Беременность и работа: как получить декретные, если работодатель уклоняется
Девочки, добрый день!
Послушаю ваше мнение...
И так, я как то писала об этом, может кто и помнит.
Ситуация. Устроилась на работу в конце июля. Испытателтный срок два мксяца. В конце октября оформили по срочному договору. Работа через дорогу от дома, не плохая зп, график под садик дочери. Т е идеально бы на первый взгляд.
Почему срочный догвоор, сказали, что это якобы что бы я пригляделась к ним, они кл мне. Мол дают время обоис сторонам. В декабре, сказали, что продлят контракт в новом году. В итоге в январе я вышла в оплачевыем отпуск, в феврале ввшла на работу. Кормили завтраками. Но я работала. 7 марта вышла на две неделли в отпуск ща свой счет. По возращению, 17 марта, узнаю что беременна. Начался токсикоз, давление 70/50. Взяла за свой счет отпуск до конца апреля. Звоню директору, споашиваю про оформление, мол мне нужно декретные получить. Говории, что не знает как оформляиь всех, ибо новые щаконы, новые налоги. Он не понимает как это сделать. Мол, выходите на работу, поговорим.
Плюс от коллеги, я узнаю, что отдали списки на пропускную систему, что б удалить старых сотрудников, кто не работает. И там моя ыамилмя. Хотя недедлб назад я Разолворивала с директором и он говорил, что ждет меня во вторник. То есть завтра.
Я так понимаю, что меня он оформлять не собирается, отношения в коллективе испортитились у вспз почти, пока меня не было. Сплошные планы, оплаты иребует директор, на пол коллектива орет. Один негатив.
Сама работа мне нравится. Я такую давно искала. Но вот отношение директора к коллективу мне не нравится.
Но мне нужно оформление, что бы получить декретные.
Есть все доказательства, ято я в 2026 году работала.
Может проще написать жалобу в труд инспекцию?
И потом просто на больничные свои, потом дочери выходить.
Как бы вы поступили?
Анастасия ·
Мама двоих (младенец)
Пойти к директору завтра с заявлением, где пишете, что просите официально трудоустроить, так как вы уже давно работаете.
Отдаёте секретарю и просите отметку о принятии. Отказать в принятии любого заявления не могут. ( Даже если в заявлении вы пишете бред и просите завезти воду на Марс вам не имеют права отказать в принятии заявления. Чисто для примера )
Если директор в отказ - переписки, скрины, все документы собираете и пишете в трудовую.
Даже анонимно можно, кстати, но это не ваш вариант скорее всего, вам нужно быстрее оформляться
Анжелика··
Мама дочки (4 года)
Так я могу и не анонимно)))
Просто, начинаю думать, а вдруг откажет труд инспекция?
Хотя все доказательства есть, что я работала. Переписки с коллегами, с директором. Пропускная система на охране фиксировал мои приходы.
Есть фотки с места работы, мой рабочий аккаунт с моими данными и фото. + заказывала еды ни один раз в офис.
Анастасия ··
Мама двоих (младенец)
не откажет трудовая. Они прям нормально за права беременных борятся. За это прям жёсткие штрафы и наказания
Анастасия ··
Мама двоих (младенец)
если трудовая откажет на словах вы пишите им официально.
Кстати сейчас есть сайт, где работодателю можно написать, чтобы урегулировать проблемы. И если не получится, то сразу жалоба в трудовую идёт и увидит о чем вы там общались
Анжелика··
Мама дочки (4 года)
тогда мне лучше завтра выйти, завтрящнем числом писать заявление на трудоустройство?
А подписать кто то должен?
Или достаточно сфоткать и отправить в бухгалтерию?
В офисе есть только руководитель отдела, который на испытательном сроке.
Анжелика··
Мама дочки (4 года)
а писать в заявление нужно, что я была в отпуске ща своей счёт по состоянию здоровья? В это же время дочка была на больничном две недели. Официально, т к зодит в сад
Анастасия ··
Мама двоих (младенец)
пишите что работали в такие то дни без официального оформления, просите официально трудоустроить
Анжелика··
Мама дочки (4 года)
во время окончания договора срочного, я не была беремена. Он был до конца 25 года. Забеременела я в марте 26ого
Анастасия ··
Мама двоих (младенец)
вы работали, неофициально да. То что директор не оформил это его проблемы. У вас есть доказательства что вы работали. Любой суд признает что срочный договор продлён так как вы продолжили работать и на момент беременности тоже
Анжелика··
Мама дочки (4 года)
поняла. Выйду тогда завтра. Посмотрю что он скажет
Анастасия ··
Мама двоих (младенец)
пишите заявления. Это официальное ваше обращение.
На словах всегда не получается у работодателя. Как только поступает заявление - молча всё оформляется.
А если брать копию с отметкой о принятии так за 5 минут вопрос решается. Потому что любой работодатель знает что с этим документом вы в трудовую пойдёте. А трудовая налоговую с собой подтянет и всем трындец там будет
Lily·
Пишите в трудовую инспекцию или идите на личный приём. Они любят такие истории про работу без трудоустройства. Нагнут их и вас оформят. Но это путь нервный. Подумайте, готовы ли вы к нему и стоит ли оно того
Анжелика··
Мама дочки (4 года)
А нервны, в плане?
Будут с труд инспекции нервы трепать или с работы?
Мне с прошлой работы отпускные при увольнении не хотели платить. Сказали, якобы уже платили. Я написала заявление, через неделю директор звонит, прикинулся дурочком, что это он думал другие выплаты. Хотя там было написано отпускные! 🙈
Анжелика··
Мама дочки (4 года)
Т е без нервов было. Ещё и извинился несколько раз 🙈
Lily··
в плане за вас без вас никто не впишется. Надо будет побегать. Возможно надо будет "восстанавливаться" на работе через суд. Работодатель и коллеги не будут к вам добренькими. И даже если оформят на работе, то вероятно на таких же условиях, если не обговаривалось, что берут на постоянку. Т.е. заключат срочный тд и по его истечении помашут ручкой. Тут уже все. И если будете звать коллег в свидетели, что вы правда работали, будут ли они это подтверждать? Может нет, если боятся на свое место. Вариант искать таких же кинутых и писать коллективное обращение и гит