Дадите ли шанс на работе после ошибки?
Дадите ли вы шанс ,если на работе кто-то что-то неправильно сделал,или всё,развод ?)))
Комментарии
Конечно, дала бы шанс, если это разово и проблема регулируемая)
Мало вводных для такого вопроса)) разовая ошибка или постоянная?
@cool.secrettruth2013 тогда появляется шанс обойтись без развода)) выслушать человека, обсудить. Посмотрите в инсте Старостину Юлю, очень хорошо рассказывает об управлении и ошибках.
Смотря, что за ошибка и как сам сотрудник реагирует на неё, что предлагает для исправления
@nastushkayas с таким подходом вы мне очень нравитесь,но увы не все такие как вы,либо возомнили из себя х знает кого))
@cool.secrettruth2013, ох, руководители все разные. Это огромная работа и настоящий талант быть хорошим руководителем, растить кадры, создавать приятную обстановку и атмосферу внутри команды, учитывая личные особенности/склад ума/способности и потенциал каждого сотрудника. Люди в таком случае раскрываются как бутоны.
Но по сути, я всегда работаю в парадигме «если мои подчиненные допустили ошибку - это и моя ошибка тоже». Я ответственна за них. Тем более, если сотрудник молодой - все мы люди, можем ошибаться. Но главное, как мы выкручиваемся из этих ситуаций и какие выводы делаем.
Мало вводных ))) не туда отправил письмо или по вине человека убытки?
Не хочу выдаваться в подробности,тема для размышления просто))
Сложный вопрос)
Если сделал компанию банкротом одним действием, не простила бы😁
Ну тут конечно,большие убытки,но я не хочу писать подробности,по сути не крупная фигня.
@cool.secrettruth2013, тогда оценила бы ожидаемую пользу от него и возможные убытки. Чем больше минусов тем больше вероятность прощания
Смотря какой косяк был за работником. Если что-то серьезное и это понесло большие убытки,то нет. Если все поправимо,то дала бы шанс