Запись из каналаМоральная поддержка
Девочки, кто сталкивался. Пишу в этот канал, потому что охват выше. Потом удалю.
Организация в июне запускает процедуру банкротства. Сотрудники почти все уволились по собственному желанию. Остались 10% от всего коллектива.
Если кто знает - обязана ли организация перед банкротством сократить оставшихся сотрудников? Нас просят уволится по собственному желанию. Имеет ли смысл ждать начала банкротства?
Все чаще слышу от мужа, что жены его коллег работают удалено, ездят 1-2 раза в неделю в офис и все, сколько не смотрела, ничего не могу найти удаленно) Кто работает так же, в каких организациях ? Может кому-то требуются сотрудники ?)
Вопрос на засыпку. На момент увольнения я не знала что беременна, но уже точно была. Уволилась по собственному желанию, договорились с руководителем. Устроится сейчас не могу, ну и естественно меня никому белую беременную не возьмёт. Я жёстко косякнула, знаю. Что можно сделать, чтобы совсем без денег не остаться?😞
Сказала на работе про декрет, заставляют уволиться по собственному желанию 🫥 в декрет уходить 30 марта.
Мама столкнулась с массовым увольнением на работе: сотрудников заставили написать по собственному желанию. Читайте советы по трудовому праву и поддержку мам!
Кто-нибудь подавал в комиссию по трудовым спорам? Мужа принуждают уволится по собственному желанию.
ААА·
Да. Потому что тогда они обязаны вам выплатить выплаты за 2 или 3 мес . Не соглашайтесь по собственному увольняться . Или по сокращению штатов , либо по ликвидации. Последнее - выгоднее
Calipso··
Мама двоих (9 лет, 14 лет)
да, устроена официально
О запуске банкротства официально не уведомляли, все на уровне слухов. Сотрудников провоцируют на увольнение по собственному желанию не доплачивая премиальную часть зп. Таким образом уволились за 4 месяца 80% коллектива. Несколько человек уволены по сокращению, видимо избранные.
Деятельность уже не ведётся.
А может быть такое, что процедуру банкротства запускать не будут и растянуть ликвидации на длительное время?
Calipso··
Мама двоих (9 лет, 14 лет)
коллектива уже нет) я перешла на удаленку 2 недели назад и за это время в офисе из 60 человек осталось 5-6 человек, которые в ближайшие дни тоже уволятся
ААА··
растянуть могут . Но они не могут оставить вас без зп на этом период , это не законно . Если только не объявят период простоя . С этим вас должны ознакомить под подпись в приказе.
Но и этот период должен оплачивать зп , но она будет ниже вашей
Дария·
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Если по соглашению сторон или по собственному дают норм "отступные", то соглашаться.
Я так ушла из декрета при закрытии филиала в нашем регионе
Победа·
Не вздумайте. По сокращению вам обязаны выплатить и плюс в центре занятости, совсем другие выплаты
Дарья·
Если что на электронную трудовую не нужно специально переходить, работодатель обязан ее вести. Это бумажная остаётся по желанию. Прямо сейчас вы можете заказать на гу выписку из трудовой и убедиться, есть ли весь ваш стаж из трудовой в ней