Как поступить при увольнении после декрета из-за графика?

@elina_mommy, просто за пол года я почти и не выходила на работу, ветрянка у одного, следом у второго, тяжелая пневмония у младшего, бронхит у старшей, отиты 🤦🏽‍♀️

@adelikaaa в жизни всякое бывает, но так поступать с человеком в уязвивом положении считаю неправильно. Детки болеют временно, все пройдёт))

@elina_mommy, полностью с Вами согласна😊👍🏽 дочка кстати действительно приболела, температура. Руководитель говорит, так она у тебя взрослая, пусть дома лежит, а ты выходи 🤡

Не стала увольняться, поступила как вы посоветовали) завтра иду открывать новый бл) ищу работу😊

@adelikaaa да, лучше сначала найти новую работу,затем увольняться на этой)

Так мне не нужно чтоб его сокращали🤷🏽‍♀️ мне просто нужен нормированный рабочий день

Я говорю, на нервах псориаз вышел🤦🏽‍♀️попробую так

Наверное вы правы, просто сейчас найти работу нормальную, не очень то и легко..а тут меня все устраивало. Поеду писать на увольнение!😩

@adelikaaa, да, я понимаю про не очень легко. Самой предстоит.

Не успела выйти в декретный - меня уже начали выживать с работы 😊

Приняла, отпустила. Настраиваюсь на поиски новой.

Просто я для себя решила - в такой обстановке работать не смогу и не хочу. Когда тебя не хотят видеть - это отвратительно.

@maaa13, согласна полностью с Вами!

Точно!😁

Одним днем хотят уволить)

Вчера очень много изучала этот вопрос. Конечно можно добиться правды, но я уже устала с ними бороться

@adelikaaa ситуация такая,если вы вынуждены ходить на больничные и искать новую работу это ещё тот квест ,не думаю что будет сильно легче чем с ними садится. Соберите все договора и доп соглашения.изучите ,действуйте строго по ним , выполняйте все указания руководства,если нет возможности выполнить пишите там где было задание почему не получилось, не ссылаясь на свою нкмрофесиональность.Типо связи с погодными условиями да чем угодно от вас независище ,типо недостоверно времени итд. Чтобы вам предоставили график нужный напишите им заказное письмо с описью ,так же можно просто в электронном виде ,приложите скан заявления, напишите дуплирую по почте и номер трекера .у них не будет шанса ,но вам надо изучить весь договор и свои права если встаёте на эту тропу

Согласна😄

@adelikaaa, я просто тоже в магазине работала где график работы 10-22 , но были смены 7-16,10-18,13-22 и слава богу я была на неполной занятости. И после декрета прям выбивала себе утренние смены.. ладно хоть менеджеры и директор были мамами тоже с детьми маленьким и часто входили в положение… но все равно другие сотрудники вечно жаловались почему это я только с утра работаю и вечно на больничных . Как вспомню аж бесит

@alinkeyy, я держалась за эту работу, только из-за удаленки. Но блин, мое здоровье и детей, мне важнее. Поэтому пусть засунут свой график куда подальше себе

Сначала отказ, а потом увольнение. Я еще до пятницы на больничном)

@pav.love.julia, мы точно не договоримся)😄начальники тоже за него

@adelikaaa, трудовая инспекция тоже вряд ли поможет, она как будто не очень то за работников)

Я сама обращалась, они говорят - ну сами виноваты 😁 и сказали, что вот вы какую себе репутацию хотите, потом как будете на новое место устраиваться? Наверное, им лень)

@pav.love.julia, ну знаете, государство ведь любит детей) а тут именно в них дело. Возможно и помогут

А если выходить с 8-17? Фактически я была на работе.

@adelikaaa должны ходить как по договору

@lilustich07, так если в договоре не прописано начало и конец дня? Они ставят как им удобно

Изначально был суммированный, но проблем со старым руководством никогда не было. Всегда ставили удобный, потому что знали, что у меня ребенок.

@adelikaaa, что значит суммированный?

Если изначально прописано с 13 до 22, то правда у работодателя.

Вам написать заявление на неполный рабочий день можно. Но тут лучше с юристом проконсультироваться.

Писать официально, оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии его работодателем

@a1inyshka, там не написано с 13-22, главное отработать часы месячные.

Они отказываются предоставить мне удобный график, хотя у них есть такая возможность, они просто встали в позу.

В статье 93 тк рф, прописано что работник вправе менять начало и конец дня, если это возможно в организации.

Да, как раз вчера написала, сегодня завезу.

К сожалению по хорошему с ними не договорится, ставят палки в колеса.