Уволиться или остаться: выбор между гибкостью и стабильностью

А толку от первой, если зп задерживают

1 вариант, новое направление деятельности это интересно...

У вас уже задержки зп, обещания директора - вилами по воде

С чего он будет платить 130- если и сейчас то вовремя не может выплатить зп ?!

Если вас ждут в другом месте - то уходить .

Сейчас не так легко найти достойные компании, ни где ни кто ни кого не ждет точно .

Да и вы экономите 1,5 часа личного времени !

Вот и будите на это время записываться к врачу ))

С детьми естественно первый вариант! И никак иначе.

Осталось бы на старом месте где вас ценят. Сейчас сложный период на рынке труда. Не рисковала б менять

По второму месту уточнить сразу, как они относятся к тому, что сотруднику нужно иногда будет в течение рабочего дня отсутствовать.

А то вдруг они скажут сразу, что им плевать, что у человека могут быть дела, которые можно сделать только в рабочее время и отпускать никуда не будут, тогда этот выбор отвалится

Лучше сейчас уйти, непонятно сколько вы будете находиться в этом подвешенном состоянии. А в итоге всё равно придется уйти, но позже.

Я б тоже выбрала 10 мин до работы и стабильность. 20 тысяч разницы- ни о чем. А задержки уже говорят о многом, а сейчас время кризисное, откуда лучше должно стать?

10 мин до работы выбрала бы)

Второе, в первом если не будет платить заказчик, так и будете без денег

Время! Вот это самое ценное теперь, особенно с детьми. Если в голове появилась мысль уйти-значит всё равно уйдёте, причина найдётся. Так почему не сейчас, если уже ждут? Это я вам как руководитель говорю: кто как то решил уйти-всё равно уходят или не довольны работой и теряют эффективность, потому что нет внутренней мотивации, та которая не материальная.

Ушла бы, даже если меньше 100тр зп) экономия времени на дороге мне дороже

А я бы ушла 10 минут до работы это сказка

А по какой причине уходить хотели? Задержки зарплаты или время до работы?

Я бы осталась на текущем месте. Если совсем плохо станет, найти работу с зп 110тысяч не сложно. А вот приходить на новое место, где первый год не расслабиться, не уйти по необходимости. И на больничных не посидеть, такое себе имея маленького ребенка🤷‍♀️

Я бы осталась. Если задержки, но все равно платят. Вы за 10 лет уже, наверное, отвыкли от жёсткого контроля приходов - уходов и т.п. как будто работу в Питере на 110 тыс можно и потом найти. Или нет?

Уходить в другую компанию и не думать.

Ну вы же зам.директора - должны понимать почему задержки с зп.

Что не так и стоит ли оставаться

Второй вариант лучше, минимум полтора часа в день в кармане