Няня не отпрашивается, а ставит перед фактом: как реагировать?
Как бы вы отреагировали, если бы ваша няня не отпрашивалась у вас, когда ей нужно раньше уйти, а говорила безапелляционно: мне в эту пятницу надо уйти в 15.00 или я в такой то день прийти не смогу? Это не часто происходит, но коробит, что она не спрашивает, а удобно ли нам. Я у своего работодателя как правило отпрашиваюсь к врачу или еще куда.. и как тогда оплачивать не понятно, платим мы ей за целый день (с 8.00-19.00, по факту мы с утра сами отводим и она приходит как получится, делает домашние дела и идет за старшей в школу), но с учетом что полдня детей нет, так как в школе и саду и она как раз на это время собирается по своим делам.. а нам другую няню нужно в два раза дороже привлекать почасово…
Дарья Че·
Мама сына (8 лет)
А если так и сказать, что будете тогда этот день исключать из оплаты, потому что приходиться привлекать другую няню. Насчет самой формулировки отпроса тут конечно дело спорное, лучше конечно чтобы было как-то мягче и она пыталась не перед фактом ставить, а находить компромисс. Типа, мне нужно уйти в такой-то день в такое-то время, удобно Вам будет?
Айгуль·
Мама двоих (7 лет, 14 лет)
Ой, у меня тоже такая. Вечером пишет, ой, заболела или ой мама заболела. Завтра не приду.
И делай что хочешь. Прошлый год я оплачивала все равно все ее невыходы (у нас оклад), с осени скажу, что все, все невыходы будут из зп вычитаться. Задолбало. Раз в месяц стабильно у нее что-то происходит. Мне приходится отпрашиваться с работы, брать такси, ехать в школу за младшим, оставлять его одного дома, потом мчать обратно на работу.
Мария·
Мама сына (1 год)
Платите по факту отработанных часов (дней). Так и я оплачиваю
Солнышко·
Ну хоть заранее ведь говорит. Не помню что на работе нужно было спрашивать разрешения. Просто из зп вычитают часы.
куку··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
@k.e.a., как вы правы
куку··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
с каким отношением?) я и у своего работодателя отпрашиваюсь, хотя я руководитель и считаю это правильно обговаривать, а не ставить перед фактом.. выше девушка более чем понятно объяснила, что и с таким отношением как ваше и нормальный работодатель тоже не будет работать.. поэтому видимо кто на что учился.. если у меня меняются планы и я остаюсь дома няня не приходит и я ей за это все равно плачу, приходит она утром когда хочет, а я ей плачу по полной, основное это у нас вечер. Вобщем странно объяснять то, что не нужно объяснять, это либо есть либо нет, мне видимо ответственность вшита в программу
Солнышко··
я училась на факультете технической кибернетики. И да, подрабатывала няней. Оплата была почасовая, кстати. И уйти пораньше, естественно, нельзя было. Вот приходить пораньше можно, но у меня была в приоритете учеба.
Галина·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
У меня няня. Забирает со школы/сада, 2-3 раза в неделю. График у неё на месяц вперед известен. Но у нас договоренности, что если у нее стоит рабочий день просто забрать детей, она должна быть готова, что они могут заболеть. И тогда она нужна весь день. Она на эти дни не планирует ничего, а если планирует, то в случае чего отменяет. Была у меня как-то няня, у неё завтра рабочий день (забрать детей с садика), дети заболели. Я ей пишу: у вас завтра рабочий день, но так как дети заболели, Вам с ними весь день нужно быть. В ответ я получила, что у неё у сына выпускной. То есть она заранее знала, но рассчитала, что успеет. Она не вышла, у меня проблемы на работе. Мы расстались. Это не форс-мажор, чтобы я закрыла глаза. И кстати она меня ещё гавном полила. Она на окладе была. Теперь я плачу за час.
drugoemnenie·
Мама дочки (5 лет)
да, я тоже на работе ставила перед фактом
у меня дела. какие согласования
куку··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Всмысле?) А ничего что рабочий день оплачивается . Ну у нас не задержатся с таким подходом..
drugoemnenie··
Мама дочки (5 лет)
ну у меня тоже была не бесплатная работа всегда) заранее говорила - мне надо уйти. не можнл или нет. я не в рабстве
а по факту
если просили выйти , то вежливо говорила что не могу
это же норма заранее сказать, предупредить о планах
у меня утренник , например, у ребёнка
ну какое согласование. ну я начальник управления. ко мне уважения больше чем к няне, наверное
..няня же для многих обслуга
я думаю вам сложно будет найти того, кто будет отменять свои планы, если вам неудобно.
нянь мало хороших. а нужны многим
anna.molchanova··
Мама троих детей
так вы обговорите этот момент ,что оплачивается неполный рабочий день и все. И не будет недосказанностей .
ольга·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Я была бы в бешенстве. У нас расписан день , а ставят перед фактом ! Зачем тогда няня ? У меня была подобная ситуация ! Мне пришлось искать замену ! Ладно бы там она заболела , а тут просто мне надо туда сюда , так скажи заранее когда тебе надо , а не перед фактом . Что за ?
ольга··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Мы составляли график на месяц , заранее это до начала месяца если что. И когда люди говорят , а что такого ?? Значит они не пользовались услугами няни
Яна Психолог·
Мама двоих (4 года, 14 лет)
Ну а как ей сказать, если ей надо?
Вы не против? А если против, но ей надо то, что?
куку·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
@k.e.a., @mari.sun, удивительно, что люди стали настолько безответственные, что вещи, которые как по мне не надо объяснять приходится объяснять )) наверное тоже надо няне сказать, я тут решила дома побыть с детьми эту неделю, не приходите и неделя без оплаты
Э.А.··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
@mari.sun нет, никто так не может. Работа - это не когда захотел пришёл, когда захотел ушёл. Есть рабочий график - твоя ОБЯЗАННОСТЬ в это время работать, а не своими делами заниматься. Люди подстраиваются под работу, а не работа под различные дела людей.
То, что у вас был единичный опыт подработки в формате "выхожу когда хочу" - это скорее про подработку, а не работу, это конкретно в вашем случае маме иногда нужна была подмога,поэтому под вас подстраивались и изначально такие условия вам предоставили. Но это не обыденность для всего мира))
Норм - иметь график и присутствовать на работе в положенное время. И для тех, у кого перед рабочим днем частенько "болит живот/застрял лифт" тоже норма не в положение входить, а увольнять.
У вас очень странные представления от работе, далёкие от реальности.
Э.А.··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
@mari.sun ну вот! У вас все-таки был график и вы, в условленное время были на рабочем месте, а не назначали себе визит к доктору на тот период, когда должны были укладывать подопечного спать)
По учёбе у вас вряд ли постоянно были какие-то проблемы в расписании, это скорее разовые акции.
В общем, это абсолютно разные вещи, у автора няня хочет, чтобы под неё подстраивались, а так не бывает. Входить разово в положение и сидеть ждать как Хатико свободное времени няни - не одно и то же.
Э.А.··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
@mari.sun не буду спорить с вами. Для меня дико слышать, что у нас для общества стало поставить перед фактом равно отпроситься.
П.с. защита кандидатской не за день назначается, об этом становится известно заранее и соответственно, так сказать, предупреждают работодателя тоже заранее) Намного)
Э.А.·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
@mari.sun так вот и вся разница - предупреждать намного заранее и не каждую недель иметь причины для прогулов))
маргарита·
Мама сына (2 года), беременна (33 нед.)
Няня это работа - я беру больничный я заболела, это приемлемо поставить перед фактом. Как и на любой работе. Все остальные случаи вы как и любой работник отпрашиваетесь, потому что ваша обязанность как работника быть от звонка до звонка на рабочем месте , за это вам платят деньги.
Inna·
Мама троих детей
По мне отпрашиваться это будто ребенок у родителей отпрашивается куда-то. Взрослый человек согласует возможный отгул/пропуск/сокращение часов в какой-либо день
Я хоть и не няня, но у начальника уточняла возможность пропуска, за свой счёт, в нужный мне день. Писала заявление на день/дни/часы за свой счёт, соответственно оплаты за это не было.
Если же на рабочем месте становилось плохо, то уточняла есть ли возможность покинуть рабочее место чуть раньше в связи с плохим самочувствием, но такое было пару раз,а так все согласовывалось заранее
В вашем случае когда няня предупреждает, что ей, допустим надо уйти в пятницу в 15.00,можете не молчать и сказать, что извините, но в эту пятницу нет возможности вас отпустить раньше.
drugoemnenie··
Мама дочки (5 лет)
ну она все равно уйдет же. нет? сейчас рынок труда переполнен предложениями работы для няни. они могут себе позволить не особо держаться
Inna··
Мама троих детей
@family.urist тут смотря какие взаимоотношения между няней и работодателем. По идее надо изначально обговаривать моменты с уходом в рабочие дни.
Конечно если заранее предупредить, обговорить моменты, то в этом нет ничего критичного. Но если пришла утром и заявляет, что сегодня она с обеда уходит, тут уж звоночек что надёжности нет.
Насчёт переполненности рынка. Да наверное как везде. Работников хватает, но квалификация у некоторых хромает. У кого-то запросы на вынос еды из хозяйского холодильника в конце рабочего дня 😅
@rina·
В чем проблема платить почасовую?? В смысле отпрашиваться??)))) по вашему няня -это робот у нее не может быть своих дел!???
куку··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Тут вопрос в форме приподнесения