Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
ailyn_1996
ailyn_1996
Мама двоих (1 год, 4 года)

Работаю по самозанятости, а требуют как сотрудника: несправедливость

Работаю по самозанятости, премию, как сотрудникам мне не выплатят, но зато требуют, работу за 5!

Руководству выгодно держать сотрудника без премий?

11

Комментарии

foxxy_lizzy

LizzyМама двоих (6 лет, 9 лет)

Ему ещё выгодно за вас страховые взносы не платить, больничные, отпуск не оплачивать.

Ответить

lenaelenkina

LenaМама сына (9 лет)

Смешно. Вы не сотрудник компании, вы на аутсорсе. Все премии и переработки - ваши проблемы.

Больше никогда так не делайте (работайте в штате)

Ответить

ailyn_1996

ailyn_1996Мама двоих (1 год, 4 года)

Я не перерабатываю из принципа. Официально пока выйти не могу((

Ответить

olga080220

Olga080220Мама двоих (7 лет, 12 лет)

@ailyn_1996 почему ?? Один фиг вы работаете по 12 часов. Так хотя бы оформлены будете. И больняки вам будут, и премии

Ответить

lenaelenkina

LenaМама сына (9 лет)

@ailyn_1996 ну как это? Если работаете, то работаете. А там уж самозанятость, ИП и все остальное пофигу. Официально можно выйти на 0.5 или на 0.25.

Ответить

olga080220

Olga080220Мама двоих (7 лет, 12 лет)

Вы и так въябываете по 12 часов 🥴 тогда уж лучше официально

Ответить

olga080220

Olga080220Мама двоих (7 лет, 12 лет)

Хотите плюшек - устраивайтесь официально в штат продавцом или кассиром

Ответить

vika_mamasita

Vika_mamasita ❤️Мама двоих (1 год, 7 лет)

Им выгодно не нести за вас ответственность. По сути, в глазах государства вы просто фрилансер. И не имеете никакого отношения к компании. Ни оплачиваемого отпуска, ни больничного. И договор оказания услуг, который они просто расторгнут, когда им захочется , без выплат и прочего.

Ответить

olga080220

Olga080220Мама двоих (7 лет, 12 лет)

Ну конечно 😅 вы сами по себе, человек с улицы, на них корячитесь, они вам ничего не обещали и ничего не должны, ответственности за вас тоже не несут

Ответить

malvina41

AniМама двоих (7 лет, 17 лет)

Вы по факту не сотрудник данной организации, а исполнитель . Естественно что никакие штатные блага на вас не распространяются. Равно как и работодатель никаких расходов связанных с вами не несёт.

Ответить

lena_zzz

ЕленаМама четверых детей

Конечно , выгодно. Как и выгодно держать работника с самозанятостью

Ответить

Например ситуация: вы начальница некого отдела, ваш сотрудник выполняет нестандартное задание руководства, вы…

Например ситуация: вы начальница некого отдела, ваш сотрудник выполняет нестандартное задание руководства, вы отчитываетесь руководству что так и так Вася сделал что вы просили. Руководство выдаёт премию вам, а не Васе. Как вы поступите с премией?