали и ничего не должны, ответственности за вас тоже не несут
Vika_mamasita ❤️·
Мама двоих (1 год, 7 лет)
Им выгодно не нести за вас ответственность. По сути, в глазах государства вы просто фрилансер. И не имеете никакого отношения к компании. Ни оплачиваемого отпуска, ни больничного. И договор оказания услуг, который они просто расторгнут, когда им захочется , без выплат и прочего.
Olga080220·
Хотите плюшек - устраивайтесь официально в штат продавцом или кассиром
Olga080220·
Вы и так въябываете по 12 часов 🥴 тогда уж лучше официально
Lena·
Мама сына (9 лет)
Смешно. Вы не сотрудник компании, вы на аутсорсе. Все премии и переработки - ваши проблемы.
Больше никогда так не делайте (работайте в штате)
ailyn_1996··
Мама двоих (1 год, 4 года)
Я не перерабатываю из принципа. Официально пока выйти не могу((
Olga080220··
почему ?? Один фиг вы работаете по 12 часов. Так хотя бы оформлены будете. И больняки вам будут, и премии
Lena··
Мама сына (9 лет)
ну как это? Если работаете, то работаете. А там уж самозанятость, ИП и все остальное пофигу. Официально можно выйти на 0.5 или на 0.25.
Lizzy·
Ему ещё выгодно за вас страховые взносы не платить, больничные, отпуск не оплачивать.