Дадите ли шанс на работе после ошибки?

Ну тут конечно,большие убытки,но я не хочу писать подробности,по сути не крупная фигня.

тогда оценила бы ожидаемую пользу от него и возможные убытки. Чем больше минусов тем больше вероятность прощания

согласна

Не хочу выдаваться в подробности,тема для размышления просто))

с таким подходом вы мне очень нравитесь,но увы не все такие как вы,либо возомнили из себя х знает кого))

ох, руководители все разные. Это огромная работа и настоящий талант быть хорошим руководителем, растить кадры, создавать приятную обстановку и атмосферу внутри команды, учитывая личные особенности/склад ума/способности и потенциал каждого сотрудника. Люди в таком случае раскрываются как бутоны.

Но по сути, я всегда работаю в парадигме «если мои подчиненные допустили ошибку - это и моя ошибка тоже». Я ответственна за них. Тем более, если сотрудник молодой - все мы люди, можем ошибаться. Но главное, как мы выкручиваемся из этих ситуаций и какие выводы делаем.

не добавить ,не убавить 👍

Разовая

тогда появляется шанс обойтись без развода)) выслушать человека, обсудить. Посмотрите в инсте Старостину Юлю, очень хорошо рассказывает об управлении и ошибках.

посмотрю,спасибо