Могут ли уволить маму ребенка-инвалида при частых больничных?
Мамы, добрый вечер! Вопрос серьезный. Для меня. Работаю в бюджетной организации. Нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3х лет (в июле 3 будет). Ребенок-инвалид. Вышла на работу на 0,25ставки. Но ребенок часто болеет, часто ухожу на больничный. И вот узнаю, что на июнь смены мне не проставили. Подозреваю, что надо мной нависла угроза увольнения. Так вот, могут ли меня уволить? И как мне в этой ситуации лучше поступить/себя вести?
Комментарии
Не в тему, но недавно узнала, что полагается доп.выходной в месяц, если у ребёнка инвалидность
@maya_the_bee да, но это надо работать на полную ставку, я так понимаю
@maruiv не надо на полную. В законе нигде нет такого условия. Можете спокойно брать 4 дня каждый месяц.
Да и в дальнейшем вам нет смысла работать на полную ставку. При сокращеннном рабочем времени вы сохраните выплату по уходу за ребёнком-инвалидом.
@maruiv отец не вписан в свидетельство о рождении? Если нет, то вас нельзя уволить никак.
Самое интересное... Пока нахожусь в декрете мою руководящую должность ликвидировали. Такую же должность предложить не могут. Прям в смятении я
Ну что руководящего вам могут предложить со ставкой 0.25 и бесконечными больничными. Вы же это должны понимать.
@cherypie это я понимаю. Но я все же надеюсь, что период с бесконечными больничными закончится (адаптируемся к садику) , и вакансий с другой руководящей должностью нет, да и готова я работать простым смертным работником
Не могут. Но давить и не ставить смены могут, пока что. Но 3 года исполнится обязаны же дать на полную ставку и на вашу должность
@maya_the_bee, @dinaaag, ого, это я в неделю, значит, услышала. 4 в месяц хотя бы весомо 👍🏻