Руководитель угрожает увольнением за отказ работать в выходные: что делать?
РУКОВОДИТЕЛЬ ДОВОДИТ ДО УВОЛЬНЕНИЯ!!!
Работаю добросовестно,работу выполняю отлично,никто не жалуется,все хвалят . Но именно она доебывается ,пытается заставить выйти на выходные,на ссылаюсь на трудовой договор и отказываю в выходе на работе. Она угрожает что будет ставить смены в выходные дни ,и если не выйду -меня уволят по статье. Объясните пожалуйста добрые люди,имеет ли она право на это ???есть руководство выше нее ,но жаловаться на нее не стала . И увольняться из за нее не хочу принципиально
Комментарии
Она хотела бы что бы я просто вышла как обычный рабочий день,а среди недели взяла выходной за этот день 🤣🤣🤣🤣думает самая умная
@manya., трудовой кодекс это запрещает. Пусть почитает ваш трудовой договор.
Выход в выходные дни только по приказу и с согласия работника! Оплата в двойном размере.
Трудовая инспекция
Или на нее нарыть что-то, чтобы молчала
А смысл этой борьбы в чем? Огромная зарплата?
@i_am_who_i_am, только что пошла . Сказали что будут разбираться
Нас пытались в выходные обязать выходить при графике 5/2 - я просто не выходила и всё, ничего они сделать не могут. Но потом сделали приписку - «возможно изменение при производственной необходимости». Вот если что-то такое есть, то имеют право менять график, ни профсоюз, ни трудовая ничего не сделают.
Так на такое тоже должен быть приказ с которым вы должны ознакомиться под подпись, что согласны.
@tatymama, ага ,она считает что может требовать с нас выйти в выходной день просто по первому ее крику
Умейте отстаивать свои права .Если не успокоиться можно на нее пожаловаться вышестоящему начальству.
Я и сказала ей что бы она делала что хочет,и я выходить в выходные дни не собираюсь
@manya., ну если в договоре так,то ставить в выходной права не имеет. Может вызвать только приказом в выходной,а вы его подписать должны,иначе никак. Ссылаясь на трудовой договор можно жаловаться выше и выше.
@princessa_ebanessa, если я подпишу этот приказ ,мне должны его оплатить в двойном размере,правильно ???? Ну ,выходной день
@manya., ну там что в приказе будет написано. У меня в компании дают выбор: деньги или выходной. Но в любом случае в приказе на вызов в выходной все должно быть указано.
Думаю что стоит ей пригразить трудовой инспекцией .Сразу успокоиться.Вы даже можете проконсультироваться в трудовой инспекции для своего успокоения .
За что она вас уволит ?Она просто давит на вас , но ничего сделать не сможет .
Нужно смотреть трудовой договор - может ли она вам смену поменять.
Жаловаться можно и нужно выше. Иначе она вас сживет, а так будет понимать, что вы не молчите
Доплата будет за выход в выходные с вашим согласием, как переработка?