ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
если был отпуск в феврале 28 дней, могу ли получить отпуск хотябы в 14 дней? отдел кадров сослался, что план на год я отгуляла
Родила, мужу нужно оформить отпуск по уходу с первого дня. Когда идти в отдел кадров, какие заявления писать и как считать сроки — опыт мам в комментариях.
Девченки Нижний Новгород ! Расскажите про декретный отпуск , после того как вам дали больничный какое вы ещё заявление писали в отдел кадров(офис) ? И сколько должна быть выплата ? Если официальная зп 6 тысяч
Всем доброе утро! Девушки есть ли среди вас кто работает в отдела кадров или хорошо знает законы? Возникла у меня ситуация: у меня за этот год + за прошлый отпуска 5 недель. Декрет у меня с 18 июля. Получается в отпуск я должна уйти 10 июня. НО! Сегодня в отдела кадров мне заявили, т.к. Государство мне с июля оплачивает и больничный и декрет, то от моего отпуска (25 дней) - 9 дней. И получается у меня отпуск всего 16 дней. Получается, что в отпуск не с 10 июня, а с 24 июня. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь по 260 статье ТК, мне должны предоставить весь отпуск!
Дина·
Мама двоих (1 год, 2 года)
Вы ведь работали ? Ушли в декрет сразу с работы?
В 30 неделю я получала свои декретные с больничного по беременности и родам ( свои с работы , за отработанные два года.)
Мужья не могут уходить в больничный по беременности и родам , поэтому если работали вы это оформляет на себя !
А уже после того как родила и закончился больничный по беременности и родам где то примерное через 2 месяца , то уже можно оформлять отпуск по уходу за ребенком на мужа : вы должны уйти либо в мини отпуск с числа когда заканчивается ваш больничный по беременности и родам например 15 июня ( отпуск копится в декрете тоже , он вам положен , либо отпуск по уходу за первым ребенком , а на 15 июня ваш муж должен взять отпуск по уходу за младшим 1-3 дня как вам удобнее.
Потом он выходит на работу , а вы пишите заявления отпуск по уходу за младшим! Начинать нужно с мужа с 15 числа оформлять именно мужа( так как запретили переоформлять выплаты )
Дина··
Мама двоих (1 год, 2 года)
Да и если в отпуск уходите то надо предупреждать фирму за две недели до 15 июня например , что хотите в отпуск на три дня , а муж предупреждает свою фирму что уходит в отпуск по уходу